企業(yè)文化對公司的作用
企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。那么企業(yè)文化到底有怎樣的作用呢？以下是小編整理的相關(guān)資料，希望你喜歡。
企業(yè)文化的地位和作用
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風(fēng)貌的充分體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動力，對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展將起著重大的推動作用。新的世紀(jì)，企業(yè)如何解決企業(yè)發(fā)展中的文化問題，積極培育和建設(shè)有中國特色社會主義的優(yōu)秀的企業(yè)文化，以優(yōu)秀的企業(yè)文化促進企業(yè)改革、發(fā)展，同時以企業(yè)改革、發(fā)展帶動企業(yè)文化建設(shè)，具有重大而深遠的意義。
一、 企業(yè)文化的地位和作用
企業(yè)文化是文化概念在企業(yè)這一特定領(lǐng)域的延伸，是在一定的社會經(jīng)濟文化背景下形成的，與企業(yè)同時并存的一種客觀存在，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規(guī)范，是企業(yè)寶貴的、潛在的無形資產(chǎn)，精神財富。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場的主體，企業(yè)文化作為企業(yè)經(jīng)營觀念、品牌形象、企業(yè)形象、企業(yè)聲譽等的母體，在激烈的市場競爭環(huán)境中至關(guān)重要。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，以及市場需求情況的變化，產(chǎn)品的市場競爭能力主要集中體現(xiàn)在產(chǎn)品的技術(shù)含量和文化附加值上。因此，企業(yè)文化的地位和作用不可低估，不容忽視。
（一） 企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強大精神推動力。
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是促進企業(yè)精神文明建設(shè)的重要手段，是職工的精神糧食，是凝聚全體職工的重要力量。它的根本任務(wù)在于通過各種途徑全面提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)職工的工作熱情，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。企業(yè)要生存，要發(fā)展，離不開文化。沒有文化的企業(yè)家，不是一個明智的企業(yè)家，不是一個高明的企業(yè)家，不是一個完全的、現(xiàn)代的企業(yè)家；沒有文化的企業(yè)職工隊伍，是缺乏創(chuàng)造性和生機活力的隊伍；沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，沒有精神支柱的企業(yè)，沒有凝聚力的企業(yè)，沒有希望的企業(yè)。從一些成功的企業(yè)來看，他們之所以在改革開放的大潮中能得到健康發(fā)展，是因其在企業(yè)內(nèi)部建立了一個良好的文化結(jié)構(gòu)，形成了良好的企業(yè)文化氛圍和一種強大的“文化力”，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力、智力支持、思想保證和良好的輿論環(huán)境。
�。ǘ� 企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的重要組織部分，是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求。
經(jīng)濟是基礎(chǔ)，政治是經(jīng)濟的集中表現(xiàn)，而作為觀念形態(tài)的.文化是一定的經(jīng)濟與政治的反映。企業(yè)要發(fā)展，必須重視觀念形態(tài)文化的作用。企業(yè)的產(chǎn)品要依靠企業(yè)文化來宣傳，良好的企業(yè)聲譽要靠企業(yè)文化來傳播，優(yōu)秀的企業(yè)形象要依靠企業(yè)文化來塑造。企業(yè)要面向市場，產(chǎn)品要在復(fù)雜的激烈的市場競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，并立于不敗之地，必須借助于文化的傳播作用和影響力。正所謂“好酒也怕巷子深”，“形象等于市場”，“市場就是效益”。
�。ㄈ� 企業(yè)文化是企業(yè)未來發(fā)展的強大牽動力。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志。企業(yè)文化在企業(yè)改革、發(fā)展中的重要性，不僅僅限于其在企業(yè)經(jīng)營活動中所起的現(xiàn)時作用，最為重要的是企業(yè)文化對企業(yè)在充滿希望和挑戰(zhàn)的21世紀(jì)和“知識經(jīng)濟”時代，在我國加入WTO后將起到的深遠的“未來的意義”。在新的世紀(jì)，新的歷史條件下，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展方向，發(fā)展水平，發(fā)展速度等產(chǎn)生重大而深遠的影響。通過建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以正確引導(dǎo)職工的思想價值，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想，堅定政治信念，形成良好的社會風(fēng)氣，提高職工的思想境界和道德水平，使其成為“四有”新人，為企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境。對于企業(yè)來說，如何建設(shè)適應(yīng)新形勢下的優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)精神，進一步增強企業(yè)凝聚力、向心力，培養(yǎng)職工的榮譽感、信任感、使命感，以適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的需要，促進企業(yè)健康發(fā)展極為重要。
