企業(yè)文化為什么是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的法寶
建設(shè)企業(yè)文化，旨在發(fā)揮文化感染力的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)和輻射作用，牽引全員全力以赴地去實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展，從而始終在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。長(zhǎng)期以來(lái)，岳池縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社致力于特色企業(yè)文化建設(shè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)，管理境界持續(xù)提升。
企業(yè)文化是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的有力抓手。堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)融于經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，既注重科學(xué)制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和內(nèi)控制度，又強(qiáng)調(diào)以人為本，充分尊重員工自身價(jià)值需要，廣泛調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性，實(shí)施人性化管理，使制度的剛性與文化的柔性水乳交融，實(shí)現(xiàn)全員價(jià)值共守、精神共通、情感共融、命運(yùn)共擔(dān)。進(jìn)而提升全員思想品位，彰顯信合團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，增強(qiáng)客戶對(duì)信用社的認(rèn)同感和員工對(duì)信用社的歸宿感，提升內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力，起到了月映萬(wàn)川的.管理效果。
企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的核心和靈魂，是制度文化、物質(zhì)文化的統(tǒng)帥。緊扣縣情、農(nóng)情、社情，圍繞創(chuàng)造客戶價(jià)值，與時(shí)俱進(jìn)地設(shè)計(jì)和建設(shè)精神文化，形成了“打造百年老店、共創(chuàng)美好生活”的事業(yè)愿景和“團(tuán)結(jié)敬業(yè)、守法奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神；踐行了“消除貧困、共同富�！钡臍v史使命和“互惠合作、雙勝共贏”的經(jīng)營(yíng)理念；升華了“信為品質(zhì)、合為境界”的企業(yè)哲學(xué)和“服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)高財(cái)富”的社會(huì)價(jià)值。把企業(yè)精神文化建設(shè)成了傳統(tǒng)文明與現(xiàn)代文明相統(tǒng)一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)與信合行業(yè)特征相融合的整體性、系統(tǒng)性的文化內(nèi)核。
系統(tǒng)的設(shè)計(jì)企業(yè)文化制度，形成先進(jìn)的制度文化，是降低經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有力武器。在建立健全信貸管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、安全保衛(wèi)管理等內(nèi)控制度上狠下工夫，制度管控覆蓋了經(jīng)營(yíng)管理的方方面面、各個(gè)環(huán)節(jié)，并把所有制度融入文化元素，使全員明白應(yīng)該做好什么，怎樣做好；做好了怎樣，做不好怎樣，從而增強(qiáng)全員對(duì)制度的理解力、執(zhí)行力，并從中規(guī)范員工行為，防范風(fēng)險(xiǎn)，使全社得以健康發(fā)展。
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