企業(yè)文化的建設要點
企業(yè)文化的建設過程中，有哪些是需要我們注意的要點呢？下面就隨小編一起去閱讀企業(yè)文化的建設要點，相信能帶給大家啟發(fā)。
一、企業(yè)文化建設需要航標
塑造企業(yè)文化的辦法有很多，但根本的還在于企業(yè)管理者尤其是高層管理者，有沒有決心和勇氣先把自己塑造為企業(yè)文化的典范，首先能不能自己先認同并傳播公司的文化，是決定企業(yè)文化成敗的關鍵。
企業(yè)文化帶頭人的行為是塑造企業(yè)文化典范和榜樣，是形成企業(yè)文化的根本動力。通過行為影響可以使企業(yè)文化實現(xiàn)從文字到行動的轉化，并產生影響，改變效益，達到企業(yè)最終目的。通過行為的影響可以使企業(yè)職員從內心接受并認可企業(yè)文化、價值觀，從而轉化成一種自發(fā)的動力和行為習慣，形成一種力量，而這種力量，并非是依靠制度管理所能達到的。作為企業(yè)家，必須不斷學習，同時要有責任感，處處起到帶頭作用。只有這樣，才能使企業(yè)的倡導者的行為上升為理論，變?yōu)槠髽I(yè)文化，得到企業(yè)上下、全社會的認可；只有這樣，才可能使企業(yè)文化產生力量，否則，企業(yè)文化不過是一句空洞的口號，幾個生硬的文字！
企業(yè)領導是企業(yè)文化的航標。企業(yè)領導、管理者首先從思想和認識上深刻理解文化，并形成行為習慣、思維模式、做事風格，進而影響企業(yè)和核心骨干、企業(yè)團隊，最終形成企業(yè)管理制度，深入到企業(yè)的研發(fā)、生產、銷售等每一個環(huán)節(jié)，以產生銷售張力、競爭張力、發(fā)展張力。企業(yè)文化不是開幾次會就能產生的，也不是職員自覺產生的，它來源于企業(yè)領導者的世界觀和方法論。企業(yè)領導是榜樣，是企業(yè)文化的影子，企業(yè)領導的所作所為傳播出去，被職員所接受，就會影響職員的行為、習慣，職員的行為傳播出去，也就代表了企業(yè)，也就形成了企業(yè)文化。企業(yè)領導不僅是企業(yè)文化的首倡者和領頭羊，更是企業(yè)文化的“航標”。
二、企業(yè)文化建設需要管理
依靠管理手段來塑造企業(yè)文化，就是要把企業(yè)職員的個人的價值觀引導到企業(yè)價值觀上加以溶合，引導職員的事業(yè)心融入到企業(yè)的發(fā)展目標，倡導企業(yè)精神形成職員的精神支柱，使職員的思想和命運與企業(yè)的興衰聯(lián)系起來，聚合職員的能力和才智，達到職員與企業(yè)共存的境界。
職員貫穿著整個管理過程，也是企業(yè)文化形成的主力軍。企業(yè)文化的塑造必須體現(xiàn)以職員為本，得到職員的認同和接受，才能更好地激發(fā)職員的工作熱情和積極性，形成有效的人性化的激勵和約束機制，為職員提供良好的自我實現(xiàn)的工作氛圍和發(fā)展機會，職員在企業(yè)中受到重視和尊重，其工作成績受到認可和贊賞，由此激勵職員工作積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化同時也對職員產生著無形的約束，形成的行為規(guī)范、道德準則、形象標準約定俗成，培養(yǎng)職員形成良好的習慣，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤和價值。
用管理手段塑造企業(yè)文化，通過制定企業(yè)CI手冊、職員守則、企業(yè)行為規(guī)范和相關制度流程等，來明確企業(yè)文化，就必須使職員從思想上理解，從心理上接受。而企業(yè)文化不是所有人都能接受的，要使企業(yè)文化真正落地，用管理手段強化企業(yè)文化執(zhí)行力是不可缺少的，同時還要依靠制度來強行推廣，達到職員無條件執(zhí)行。另一方面通過激勵方式，如職員績效、年未總結表彰等鼓勵職員積極參與創(chuàng)新，提高職員忠誠度，激發(fā)職員工作熱情和積極性。
