企業(yè)文化說到底就是領袖的文化

　　企業(yè)，不論大小，只要還在運行，也不管運行質(zhì)量高低，都有其文化所在。

　　不同的企業(yè)，各有其不同的企業(yè)文化，有先進有落后，有文明有愚昧，有深刻有淺顯，有豐富有簡單，有高雅有通俗，有大氣磅礴有小雞肚腸，不一而足。

　　不同的企業(yè)，對企業(yè)文化建設的態(tài)度與做法各不相同。有的只做不說，有的'只說不做，有的做了就說，有的說了就做。態(tài)度不同，效果不一；做法不同，特色各異。但態(tài)度好、認真做的企業(yè)，不僅企業(yè)文化做得好，企業(yè)做得更好。

　　企業(yè)文化說到底是老板文化（或領袖文化、首長文化）。盡管沒有人正式把企業(yè)文化說成是老板文化，但任何企業(yè)的文化與老板的個性都是密不可分的。那些百年老字號的企業(yè)文化雖然一脈相承，但在各個不同的時期又呈現(xiàn)出不同的特色。因為在不同的階段，領導這個企業(yè)的領袖的個性是各不相同的。建設一個企業(yè)的文化，首先必須讀懂這個企業(yè)的的領袖，不了解企業(yè)領袖，是建不成企業(yè)文化的。

　　企業(yè)文化，不僅是一種理念、一種文化、一種態(tài)度，更是一種價值觀。當這種價值觀被員工和顧客接受，那這個企業(yè)的前景一定非常廣闊。

【企業(yè)文化說到底就是領袖的文化】相關文章：

企業(yè)文化就是這樣做爛的08-18

企業(yè)文化就是你的最響亮的品牌08-27

企業(yè)文化的定位-企業(yè)文化的內(nèi)容08-07

企業(yè)文化就是讓螺絲釘都感到崇高08-18

企業(yè)文化有哪些內(nèi)容-企業(yè)文化的內(nèi)容11-09

企業(yè)文化及企業(yè)文化建設08-31

公司的企業(yè)文化08-22

IT公司的企業(yè)文化08-22

企業(yè)文化的功能08-18

企業(yè)文化的征文08-13