亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

企業(yè)文化破舊立新兩手抓

時(shí)間:2020-08-21 15:18:44 企業(yè)文化 我要投稿

關(guān)于企業(yè)文化破舊立新兩手抓

  任何一個(gè)企業(yè)文化建設(shè),都不可能脫離企業(yè)當(dāng)前實(shí)際。每個(gè)企業(yè)成立之后,都天然帶有自己的文化。新文化只能在同一片土壤上,與舊文化一起爭(zhēng)奪水分和營(yíng)養(yǎng)。舊文化如同雜草一樣,阻礙著新文化的茁壯成長(zhǎng)。因此,要建設(shè)新文化,必須要先破除舊文化,F(xiàn)在很多企業(yè)文化建設(shè),都把注意力放在新文化的“提煉”“落地”上,忽視了對(duì)土壤的整治和雜草的清除。很少看到有人寫文章說(shuō),中國(guó)企業(yè)都有哪些丑陋的舊文化,尤其是阻礙扼殺新文化的惡劣文化。這些丑陋的惡劣的舊文化,如同毒瘤毒素一樣,時(shí)刻危害著新文化的產(chǎn)生和發(fā)展。為此,本人專門寫了一篇文章《中國(guó)企業(yè)十惡文化》,對(duì)中國(guó)企業(yè)里司空見(jiàn)慣的十種丑陋惡劣文化予以揭示批判。這十惡文化是:拍馬屁文化;吹牛皮文化;無(wú)所謂文化;差不多文化;小圈子文化;大鍋飯文化;窩里斗文化;表面光文化;做手腳文化;饒口舌文化。當(dāng)然,實(shí)際上惡劣丑陋文化遠(yuǎn)不止這些。本文只是舉了十個(gè)例子,用來(lái)說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)必須破舊立新兩手抓,兩手都要硬的道理。

  舊文化的勢(shì)力往往是十分頑固的,包括老板自身的文化劣根性,員工的舊習(xí)慣舊觀念,社會(huì)上各種不良思潮等。在這樣一個(gè)雜草叢生礫石遍地的土壤上,要確立新文化的地位和影響,不橫下心來(lái)除草松土是不行的。這是一個(gè)普通農(nóng)民都懂得的道理。關(guān)于這個(gè)方面的實(shí)際案例,最著名的要數(shù)海爾張瑞敏砸冰箱的故事。當(dāng)年張瑞敏改造青島海爾前身,是從禁止在車間內(nèi)大小便開(kāi)始的。在中國(guó)企業(yè)里,看得見(jiàn)的大小便容易清除,看不見(jiàn)的大小便就不那么容易清除了。上述十惡文化,就如同看不見(jiàn)的大小便一樣,騷臭難聞卻根深蒂固。這是因?yàn)榍宄f文化,不單純是個(gè)改變舊觀念舊習(xí)慣的問(wèn)題,而是涉及到方方面面的利益。正因?yàn)槿绱,很多企業(yè)文化建設(shè)才難見(jiàn)實(shí)效。在舊文化沒(méi)有得到徹底清除的情況下,單純依靠所謂宣貫落地是不行的。很多人想不通這個(gè)道理,光在如何宣貫如何落地問(wèn)題上繞彎子打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),怎么不令人覺(jué)得可笑可悲可嘆?

  要清除舊文化,就要從根本上切斷舊文化所依賴的利益基礎(chǔ)。比如對(duì)付小圈子文化,就要徹底割斷小圈子的利益紐帶。對(duì)付差不多文化,就要嚴(yán)懲忽視質(zhì)量的'行為和人。對(duì)付窩里斗文化,就要將雙方連帶懲罰。對(duì)付做手腳文化,就要嚴(yán)厲制定和執(zhí)行相關(guān)制度。只有這些丑陋的惡劣的舊文化清除了,才能建立健康的積極的務(wù)實(shí)文化,認(rèn)真文化,團(tuán)結(jié)文化,協(xié)作文化,正直文化,創(chuàng)新文化。

  要徹底清除舊文化,單靠理念價(jià)值觀的說(shuō)教是不行的。只有依靠老板和員工的真誠(chéng)覺(jué)悟,依靠真正的企業(yè)民主。任何陰暗丑陋的東西,都害怕暴露在陽(yáng)光之下。只有正確引導(dǎo)下的企業(yè)民主,才能徹底擊碎舊文化的利益基礎(chǔ),才能從根本上清除舊文化。這其中最關(guān)鍵還是老板自己。俗話說(shuō),上有所好,下必甚焉。如果老板不喜歡拍馬屁,不鼓勵(lì)吹牛皮,不容忍無(wú)所謂,不默許差不多,不熱衷小圈子,不實(shí)施大鍋飯,不允許窩里斗,不偏愛(ài)表面光,不帶頭做手腳,不輕信饒口舌,這些丑陋的惡劣的舊文化絕對(duì)橫行不起來(lái)。對(duì)舊文化的正視程度,考驗(yàn)老板對(duì)文化建設(shè)的真誠(chéng)程度。很多企業(yè)老板,都是在面臨文化病態(tài)時(shí),才意識(shí)到企業(yè)文化的重要性。既然如此,那就要敢于痛下決心,從根本上鏟除舊文化的利益土壤。如果患得患失,投鼠忌器,那么無(wú)論怎么去提煉理念,落地價(jià)值觀,都只能是白費(fèi)力氣,空耗錢財(cái)。

  正因?yàn)槠瞥f文化涉及既得利益,所以才顯得特別艱難甚至危險(xiǎn),弄的不好還有可能會(huì)死人流血。這是一般的專家大師文人秀才做不到的,也是一般咨詢公司不敢涉及的雷區(qū)。由此大家可以悟到,為什么企業(yè)文化落地難了。其必然的結(jié)果就是,企業(yè)文化建設(shè)流于形式,成了不折不扣的文化裝修工程。常言道,舊的不去,新的不來(lái)。企業(yè)文化建設(shè)也是這個(gè)道理,任何企業(yè)任何人也無(wú)法繞過(guò)去。投機(jī)取巧抄近道,掩耳盜鈴裝鴕鳥(niǎo),只能是一種幻想。從破除舊文化入手,新文化建設(shè)也就有了方向。不破不立,破字當(dāng)頭,立也就在其中了。

【關(guān)于企業(yè)文化破舊立新兩手抓】相關(guān)文章:

破舊立新 創(chuàng)建自己的學(xué)習(xí)法10-08

關(guān)于企業(yè)文化內(nèi)涵09-09

中考物理復(fù)習(xí)聽(tīng)講作業(yè)兩手抓07-07

關(guān)于如何理解企業(yè)文化09-11

個(gè)人總結(jié):關(guān)于企業(yè)文化08-16

關(guān)于企業(yè)文化的比喻08-08

關(guān)于企業(yè)文化的誤區(qū)10-04

關(guān)于企業(yè)文化的作用10-04

關(guān)于華為的企業(yè)文化09-27

關(guān)于企業(yè)文化的概念09-27