企業(yè)文化是管理出來，這絕非是一句空洞的口號�？v觀國內外各大知名企業(yè)，以及文化突出的企業(yè)，在公司內部通過各種有效的管理手段使企業(yè)文化得以上行下效，產生深遠影響，進而傳播到更遠。同時，由于企業(yè)有了深厚的文化基礎和底蘊，更使得企業(yè)的發(fā)展如魚得水，市場競爭勢如破竹。
三、企業(yè)文化建設需要載體
企業(yè)文化活動是為了讓更多職員參與企業(yè)的文化建設，親身體驗和感受企業(yè)文化內涵。企業(yè)文化可以通過活動載體實現(xiàn)，而載體要形式多樣，創(chuàng)造性的開展活動，吸引更多的人廣泛參與。如開展“銷售競賽”“生產技能大競賽”，為完成全年任務指標輸送強勁動力；講廠發(fā)展史、未來發(fā)展前景活動，并將企業(yè)文化理念宣傳到每一位基層職工；開展百日安全競賽活動，把優(yōu)秀企業(yè)文化落實到具體的安全生產上； “三八節(jié)活動表彰”，通過展示不同崗位上杰出的女性風采，讓廣大職員再次深刻感受到企業(yè)文化魅力；“戶外拓展活動”打造團隊精神理念，向社會各界傳播企業(yè)品牌形象與團隊協(xié)作，同時還可以增強職員的榮譽感和歸屬感；春聯(lián)征集書畫、攝影等活動，內容反映企業(yè)發(fā)展變化及宏偉藍圖；宣傳企業(yè)文化稿件征集，在公司OA系統(tǒng)發(fā)表稿件等，弘揚企業(yè)文化，倡導企業(yè)文化精神。企業(yè)文化載體要有活動、有故事、有典型。
有活動。有活動才能讓人快樂。一個企業(yè)只有經常組織豐富多彩的活動，如群眾性的文體活動、各種勞動競賽、優(yōu)秀職員評選等活動，才能最大限度地調動職員的參與熱情，才能在給職員帶來快樂的同時增強企業(yè)的凝聚力、向心力。正是有了這些活動載體，企業(yè)文化才得以生動展現(xiàn)。
有故事。有故事才能讓人感動。理念的東西只有通過通俗化的故事才能吸引人，深入淺出的說服人。偉人所講的愚公移山故事，讓億萬人民記住了做事要堅韌不拔、排除萬難，去爭取勝利。因此，企業(yè)的核心價值觀念可以通過能夠打動人的故事來展現(xiàn)。故事應與當?shù)貧v史文化和企業(yè)實際結合起來，這樣才會有歷史厚重感和現(xiàn)實真實感，從而為人們所認同。
有典型。榜樣的力量是無窮的，典型是最有說服力的。典型猶如企業(yè)的“燈”與“火”，“燈”可照路，“火”可暖人。通過身邊和典型事例，讓大家學有榜樣干有工作熱情。使職員明確方向、堅定信念、不懈追求；而且能夠激發(fā)職員的創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展壯大獻計獻策。
四、企業(yè)文化建設需要氛圍
企業(yè)文化建設的核心是認同和共享。沒有認同的文化就沒有價值，一切手段必須在認同的前提下才有實效，所以營造企業(yè)文化氛圍是管理者的又一重要責任。
營造企業(yè)文化氛圍的目的是把企業(yè)文化滲透到基層每一位職員中，讓全體職員都了解企業(yè)文化。有載體才能有感知，有宣傳才能有氛圍。通過開展職員企業(yè)文化宣貫活動，可以大大增強企業(yè)主人翁意識，廣泛宣傳企業(yè)文化核心價值觀。通過內部或外部報刊雜志、局域網、互聯(lián)網、廣播臺、電視臺、板報、櫥窗、簡報、廣告牌等渠道及征文比賽、文藝演出、教育培訓、學習交流等活動，并建立相關管理機制，使抽象的文化理念具體化與形象化，讓廣大職員親自接觸、內心感知具體文化，把對企業(yè)文化宣傳的觸角延伸到基層每一位職員，在不斷推廣中，慢慢地把意識形態(tài)的東西滲透于職員的'血液，成為指導工作的工具，進而形成行為的習慣，實現(xiàn)企業(yè)文化的自覺。在公司辦公信息軟件上建立平臺等形式，共享企業(yè)文化建設成果。通過開展企業(yè)文化培訓，交流會，總結提高企業(yè)文化推廣落地的經驗，將企業(yè)文化價值理念滲透到管理方方面面。
五、企業(yè)文化建設需要創(chuàng)新