二、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
任何企業(yè)，任何企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，不管他是否知道企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展能否起到積極作用，他都在有意識或無意識的建設(shè)自己的企業(yè)文化，推行具有自身特色的價值觀念、經(jīng)營理念，培育自己的企業(yè)精神，用以激發(fā)職工的工作熱情，鼓舞職工士氣。
從組建企業(yè)之時起，我國企業(yè)便有了自己的企業(yè)文化，并在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中，形成了內(nèi)容豐富、各具特色的文化。但是由于受各種因素的影響，企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展相對滯后，目前尚處于起步階段，而且各個企業(yè)的發(fā)展也不平穩(wěn)，顯得極不均衡。主要有幾種情況：
�。ㄒ唬┮恍┕ど唐髽I(yè)特別是商業(yè)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上還處在無意識狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)的意識較差，認(rèn)為企業(yè)文化可搞可不搞，沒有企業(yè)文化建設(shè)的長遠規(guī)劃，沒有將企業(yè)文化建設(shè)納入議事日程，企業(yè)沒有自己的標(biāo)識，沒有企業(yè)之歌，沒有催人奮進的企業(yè)精神，沒有形成良好的企業(yè)形象。
�。ǘ┮恍┢髽I(yè)和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于對企業(yè)文化理論不甚了解，雖然做了大量企業(yè)文化建設(shè)的工作，但思想認(rèn)識上未意識到是企業(yè)文化建設(shè)的范疇。
（三）有的企業(yè)引進企業(yè)文化理論，開展樹立企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略策劃，制作規(guī)范的企業(yè)標(biāo)志，標(biāo)準(zhǔn)字，標(biāo)準(zhǔn)色等統(tǒng)一視覺形象。
（四） 絕大多數(shù)企業(yè)通過開展文化交流活動，社會贊助活動，再運用新聞媒體宣傳自己的產(chǎn)品和企業(yè)形象。
�。ㄎ澹� 有的自辦報刊，宣傳自己，塑造自己。有的直接通過媒體宣傳產(chǎn)品和企業(yè)形象。
�。� 一些經(jīng)營管理不善，經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，對企業(yè)文化建設(shè)是“鞭長莫及”、“無暇顧及”。
�。ㄆ撸� 一些企業(yè)文化建設(shè)搞得比較好的企業(yè)主要是大型企業(yè)，這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的認(rèn)知程度較高，比較重視企業(yè)文化建設(shè)，在多年前便把企業(yè)文化建設(shè)提上議事日程，開始著手建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極主動的參與文化建設(shè)，使企業(yè)文化從“經(jīng)驗型”逐步轉(zhuǎn)化為“理論型”，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直到了很大的推動作用。
三、新世紀(jì)的企業(yè)需要的企業(yè)文化
“現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的企業(yè)文化，不是簡單的企業(yè)職工業(yè)余生活的表現(xiàn)方式，而是一種包括企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營方式在內(nèi)的，以其精神活動為主要內(nèi)容的企業(yè)整體文明的總和�！痹谏鐣髁x市場經(jīng)濟條件下，在充滿希望和挑戰(zhàn)的21世紀(jì)，在加入WTO后，我國企業(yè)需要建設(shè)什么樣的企業(yè)文化呢?筆者認(rèn)為，新世紀(jì)的企業(yè)文化必須符合以下幾個要求：
1、新世紀(jì)的企業(yè)文化，必須滿足社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，堅持為發(fā)展市場經(jīng)濟服務(wù)，與國際接軌，有相當(dāng)大的包容性。一方面能夠引進、借鑒和吸收國內(nèi)外一切優(yōu)秀的文化成果，一方面能夠堅決抵制一切落后的、腐朽的、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的東西。
2、新世紀(jì)的企業(yè)文化，必須體現(xiàn)我國社會主義的性質(zhì)，有利于鞏固社會主義制度，發(fā)展行業(yè)社會主義精神文明。一方面要大力繼承中華民族優(yōu)秀文化的傳統(tǒng)美德，一方面要在繼承優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)之上，根據(jù)新時期的要求不斷改革、發(fā)展和創(chuàng)新，注入新的內(nèi)容。
