企業(yè)文化在電力企業(yè)發(fā)揮的作用
【導(dǎo)語】優(yōu)秀的企業(yè)文化是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，是提升企業(yè)管理的核心靈魂，是企業(yè)軟實力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)核心競爭力的源泉。 下面關(guān)于 企業(yè)文化在電力企業(yè)發(fā)揮的作用，祝您生活愉快!
一、企業(yè)文化在電力企業(yè)中的特點
(一)服務(wù)社會
在中國特色社會主義發(fā)展的歷史進(jìn)程中，電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展宗旨與核心價值體現(xiàn)都應(yīng)該服務(wù)于社會。電力企業(yè)在服務(wù)社會發(fā)展過程中所形成的服務(wù)文化能產(chǎn)生積極影響，這種影響不僅能有效提升企業(yè)品牌形象，而且能助力我國服務(wù)型經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型。
(二)持續(xù)發(fā)展
電力企業(yè)始終將發(fā)展作為企業(yè)追求，其發(fā)展也與人們的日常生活息息相關(guān)。電力企業(yè)不僅具備企業(yè)性質(zhì)，而且其作為國民經(jīng)濟基礎(chǔ)的公用事業(yè)也有著特殊的公益性質(zhì)，必然要履行更多的社會責(zé)任。所以，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不僅僅是電力企業(yè)的需求，更是社會對電力企業(yè)的需求。
(三)安全生產(chǎn)
人們的日常生活與電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展都存在密不可分的關(guān)系，在電力生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)尤為重要。在電力企業(yè)的企業(yè)文化中，安全文化也是其重要組成部分，在經(jīng)過長期的發(fā)展過程中，安全生產(chǎn)對電力企業(yè)中的企業(yè)文化影響已深入人心，并且根深蒂固。
(四)奉獻(xiàn)精神
電力企業(yè)面向大眾服務(wù)，具有一定的特殊性，在企業(yè)文化中慢慢形成了甘于奉獻(xiàn)的群體意識。近年來“電力天路”藏區(qū)無電地區(qū)建設(shè)中就不斷涌現(xiàn)出“舍小家、顧大家”的先進(jìn)典型，奉獻(xiàn)精神已成為電力企業(yè)文化的重要組成。
二、企業(yè)文化對電力企業(yè)在管理中發(fā)揮的作用
企業(yè)文化是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營管理中管理理念的一種體現(xiàn)，也是在企業(yè)發(fā)展到一定階段時的必然產(chǎn)物。不斷發(fā)展的企業(yè)文化不僅具有一定的特殊性，也在企業(yè)的經(jīng)營管理上產(chǎn)生了一定的影響，并發(fā)揮著重要的作用。
(一)對電力企業(yè)經(jīng)營效益的提高
電力企業(yè)的發(fā)展隨著知識經(jīng)濟的到來、科學(xué)水平的不斷提高，不斷地注入了新的文化元素，成為對企業(yè)的經(jīng)營效益影響的重要因素。適宜企業(yè)生存和發(fā)展的的企業(yè)文化，能夠在日趨激烈的行業(yè)競爭環(huán)境中營造和諧健康的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，激勵員工的自身發(fā)展，增進(jìn)企業(yè)的團結(jié)力與凝聚力，從而有效地提高企業(yè)經(jīng)營效益。
(二)塑造電力企業(yè)核心競爭力
電力企業(yè)是與人們?nèi)粘Ｉ罴皣窠?jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)的支柱性產(chǎn)業(yè)，在社會的不斷變革發(fā)展中，電力企業(yè)需要通過提高經(jīng)營效益、完善服務(wù)理念等多種手段來滿足自身及社會的發(fā)展需求。如今，市場競爭日益激烈，要想在這個殘酷的市場中立足，電力企業(yè)必須不斷地提高其市場競爭力。歸根結(jié)底，核心競爭力就是電力企業(yè)在市場中的競爭力，產(chǎn)品競爭力就是其體現(xiàn)。塑造電力企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)文化尤為重要，先進(jìn)的企業(yè)文化不僅可以幫助員工激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，而且能在工作環(huán)境中塑造健康、良好的文化氛圍，還能幫助員工發(fā)揮創(chuàng)造潛能、積極創(chuàng)新，掌握一流生產(chǎn)技術(shù)。員工價值觀念的不斷提升，能有效提高企業(yè)核心競爭力。
(三)促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展
不斷進(jìn)步的企業(yè)文化，能促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，并為其提供發(fā)展動力。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化的重要性越來越被企業(yè)認(rèn)可。作為無形意識形態(tài)，企業(yè)文化對員工的日常行為習(xí)慣及觀念思想都在無形中產(chǎn)生了很大的影響。國內(nèi)外學(xué)者在對企業(yè)發(fā)展的調(diào)查研究中已表明，相互促進(jìn)的生產(chǎn)要素與企業(yè)文化更有利于企業(yè)的發(fā)展。在如今不斷深入的電力企業(yè)體制改革中，需要建立適宜企業(yè)生存和發(fā)展的企業(yè)文化，以提高企業(yè)的凝聚力、向心力及核心競爭力，促使電力企業(yè)在激烈的市場競爭中可以獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢。
