石化管道企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)化策略論文
摘要：本文以中國(guó)石化管道儲(chǔ)運(yùn)有限公司滄州輸油處為例，通過(guò)分析其企業(yè)文化發(fā)展歷程和面臨的問(wèn)題，對(duì)石化管道企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行管窺，并提出相關(guān)對(duì)策與建議。
關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；石化管道；企業(yè)文化；思考
企業(yè)文化是企業(yè)管理、發(fā)展的靈魂，是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的共同持有的理念、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和行為習(xí)慣的總合。作為無(wú)形資產(chǎn)，企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的動(dòng)力，能通過(guò)激勵(lì)、凝聚、教化、引導(dǎo)員工來(lái)造就和諧的良性氛圍催人奮進(jìn)，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。如何發(fā)揮企業(yè)文化“暖心、熱心、耕心、育心、齊心、向心”的功能，將其融入管理、凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展，值得我們探索和深思。
1從滄州處管窺石化管道企業(yè)文化發(fā)展歷程，以及當(dāng)前面臨的問(wèn)題
1.1中國(guó)石化管道滄州輸油處企業(yè)文化發(fā)展歷程
中國(guó)石化管道儲(chǔ)運(yùn)有限公司滄州輸油處于1976年籌建，1978年5月1日投產(chǎn)，30多年的發(fā)展歷程孕育形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為鼓舞、激勵(lì)“滄輸人”前進(jìn)的動(dòng)力源泉。從建處時(shí)的“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神、早期的“三老四嚴(yán)”的大慶精神，到“長(zhǎng)輸為業(yè)、四海為家、艱苦為榮、野戰(zhàn)為樂(lè)”管道價(jià)值觀和“艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、嚴(yán)肅認(rèn)真的求實(shí)精神、相互關(guān)心的友愛(ài)精神、政通人和的團(tuán)結(jié)精神、爭(zhēng)團(tuán)體冠軍的奮進(jìn)精神”的“五種精神”的形成，直至2012年確立的“微笑滄州、和諧之道”企業(yè)文化理念體系，都是不斷的積累———選擇———揚(yáng)棄———?jiǎng)?chuàng)新中構(gòu)建的，它既繼承了原企業(yè)文化的精髓，又表現(xiàn)出企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)和適應(yīng)變革可持續(xù)改進(jìn)的特點(diǎn)。
1.2石化管道企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)前面臨的問(wèn)題
企業(yè)文化如何落地，如何融入組織建設(shè)、制度建設(shè)、流程建設(shè)，如何保持與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配和一致，實(shí)現(xiàn)凝心聚力促發(fā)展，仍然任重道遠(yuǎn)。目前，還需要面對(duì)以下問(wèn)題：一是未有效落實(shí)科學(xué)測(cè)評(píng)和量化考核。石化管道企業(yè)文化還沒(méi)有建立自成一體的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)機(jī)制。在實(shí)際考核中，檢查督導(dǎo)力度不夠。二是上面熱，下面冷。石化管道文化建設(shè)雖然經(jīng)過(guò)了從自發(fā)到自覺(jué)、從表層到深層、從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變，但基層各單位發(fā)展不平衡，部分員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)仍存在偏頗。三是創(chuàng)意多，品牌少。近年來(lái)，管道公司打造了安全文化、禮儀文化、廉潔文化、榮譽(yù)文化，作為其“子文化”，滄州輸油處建立了“微笑滄輸、和諧之道”企業(yè)文化理念體系，為石化管道企業(yè)文化注入了多元因素，但總體來(lái)說(shuō)，還缺少基層特色的品牌文化、特色文化。
2加強(qiáng)基層文化建設(shè)的對(duì)策與建議
2.1抓保障，確保企業(yè)文化穩(wěn)健發(fā)展
企業(yè)文化要深入持久地開(kāi)展下去，一要有思想保障，加強(qiáng)宣傳，潛移默化形成濃厚氛圍；二要組織保障，整合力量，定期研究企業(yè)文化；三要有機(jī)制保障，責(zé)任明確、分工協(xié)作、督促檢查、總結(jié)評(píng)比，確保企業(yè)文化建設(shè)順利推進(jìn)；四要有資金保障，設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于組織活動(dòng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。
2.2謀長(zhǎng)效，筑牢企業(yè)文化根基