3、新世紀(jì)的企業(yè)文化，必須符合我國行業(yè)的特點。強調(diào)加強企業(yè)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)，強化自我，不斷沖破舊的體制的束縛，努力開拓創(chuàng)新。
總之，新世紀(jì)的企業(yè)文化，必須是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的、具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。
四、切實加強新世紀(jì)的企業(yè)文化建設(shè)
�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)新世紀(jì)的企業(yè)文化，必須以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，實踐“代表先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求”。著力把企業(yè)引向市場，促進企業(yè)更新觀念，建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理機制，引導(dǎo)企業(yè)面向市場，以追求價值為導(dǎo)向的屬性，積極引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的潛能，提高勞動生產(chǎn)率，使企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)符合社會需求。
�。ǘ┙ㄔO(shè)新世紀(jì)的企業(yè)文化，必須以培育企業(yè)精神和經(jīng)營理念為核心，實踐“代表先進文化的前進方向”。一方面要著力培養(yǎng)和激發(fā)職工的企業(yè)主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感，使職工與企業(yè)同生存、共憂患，為企業(yè)發(fā)展竭盡全力。樹立具有自身特色的優(yōu)秀的企業(yè)精神和經(jīng)營觀念，以不斷鼓舞職工的士氣，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。另一方面要著力建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，建立良好的勞動條件、勞動保護、娛樂休息環(huán)境以及文化設(shè)施，活躍職工業(yè)余文化生活，建樹良好的廠容廠貌，大力培養(yǎng)職工樹立正確的職業(yè)道德意識、價值觀念、服務(wù)意識、勞動態(tài)度、法制觀念等，在企業(yè)內(nèi)部建立健全各種管理制度、規(guī)章，以提高職工的思想、道德、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進職工身心健康，增強企業(yè)凝聚力和向心力，推動企業(yè)健康發(fā)展。
（三）建設(shè)新世紀(jì)的企業(yè)文化，必須制定切實可行的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。作為國民經(jīng)濟中的各行各業(yè)，在市場經(jīng)濟大潮中會時時受到各種沖擊，經(jīng)受各種考驗，在國家控制產(chǎn)量，計劃生產(chǎn)的宏觀調(diào)控政策下，面對加入WTO后面臨的機遇和挑戰(zhàn)，必須認(rèn)真研究，制定切實可行的、職工認(rèn)可的中長遠規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，并積極引導(dǎo)職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，爭創(chuàng)一流企業(yè)而努力奮斗。
�。ㄋ模┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。各行業(yè)要高度重視行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，制定出長遠規(guī)劃，以指導(dǎo)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)；認(rèn)真搞好企業(yè)文化交流，并在每年的精神文明建設(shè)會議上把企業(yè)文化建設(shè)作為重要內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)分析，交流經(jīng)驗。工商企業(yè)要進一步提高認(rèn)識，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)精神文明建設(shè)的重中之重，高度重視企業(yè)文化建設(shè)，搞得好的繼續(xù)努力，發(fā)展慢的奮起直追，迎頭趕上。
�。ㄎ澹┮蕴岣呗毠に刭|(zhì)主要目標(biāo)。要通過各種途徑，大力加強職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)新世紀(jì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的“四有”職工隊伍，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。
建設(shè)適應(yīng)新世紀(jì)的優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一項長期的、艱苦細致的工作，難度很大。但只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，廣大職工積極參與，相信在不久的將來，優(yōu)秀的企業(yè)文化將得到蓬勃發(fā)展
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