關(guān)于政工與企業(yè)文化建設(shè)的雙結(jié)合
一、新形勢下的政工及企業(yè)文化建設(shè)
1.政工工作應(yīng)以“人”為本人是企業(yè)的組成“細胞”，政工工作和企業(yè)文化都源于人。企業(yè)以經(jīng)濟效益為基石，用優(yōu)秀人才搭建上層建筑，政工工作與企業(yè)文化的有機融合是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅強保障。中通客車的企業(yè)文化，以“誠信、專業(yè)、進取、和諧”為宗旨，以“富員強企”為使命。來源于50多年企業(yè)歷史沉淀的濃厚親情，小到每位員工的每個生日，大到公司一年一度的公司層面組織的特色集體婚禮；員工的住房問題的解決；特困家庭的深度幫扶。公司都是想員工所想，急員工所急，讓員工感動。在中通有很多兩代人，甚至三代人都是同事的現(xiàn)象，其中有好幾位研究生都是放棄了外地外資企業(yè)良好的待遇，在父輩的感召下主動來到中通工作。職工因企業(yè)的關(guān)愛而與企業(yè)同心，因與企業(yè)的同心而關(guān)注企業(yè)的發(fā)展。
2.企業(yè)文化鑄企業(yè)之“魂”企業(yè)文化是一種經(jīng)濟文化，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、向心力和對外影響力。企業(yè)文化的形成與提煉不是一朝一夕的事，要從本質(zhì)上明白企業(yè)是誰，來自哪里，有什么樣的淵源，并結(jié)合所處行業(yè)的發(fā)展形勢與中通客車二次創(chuàng)業(yè)誓師大會趨勢，才能總結(jié)出自己企業(yè)的文化，從而對公司進行文化層面的管理。中通客車公司正是在“團隊、學(xué)習(xí)、分享、成長”的文化氛圍下，堅持“穩(wěn)健經(jīng)營、追求卓越，實現(xiàn)效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，一次次走出行業(yè)發(fā)展的低谷，緊抓公司上市融資、國外技術(shù)引進等機遇，強化員工的`培訓(xùn)，不僅分期分批組織員工去國外對口企業(yè)學(xué)習(xí)，而且在公司內(nèi)建立了行業(yè)首所企業(yè)大學(xué)，與多家高校聯(lián)合培養(yǎng)在職工程碩士，使員工的視野得以拓展，企業(yè)也收獲了一批批忠誠于企業(yè)的黨團員骨干員工隊伍，企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益的得以逐步攀升。
二、如何打造有思想有靈魂的企業(yè)
打造有思想有靈魂的企業(yè)，首先要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，有一批愛崗敬業(yè)的管理人員，下面就以中通客車為例，來說明如何將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)進行完美結(jié)合，從而促進企業(yè)發(fā)展的。中通客車有著完善的公司治理結(jié)構(gòu)，在嚴謹?shù)恼すぷ骰A(chǔ)上，形成的優(yōu)秀中通文化。正是在這種正能量的企業(yè)文化的帶領(lǐng)下，中通客車爭先進位，大步跨入了行業(yè)前三的行列，每年為社會提供上萬輛的優(yōu)質(zhì)舒適的交通工具，為綠色交通發(fā)展做出了突出的貢獻。
1.始終將政工工作放在各項工作的首位企業(yè)的任何一項改革措施出臺前，思想政治工作都要先行。特別是在大的企業(yè)決策或企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)折期，更是如此。比如：中通客車經(jīng)過50多年的發(fā)展，2011年，中通客車進入一個發(fā)展關(guān)鍵期，如同40歲的老鷹，要么自退羽喙再次重生，要么隨著各項機能的老化，面臨生存危機。中通公司選擇了前者，于是提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略，這項工作得以成功推進，三年內(nèi)，即取得“跨五進三”佳績，得益于政工工作的前期引導(dǎo)�！岸蝿�(chuàng)業(yè)”活動一開始，即在原有組織機構(gòu)框架的基礎(chǔ)上，成立了政治思想領(lǐng)導(dǎo)小組，通過座談會、分組討論、項目式運作前期思想動員等，使全體員工，先從思想上認識到二次創(chuàng)業(yè)的重要性、緊迫性與可行性。輿論引導(dǎo)和宣傳教育工作做得非常扎實。職工正確認識市場經(jīng)濟條件下人才競爭的必然性，積極適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展自身素質(zhì)的要求。實質(zhì)性技術(shù)、生產(chǎn)、營銷等各系統(tǒng)的工作開始前，全體員工已從思想里全面接受了這次改革活動，所以后期的具體工作，推行起來就非常容易了。后期活動中適時搞的科技攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動競賽、生產(chǎn)突擊和團隊精神等一系列教育實踐活動，幾乎使人人都是思想政治工作者，政工工作先行，后期的其它工作推行起來就會相當(dāng)順利。
2.用良好的企業(yè)文化，打造“完美執(zhí)行，快樂工作”的工作理念企業(yè)經(jīng)營的最終落腳點是鼓舞員工的士氣，塑造員工的人格，通過企業(yè)文化的核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，促進企業(yè)發(fā)展。中通客車用先進的企業(yè)文化引領(lǐng)發(fā)展方向，用企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)管理。多年來，中通客車充分重視企業(yè)文化宣傳，它通過制作企業(yè)宣傳片、宣傳畫冊等，加強與外界的溝通；通過電視屏幕、宣傳櫥窗、宣傳展板等載體，宣傳與員工切身利益密切相關(guān)的各項方針政策、規(guī)定和制度，加強與員工溝通。特別針對近年來入職員工90后越來越多的情況，更加注重員工的工作心態(tài)的建設(shè)與維護，在車間設(shè)置無人飲料銷售機、圖書角，在工作中播放輕音樂等，員工感到了在愉悅的氛圍中工作，以完美執(zhí)行的態(tài)度，快樂的工作，企業(yè)與員工一起打造了中通客車優(yōu)秀的企業(yè)文化。
3.政工工作與企業(yè)文化融合共進，無縫占領(lǐng)企業(yè)思想工作的陣地企業(yè)文化與思想政治工作是互為手段，互為動力，互為紐帶，互為對方服務(wù)的。從企業(yè)文化的角度來看，無論是企業(yè)價值觀的確定、企業(yè)精神的培養(yǎng)、員工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。而順暢的思想政治工作開展，更離不開良好的企業(yè)文化的氛圍與土壤。
三、結(jié)束語
總之，企業(yè)的市場競爭歸根到底是“人”的競爭，而企業(yè)文化的競爭，遠高于產(chǎn)品及市場競爭的層次。轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，提升員工的素質(zhì)，必須做到思想政治工作與時俱進。只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，才能培養(yǎng)出獨具特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價值觀、道德觀、行為標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象。
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