企業(yè)文化專員的崗位職責

　　篇一：企業(yè)文化專員崗位職責

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。作為公司的企業(yè)文化專員，主要負責企業(yè)文化管理，通過理念滲透和行為規(guī)范，達到增強員工歸屬感、提升企業(yè)知名度的'目的。

　　一般來說，企業(yè)文化專員崗位職責主要有如下幾條：

　　1、 負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、 負責MI、VI、BI系統的組織設計、優(yōu)化和推廣應用工作；

　　3、 負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

　　4、 對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

　　5、 負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

　　6、 組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　7、 負責公司內部活動的策劃、組織和實施；

　　8、 完成上級交給的其它任務。

　　喬布簡歷小編要提醒的是，如果是分公司的企業(yè)文化專員，那還要注意與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　篇二：企業(yè)文化專員職責

　　一、協助公司領導對內營造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領導構建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設企業(yè)內部文化版塊；

　　2、根據領導安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

　　二、協助領導對外樹立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領導安排的其他任務

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。

　　進一步深化優(yōu)質服務工作，開展優(yōu)質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規(guī)范員工文明行為和質量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業(yè)務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務規(guī)則。

　　三、 素質文化：培養(yǎng)高素質文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

　　企業(yè)文化建設文員工作職責

　　一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

　　內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。

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