思想政治教育與國有企業(yè)文化互動的有效途徑論文
在企業(yè)的發(fā)展過程中，離不開思想政治教育工作，同時，企業(yè)文化的形成對企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進作用。在這種大的發(fā)展趨勢下，我們?nèi)绻砸环N嶄新的思路將這二者進行有機的融合，相信會起到非同一般的效果。尤其是在國有企業(yè)中，企業(yè)文化與思想政治教育在內(nèi)在形式上具有許多共同之處，相信通過二者之間的互動，能夠達到促進企業(yè)進一步發(fā)展的效果。
1 國有企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化之間的互動
我們之所以要開展企業(yè)文化與思想教育之間的互動，是因為這兩者之間具有許多相似之處。首先，在工作目標上，思想政治工作的主要對象是針對企業(yè)的員工開展教育工作，以馬克思列寧的重要思想為指導方針，培養(yǎng)員工的吃苦耐勞精神以及提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。因為企業(yè)發(fā)展的好壞，主要取決于員工的個人修養(yǎng)，而個人修養(yǎng)并不是先天就具備的，是可以通過后天培養(yǎng)形成的。通過正確的思想指導就能夠達到培養(yǎng)員工思想道德素質(zhì)的目的。另一方面，企業(yè)的文化也就是企業(yè)發(fā)展的向導，在企業(yè)中實行何種企業(yè)文化，對員工的影響是非常之大的。可以說，企業(yè)文化與思想道德教育所面對的對象都是企業(yè)的員工，具有一致性，因此我們可以實現(xiàn)二者之間的互動，為促進企業(yè)的發(fā)展具有重要的貢獻，通過互動性的研究，能夠更進一步的促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，為員工謀得更多的福利。
其次，二者在工作內(nèi)容上也具有相似之處。企業(yè)文化主要是為了令員工在工作的過程中具有共同的發(fā)展方向與目標，通過自身能力的提高而促進企業(yè)的發(fā)展。一般情況下，企業(yè)通常采取的手段為激勵的方式，如果員工的表現(xiàn)優(yōu)秀，就會予以一定的獎勵，這樣就會在企業(yè)的.內(nèi)部形成一種良性競爭的環(huán)境，有助于員工在短時間內(nèi)提升個人的素質(zhì)，發(fā)展個人業(yè)務。而思想道德教育的重點就是使員工不斷規(guī)范自身的價值觀以及人生觀，更好的為企業(yè)服務，將自身的價值在企業(yè)中得到充分的發(fā)揮就是積極價值觀的表現(xiàn)形式。因此，企業(yè)文化與思想政治教育在工作內(nèi)容的相通促進了二者之間的互動。
2 思想政治教育與國有企業(yè)文化互動的有效途徑
2.1 首先，我們要明確企業(yè)文化是企業(yè)中最基本的理念，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化就深深扎根在企業(yè)的發(fā)展過程中，一榮俱榮，一損俱損。好的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)的快速發(fā)展，同樣，在好的企業(yè)文化的引領下，思想政治教育可以起到錦上添花的作用。為企業(yè)的發(fā)展作出寶貴的貢獻。通過企業(yè)文化與思想政治教育的共同帶領下，國有企業(yè)的員工具有了新的面貌，能夠以全新的姿態(tài)投入在工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益以及社會效益。這是二者相互作用的結果，缺少其中任何一方，都不會達到理想的效果。在二者進行互動的過程中，企業(yè)員工的積極性得到顯著的提高，共同為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新的生機與活動。
2.2 其次，將企業(yè)文化建設與思想政治工作進行有機的結合，能夠進一步的深化企業(yè)內(nèi)部的價值體系，使企業(yè)的發(fā)展朝著社會主義核心價值體系發(fā)展，促進企業(yè)功能的進一步深化，尤其是對于國有企業(yè)來說是具有顯著效果的。因為國有企業(yè)與我國的其他類型企業(yè)均有所不同，國有企業(yè)肩負著國家興旺發(fā)達的重任，是國家的一張名片，只有國有企業(yè)變得越來越強大，我國在國際社會中的地位才會不斷的提高，因此，發(fā)展國有企業(yè)是當前形勢下的重要工作。那么最主要的方式就是將企業(yè)文化深深扎根在員工的頭腦中，隨著思想政治教育工作的開展，員工會對企業(yè)文化具有更加深刻的認識，這樣一來，企業(yè)文化建設就與思想政治教育形成了有效的互動，為促進企業(yè)的進一步發(fā)展做出了巨大的貢獻。
2.3 重視企業(yè)文化的宣傳工作，不斷拓寬國有企業(yè)思想政治教育工作渠道。企業(yè)文化有助于深化社會對國有企業(yè)的積極評價，有助于提高國有企業(yè)的知名度和影響力。因此，培育積極的企業(yè)文化對于塑造國有企業(yè)良好的社會形象，增強國有企業(yè)的社會競爭力，激發(fā)起企業(yè)員工的工作熱情具有重要作用。所以，要重視企業(yè)文化的宣傳教育工作，把企業(yè)文化作為國有企業(yè)開展思想政治教育的重要內(nèi)容和有效載體。一方面，要做好企業(yè)形象識別系統(tǒng)設計等，要努力塑造極具個性特征的良好企業(yè)形象。另一方面，要充分發(fā)揮廣播媒體的作用，通過召開新聞發(fā)布會、產(chǎn)品展示會以及參與社會公益活動等方式，樹立起良好的企業(yè)形象，不斷增強國有企業(yè)的凝聚力。
2.4 關注企業(yè)員工的各種需求，提高國有企業(yè)思想政治教育工作的實效性。企業(yè)文化建設的落腳點在關注和滿足企業(yè)員工的實際需求，并且能夠寓教于樂，不僅溝通起員工與企業(yè)、員工與社會之間的聯(lián)系和交流，而且能夠及時解決企業(yè)員工工作生活中遇到的實際困難，提高企業(yè)員工的思想意識，在國有企業(yè)員工中培育團結協(xié)作的精神。國有企業(yè)的思想政治教育工作要要進一步豐富教育內(nèi)容，通過經(jīng)常性開展各種具有廣泛參與性的集體活動，在企業(yè)員工中營造出團結、和諧、進步以及寬松的良好氛圍，不斷豐富企業(yè)員工的精神生活，提高廣大員工的工作積極性，推動國有企業(yè)快速健康發(fā)展。
3 結論
盡管企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治教育之間在內(nèi)涵、性質(zhì)以及工作要求等方面存在著明顯的不同，但是兩者之間在實際工作中又存在著明顯的一致性。企業(yè)文化有助于拓寬國有企業(yè)思想政治教育工作渠道，而企業(yè)的思想政治教育工作有助于豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，提升企業(yè)的社會影響力。因此，應當重視國有企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化建設之間的耦合研究，不斷創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治教育工作方法，培育企業(yè)文化，推動國有企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。
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