在簡歷里不能談?wù)撈髽I(yè)文化歷史信息的原因
在如今企業(yè)文化被頻繁提及可說到底不過是一個作秀的東西，例如企業(yè)文化講究以人為本、綠色環(huán)保等等，你在簡歷里提了這類東西并不能讓企業(yè)感到高興，因為這些東西都是字面性質(zhì)的，也就是一些空洞的東西所以沒有實際的意義。企業(yè)文化本來不能發(fā)揮實際作用，而且也不屬于你所以在簡歷里談?wù)撈髽I(yè)文化歷史等信息都是沒用的。
在簡歷里將企業(yè)的歷史展示出來，如企業(yè)從1990年在上海市成立，隨后經(jīng)過五年的發(fā)展開始在哪些地方設(shè)立了分公司，又經(jīng)過多久的發(fā)展承接了哪些新的業(yè)務(wù)。你將企業(yè)的發(fā)展歷史做了個介紹是不是顯得很無聊了?這簡歷是企業(yè)發(fā)展史還是個人介紹?企業(yè)是要你來對其做介紹的嗎?企業(yè)是要你來對自己做介紹的，為此在簡歷里去談?wù)撈髽I(yè)方面的東西本來就有偏題的嫌疑，何況你說的歷史文化信息本來就很空洞，而且講述地越詳細(xì)則意味著偏題的程度也越重。
也不要認(rèn)為通過企業(yè)文化可以迎合其胃口，你在簡歷里強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的'重要意義，那也不過是一種變相的拍馬行為，拍馬這種招數(shù)在應(yīng)聘時是沒有一點(diǎn)作用的。因為此時招聘者沒閑暇時間去看無用的東西，其實求職者不要產(chǎn)生通過簡歷去討好企業(yè)的想法，企業(yè)看的是你個人的能力、成就等而不是看你說了企業(yè)什么好話，所以在簡歷里無需去講述有關(guān)企業(yè)的任何東西，尤其是歷史文化這種被認(rèn)為是最枯燥的東西。即便是企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等比較實際的東西，那也是沒必要對其做任何說明的因你做簡歷的目的是展示你本身的情況。
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