好的企業(yè)文化并不是以加班為榮
隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，中國已成為全球工作時間最長的國家之一。有關(guān)調(diào)查顯示，上海有42%的企業(yè)員工每周工作超過50小時，超出了《勞動法》明文規(guī)定的工作時間：每周不超過44小時。
“過勞”逼近藍領(lǐng)!“過勞”逼近白領(lǐng)!“過勞”逼近精英!隨著這種現(xiàn)象的日益普遍，在這個炎熱的夏天，有一個幾乎要流行起來的詞語讓人感到一絲寒意——這個詞語就是“過勞死”。
“過勞”至少有兩種害處：對個人對家庭而言，它使人們無暇休閑、照料老人和孩子，同時危及個人健康。對社會而言，在當前勞動力過剩的情況下，超時勞動的泛濫抑制了社會就業(yè)的擴大，加劇了失業(yè)現(xiàn)象，影響到社會的穩(wěn)定和諧。
于是，人們對“過勞”現(xiàn)象普遍發(fā)出兩種抱怨：一是抱怨法律不彰，建議效仿別國對“過勞死”專門立法干預(yù)，如在日本只要證明職工死亡前6個月加班過多，企業(yè)就要賠償。二是將板子打向工會，認為工會面對如此大面積的職工“過勞”現(xiàn)象，不能只做“花瓶”旁觀呼吁。各級工會應(yīng)該切實依據(jù)我國《勞動法》第四十一條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間�！眻詻Q遏制超時勞動。
這樣的`訴求和解決思路應(yīng)該說是正確的。沒有法律層面的保障，職工的權(quán)益就會得“軟骨病”，完善各項法律的確是切實保障職工權(quán)益的關(guān)鍵。不過筆者認為，要真正遏制“過勞”現(xiàn)象，應(yīng)始于法律臻于文化——在剛性的法律手段之外，亦需對柔性的文化策略予以足夠重視。
“過勞”現(xiàn)象，并不只與法律缺位、競爭激烈、企業(yè)倫理滑墜有關(guān)，“過勞”亦可視為一種由來已久的普遍文化現(xiàn)象。并非只在中國才有“過勞”者，而且“過勞者”也并非完全出于無奈或被迫。如果有關(guān)“過勞死”的調(diào)查放在20年前、50年前甚至100年前，其結(jié)果或許比現(xiàn)在也差不到哪里去。
所以，遏制“過勞”現(xiàn)象，法律是必需的，但法律對此或許不是萬能的。就當前而言，應(yīng)該以法律為主，文化為輔，最終讓所有的勞動者開始重視健康，讓“以加班為榮”的所謂“企業(yè)文化”銷聲匿跡。
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