企業(yè)文化的王道是什么
不管處于何種行業(yè)，公司的規(guī)模或業(yè)務(wù)范圍的大小如何，尊重每一名員工的企業(yè)文化才是最受人力資源管理者推崇的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是好是壞，走進公司的大門的那一刻你馬上就能感覺出來。企業(yè)文化并不僅僅是大品牌，只要想一下蘋果帶給你的獨特的、豐富的內(nèi)涵就能明了；企業(yè)文化也不僅僅是能夠擁有全球一致的客戶體驗，比如說麥當勞。雖然大品牌和一致的客戶體驗都有助于獲得員工對公司共同目標的認同，但企業(yè)文化要遠比這些重要和深遠得多。
企業(yè)文化更多的是聚焦于公司內(nèi)部，是員工開展業(yè)務(wù)的核心。企業(yè)文化是員工們互動的方式、做決定的方式，以及如何行動和規(guī)劃未來的方式；是組織的創(chuàng)立者如何運功成功商業(yè)模式不斷推陳出新，走在行業(yè)最前沿的方式。
今年，我們從財富50強公司中選出了三家因良好的企業(yè)文化促進公司發(fā)展的公司來分析和學(xué)習(xí)。
“文化不是說的，而是做出來”，合益集團副總裁兼實踐活動獎勵領(lǐng)導(dǎo)者梅爾文。斯塔克說，“企業(yè)文化不是那種可以拿出來公開宣傳的東西，它更多的是一種無須貼標簽，卻能根植于人們心中的體驗。也就是我常說的，并不是你給它下了定義或使之合法化就能夠被用于實踐中的東西�！�
“HR在制定和實施推廣企業(yè)文化中起著重要作用�！痹c合益集團的馬克。羅伊爾和杰弗瑞。白木，共同從《財富》雜志評選出的最受尊敬企業(yè)中選出最佳人力資源聲譽公司的斯塔克說。
財富50強公司在與其同行相比中，在管理質(zhì)量、產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新和人本管理上得分很高。在財富雜志（非特定HR—）研究的700個組織中，麥當勞排在第七，卡特彼勒排在第十六位、埃森哲排名第三十三。盡管這三家公司有著完全不同的發(fā)展歷史、客戶基礎(chǔ)和產(chǎn)品服務(wù)，是三家完全不同類型的公司，但他們的成功經(jīng)驗中卻有著很多共通之處，這三家公司都把以客戶為中心和團隊合作作為自己企業(yè)文化的'基石。
20世紀六七十年代崛起的麥當勞，在八十年代與漢堡王的競爭中勝出，到九十年代末麥當勞的經(jīng)濟實力顯著增強，已經(jīng)成為頗具競爭力的公司。
21世紀初，公司創(chuàng)始人雷—克羅克提出的“質(zhì)量、服務(wù)、清潔、價值”的企業(yè)文化被麥當勞進一步整合和強化。團隊合作、謙遜、以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的獎勵機制、創(chuàng)新和多樣性成為這家快餐業(yè)巨頭的文化核心。
“盡管麥當勞是一家在全球119個國家擁有40萬名員工的公司，但只要你走進任何一家麥當勞，你都可以清晰地感受和辨識出麥當勞的文化�！蔽挥谝晾Z伊州奧克布魯克麥當勞總部的執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官理查德—弗蘭舍說。
對于全球咨詢公司埃森哲來說，企業(yè)文化包括了客戶價值創(chuàng)造、全球一體、以及對個體的尊重、完善和良好的管理。公司的人力資源總監(jiān)吉爾。斯瑪特說，“我們對與公司文化不相符的事情零容忍。”
雇員超過13萬，設(shè)有500個分支機構(gòu)，客戶遍及全球108個國家的卡特彼勒，將誠信、卓越、合作和承諾作為他們的文化內(nèi)核。
“文化是行動而非掛在墻上的標識�！笨ㄌ乇死帐紫肆Y源官兼副總裁金伯利—豪爾說。多年以來，在公司遭遇從海外競爭挑戰(zhàn)、銷售周期調(diào)整，到勞資關(guān)系緊張等諸多挑戰(zhàn)時，我們首先做的都是強化企業(yè)文化。公司第一條關(guān)于企業(yè)文化的條例誕生于1925年，一系列行為守則于1944年開始實施。
在遭遇困境時尤其要堅守自己的價值觀。在2008年到2009年的金融危機期間，卡特彼勒不得不在全球范圍內(nèi)裁員，并廢除了一些發(fā)給畢業(yè)生的錄用通知。在做這些事情的時候，卡特彼勒并不僅僅是在口頭上說一些感謝，或抱歉的話。公司打電話向被裁減的員工解釋公司遭遇的困境，并承諾一旦情況好轉(zhuǎn)就會重新錄用他們。后來，公司也確實做到了。對于已經(jīng)發(fā)出錄用承諾又不得不收回的，卡特彼勒決定給那些畢業(yè)生們寄去幾千美元的支票以補償給他們造成的不便�？ㄌ乇死杖肆Y源管理部門對裁員事件的處理，可以說是企業(yè)文化在公司政策中得以良好運用的最佳案例。
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