(四)樹立良好的企業(yè)形象
市場競爭日趨激烈，良好的企業(yè)形象有利于提高企業(yè)的競爭力，從根本上說，企業(yè)文化的建設(shè)可以塑造良好的企業(yè)形象。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以樹立先進(jìn)的管理理念，進(jìn)而塑造良好的企業(yè)形象。人們對于不同企業(yè)形象的感受是不同的，造成這種不同感受的直接原因就是企業(yè)文化建設(shè)。因此，塑造良好的企業(yè)形象，對企業(yè)的向心力與凝聚力的提升、員工的工作積極性和企業(yè)競爭力的提高，都發(fā)揮著重大的影響。
三、加強企業(yè)文化建設(shè)，有利于電力企業(yè)管理的發(fā)展
電力企業(yè)要將企業(yè)文化理念融入到日常的生產(chǎn)工作中，在員工中樹立正確的企業(yè)文化意識。首先，要完善管理制度，保證電力企業(yè)的管理工作可以有序地進(jìn)行，為循序漸進(jìn)的企業(yè)文化形成創(chuàng)造有力的條件。電力企業(yè)的管理制度要保證一定的科學(xué)合理性，與實際工作的開展情況相適應(yīng)，同時符合企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展�，F(xiàn)階段的電力企業(yè)在發(fā)展過程中，存在很多與實際情況不相符的現(xiàn)象，企業(yè)文化對員工思想動態(tài)以及工作開展的`影響不夠深入。其次，要重視企業(yè)文化的宣傳工作，保障機制的完善，使企業(yè)文化在發(fā)展中得到升華，并對各項工作進(jìn)行具體的轉(zhuǎn)換，增強普適性、實效性，真正有效地服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營管理。企業(yè)文化對強化電力企業(yè)的黨建工作，有著重要的推動作用。企業(yè)文化應(yīng)注重與黨建工作相結(jié)合，營造和諧、團結(jié)、民主的企業(yè)氛圍，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感、認(rèn)同感和榮譽感。此外，在企業(yè)文化與黨建工作的融合過程中，營造正確健康的思想認(rèn)知氛圍，促進(jìn)企業(yè)向心力與凝聚力的形成。同時，促使員工在工作中提升工作積極性，對電力企業(yè)的企業(yè)文化提升創(chuàng)造和諧、民主的形象。加強并創(chuàng)新人力資源的管理體制，是企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)時代發(fā)展的具體要求。人力資源是電力企業(yè)中最寶貴的資源之一，并活躍于企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營中的每個環(huán)節(jié)。優(yōu)秀人才的培育能夠有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。完善的企業(yè)人才激勵體制，可以有效地幫助企業(yè)招攬更多的優(yōu)秀人才，培育更多的優(yōu)秀人才。歸根結(jié)底，加強人力資源在企業(yè)中的管理就是要加強提倡“以人為本”的電力企業(yè)文化建設(shè)。人力資源的體制建設(shè)就是電力企業(yè)對人員的管理，其根本目標(biāo)就是促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)員工的素質(zhì)修養(yǎng)。加強人力資源在管理模式上的創(chuàng)新和人才培養(yǎng)模式上的激勵，建立賞罰分明的獎罰制度與公平公正的提拔制度，進(jìn)而全面更好地激勵并培養(yǎng)全體企業(yè)員工。電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，積極地開展員工團隊活動，有利于豐富員工文化生活，營造良好的企業(yè)文化氛圍。以文藝表演、體育競賽、知識競賽等多種活動作為載體，不斷豐富電力企業(yè)文化的活動形式及文化內(nèi)容，提高員工的團隊意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識等。
四、結(jié)語
電力企業(yè)的管理發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)，這不僅是時代發(fā)展帶來的必然趨勢，更能提高企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)品牌形象。電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化也在不斷地注入新的元素，對電力企業(yè)管理的影響也越來越大。因此，要大力建設(shè)電力企業(yè)文化，在日常的生產(chǎn)工作中融入企業(yè)文化理念，完善企業(yè)的激勵體制，創(chuàng)新人力資源的管理，加強黨建工作，并通過企業(yè)開展的團隊活動共同促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的日趨完善，更好地發(fā)揮企業(yè)文化在電力企業(yè)中的作用。
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