企業(yè)文化與思想政治工作的思考論文
摘要：重視對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，可以有效提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作能力和凝聚力。同時(shí)企業(yè)文化的發(fā)展也離不開思想政治工作的支持與幫助。所以，要對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作進(jìn)行有效的研究和分析，尋求二者之間的平衡點(diǎn)，將思想政治工作融入到企業(yè)的日常生產(chǎn)生活之中，優(yōu)化和改進(jìn)企業(yè)文化和思想政治工作的開展模式，為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；創(chuàng)新；辯證
一、企業(yè)思想政治與文化建設(shè)工作的異同點(diǎn)
（一）企業(yè)思想政治與文化建設(shè)的共性
首先二者具有共同的工作方向。二者都是以社會(huì)主義和中國(guó)共產(chǎn)黨作為工作的前提，并且文化建設(shè)工作需要黨政思想的指引和幫助。其次，它們作用的對(duì)象都是相同的。其都是以企業(yè)員工作為對(duì)象，以職工管理和培養(yǎng)作為企業(yè)的根本發(fā)展目標(biāo)，注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力，幫助其養(yǎng)成積極向上、盡職盡責(zé)、勇于犧牲和理智嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胗^念和能力水平，進(jìn)而促進(jìn)其全面綜合能力的提高，更好為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，二者最終的目的是相同的。都是為了提高企業(yè)的.經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，將企業(yè)打造成社會(huì)主義形勢(shì)下的可持續(xù)發(fā)展性企業(yè)，這樣才能為社會(huì)主義建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn)。創(chuàng)設(shè)優(yōu)越的組織及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造幸福生活。企業(yè)文化通過獨(dú)特的文化建設(shè)調(diào)動(dòng)職工熱情從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而思想政治則主體通過思想理論教育調(diào)動(dòng)職工積極性提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
�。ǘ┢髽I(yè)思想政治與文化建設(shè)的差異
首先具有不同的性質(zhì)。思想政治工作具有濃厚的政治色彩，屬于政治文化。而企業(yè)文化屬于管理范疇，即企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理而得出的文化精髓，凝聚了企業(yè)的文化理念、整體價(jià)值觀以及發(fā)展愿景等精神、制度及物質(zhì)方面的文化。其次二者特征不同，一方面，企業(yè)文化作為時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物具有創(chuàng)新性與時(shí)代性。另一方面，不同的企業(yè)文化間具有其個(gè)體性及差異性。而對(duì)于同一時(shí)期的思想政治工作而言并不具有時(shí)代性及創(chuàng)新性，其內(nèi)容也具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。最后是具有不同的實(shí)施主體。企業(yè)思想政治的意識(shí)形態(tài)決定了其實(shí)施主體是企業(yè)黨組織及一些如共青組織等下級(jí)組織機(jī)構(gòu)。而文化建設(shè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)決定了其實(shí)施主體是內(nèi)部管理人員，一些企業(yè)還會(huì)成立企業(yè)文化組織建設(shè)部門以促進(jìn)文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致。
二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合策略
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)員工對(duì)企業(yè)精神的理解和重視
思想政治工作的開展離不開企業(yè)精神的支持與幫助。從以往的事例中可以發(fā)現(xiàn):在物質(zhì)條件相同的情況下，決定一個(gè)人成敗的最關(guān)鍵因素就是精神層面的高低，其對(duì)事業(yè)的成敗起著關(guān)鍵性作用。因此要結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)與黨政思想的主旨，建立具有企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，提高員工的企業(yè)歸屬感和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
（二）堅(jiān)持“以人為本”的管理理念
“以人為本”是建立在以往管理過程中經(jīng)驗(yàn)和制度基礎(chǔ)上的新型管理模式。穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的企業(yè)環(huán)境是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展必不可少的條件，只有不斷促進(jìn)職工工作質(zhì)量和效率的提升，才能促進(jìn)企業(yè)效益的增加。因此，企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)文化和思想政治的作用，將其優(yōu)勢(shì)最大化，為員工能力素質(zhì)的培養(yǎng)和職業(yè)道路規(guī)劃提供一個(gè)有利環(huán)境。將“以人為本”的理念和對(duì)員工的關(guān)懷與關(guān)心完全融入日常管理之中。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治工作的滲透力
在具體的企業(yè)文化和思想政治教育工作中，不斷學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和管理方法，如人本管理、動(dòng)態(tài)管理等。用黨的思想理念來促進(jìn)管理質(zhì)量的提升，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，讓企業(yè)中每個(gè)環(huán)節(jié)和部分都能貫徹黨的思想與理念，從而構(gòu)成一套點(diǎn)面結(jié)合、面面俱到、和諧統(tǒng)一的思想政治工作體系，讓企業(yè)文化和黨政思想完全融入企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展之中，使其變成企業(yè)中不可分割的一部分。
�。ㄋ模┱覝�(zhǔn)融合切入點(diǎn)
企業(yè)的根本在于經(jīng)濟(jì)利益，文化與思想政治工作同樣要符合這一原則，在確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的前提下，用黨政思想糾正企業(yè)中的缺陷與不足，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，同時(shí)思想政治工作也要借鑒企業(yè)制度文化中的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，對(duì)思想政治工作進(jìn)行完善和創(chuàng)新。物質(zhì)文化同樣是企業(yè)文化的重點(diǎn)，然而對(duì)于這一方面文化建設(shè)常會(huì)受限于企業(yè)自身的能力和制度，其與思想政治工作的共同點(diǎn)較少，所以，思想政治工作必須選擇好切入點(diǎn)完成良好企業(yè)形象的構(gòu)建。比如，以服務(wù)質(zhì)量作為管理的重點(diǎn)，要求員工要從言行和態(tài)度角度出發(fā)，謹(jǐn)言慎行，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象等等。
（五）重視榜樣模范的典范教育
在近代著名的企業(yè)管理書籍《公司文化》中指出，企業(yè)文化不能缺少榜樣的支持，它是構(gòu)成企業(yè)文化的重要因素，榜樣可以促進(jìn)企業(yè)精神的傳遞和發(fā)展。用榜樣和典范闡釋企業(yè)的精神文化，將企業(yè)的優(yōu)良精神廣泛傳遞到員工之中，激發(fā)員工的積極性和工作熱情，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，充分展現(xiàn)思想政治工作為企業(yè)發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，只有將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效聯(lián)系，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和進(jìn)步。所以，企業(yè)對(duì)二者進(jìn)行研究和分析，尋求最佳的工作融合點(diǎn)，貫徹以人為本，尊重和愛護(hù)員工，對(duì)其工作進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，使二者相輔相成，共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性循環(huán)。
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