一建領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，科學(xué)規(guī)劃、明確方向。處黨委成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，各黨支部結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)，增強(qiáng)規(guī)劃的可操作性。二建協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，重點(diǎn)突破、合力共建。黨群部門負(fù)責(zé)整體組織、協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)，成立基層文化課題研究組，與基層上下聯(lián)動(dòng)，總結(jié)提煉企業(yè)文化精髓。三建制度創(chuàng)新機(jī)制，文化滲透、管理升級(jí)。把文化理念融入規(guī)章制度，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、黨群工作以及其他各項(xiàng)工作，形成特色制度和管理創(chuàng)新模式。四建品牌建設(shè)機(jī)制，營(yíng)造價(jià)值、塑造形象。要始終把品牌建設(shè)作為提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，對(duì)基層特色文化進(jìn)行品牌推介、傳播。五建教育宣傳機(jī)制，輿論引導(dǎo)、全面提高。強(qiáng)化組織運(yùn)行，開(kāi)展全員培訓(xùn)，使企業(yè)文化成為每個(gè)人的行為準(zhǔn)則，內(nèi)固于心，外踐于行。六建檢查考評(píng)機(jī)制，多元評(píng)選有效激勵(lì)。逐步完善檢查考評(píng)機(jī)制，以創(chuàng)建文明單位活動(dòng)為總抓手，制定考核細(xì)則，把企業(yè)文化分解量化，以考核評(píng)比激發(fā)責(zé)任感和榮譽(yù)感。
2.3創(chuàng)品牌，深化基層文化建設(shè)
首先，基層單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)增強(qiáng)文化自覺(jué)性，把基層文化建設(shè)為著力點(diǎn)，積極調(diào)動(dòng)和保護(hù)基層干部的主動(dòng)精神和創(chuàng)造熱情，教育和引領(lǐng)員工認(rèn)知認(rèn)同、積極參與。比如，近年來(lái)，滄州輸油處結(jié)合大倒班輸油站實(shí)際，大力營(yíng)造“家文化”，凝聚人心效果明顯。員工們自覺(jué)以管道發(fā)展大局為重、關(guān)心集體、愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)。其次，倡導(dǎo)以人為本情商管理，積極改善員工工作、生活環(huán)境，開(kāi)展“五必談、四必訪”，做好一人一事思想政治工作，使員工感到被理解、被尊重、被關(guān)愛(ài)，有職業(yè)的尊嚴(yán)感、發(fā)展的'成就感和集體的榮譽(yù)感，體驗(yàn)到家庭般的溫暖，快樂(lè)地工作、學(xué)習(xí)和生活，積極為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮聰明才智。
2.4強(qiáng)“三基”，提升文化建設(shè)水平
企業(yè)文化建設(shè)的目的在于實(shí)現(xiàn)文化與管理的融合，實(shí)現(xiàn)以人為中心的整體優(yōu)化管理。石化管道企業(yè)應(yīng)以夯實(shí)“三基”工作，特別是加強(qiáng)基層建設(shè)為抓手，提升企業(yè)文化建設(shè)水平。一是以企業(yè)文化為主導(dǎo)，始終保持員工隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌。應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》，制定實(shí)施細(xì)則，持續(xù)開(kāi)展改革發(fā)展形勢(shì)任務(wù)教育，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)與黨建、精神文明建設(shè)、思想政治工作和群團(tuán)工作有機(jī)結(jié)合，爭(zhēng)創(chuàng)和諧站隊(duì)、班組、社區(qū)，改善員工生產(chǎn)、生活條件，用小型化、多樣化的群眾文體活動(dòng)占領(lǐng)思想文化陣地。營(yíng)造健康向上和諧的文化氛圍。二是加強(qiáng)基層班子建設(shè)，努力提高團(tuán)隊(duì)管理能力。以落實(shí)集團(tuán)公司《基層黨支部黨建工作細(xì)則》為基礎(chǔ)，通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)“基層黨建示范點(diǎn)”、“黨員先鋒崗”，以及“三亮三評(píng)三比”、黨團(tuán)員志愿服務(wù)等活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)軍黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)文化的本質(zhì)是一種價(jià)值導(dǎo)向、一種制度安排、一種利益均衡的機(jī)制，它是構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)只有在優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)下，才能聚合整體資源，以完善的管理制度保障企業(yè)良性運(yùn)行，創(chuàng)造市場(chǎng)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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