企業(yè)在發(fā)展，企業(yè)文化也不是一成不變的，它同樣隨著社會與企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。企業(yè)文化要隨著企業(yè)的不斷創(chuàng)新而創(chuàng)新，要隨著企業(yè)發(fā)展需要而變革，要通過創(chuàng)新與變革，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。企業(yè)發(fā)展到一定階段，其原有的文化部分不適應企業(yè)的需要甚至成為企業(yè)發(fā)展的障礙，這就需要參企業(yè)文化進行創(chuàng)新。及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身文化在不同階段的不足或缺陷，從而及時進行變革與創(chuàng)新。此外，職員素質的提高也是企業(yè)文化創(chuàng)新的一個重要因素。通過教育培訓、文化宣貫等，企業(yè)職員的素質得以提高，高素質的職員隊伍必將使企業(yè)文化上升到一個更高的層次，使企業(yè)文化的激勵、協(xié)調等功能得到更充分的發(fā)揮。
企業(yè)文化的創(chuàng)建可以汲取古今天中外優(yōu)秀企業(yè)的文化營養(yǎng)，從中領會其真諦，取其精華，去其糟粕，從而培育自己的企業(yè)文化。但企業(yè)文化是不能模仿和照搬的，企業(yè)文化不是企業(yè)資源的硬件，它是企業(yè)的軟件部分，這種軟件只有自己去開發(fā)，它是企業(yè)在多種文化氛圍中塑造與提練中發(fā)展起來的。企業(yè)文化是企業(yè)長期堅持宣傳、不斷實踐和不斷規(guī)范的結果。企業(yè)文化需要通過吸收集體的智慧，不斷補充，不斷修正，不斷自我完善中逐步形成。
在企業(yè)新舊文化的沖突與交融中，只有勇于革新舊文化的企業(yè)，才能使企業(yè)的文化意識形態(tài)全面提升，以適應新的經濟環(huán)境，獲得更強的生命力。使企業(yè)永續(xù)經營，基業(yè)長青。因此，企業(yè)文化必須隨著時代的變遷而變革，經過創(chuàng)新才能有發(fā)展，才會成功地將無形的價值轉化為有形，全面提升企業(yè)效益。
六、企業(yè)文化建設需要傳承
越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設，重視文化對提升企業(yè)競爭力和軟實力的推動作用。在企業(yè)內部，企業(yè)文化更多的是一種自上而下、自內而外的傳承，企業(yè)文化理念的確立并不難，難的是如何將文化不斷傳承和推廣下去，使其深植于企業(yè)的經營和管理中。那么，企業(yè)文化如何才能有效地傳承下去呢？將抽象的企業(yè)文化理念具體化，建立科學的企業(yè)文化傳承機制，制訂相關的制度保障等，都是企業(yè)文化得以傳承的有效途徑。另外還要將深奧的企業(yè)理念故事化、形象化、直觀化、通俗化、簡單化，便于職員理解和接受，更利于企業(yè)文化的有效傳承。
企業(yè)文化是企業(yè)的空氣，環(huán)繞在每位職員的周圍，感召著每一位職員，發(fā)揮應有的鼓舞、凝聚和指導作用；企業(yè)文化是企業(yè)的土壤，沉淀在每位職員的腳下，發(fā)揮出強大的滋潤和培育作用，為企業(yè)的基業(yè)長青注入更多動力。企業(yè)文化的傳播和推廣是一個長期的過程，必須分階段、分步驟展開，每一個階段都側重不同的主題，由此形成一個持續(xù)的過程。企業(yè)發(fā)展道路有多長，企業(yè)文化建設的過程就應該有多長。而有優(yōu)秀的企業(yè)文化，更要有與之配套的文化傳承機制，才能使企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的各個階段發(fā)揮積極的推動作用。
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