企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新需要注重的事項(xiàng)有哪些
企業(yè)文化需要不斷創(chuàng)新，才能保持青春活力的狀態(tài)，那么企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新需要注重的事項(xiàng)有哪些呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
一、對(duì)企業(yè)文化的特點(diǎn)進(jìn)行診斷分析。
從中梳理出企業(yè)在成長過程中沉淀下來對(duì)企業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)作用的優(yōu)秀的文化因子和對(duì)企業(yè)發(fā)展起到破壞性和阻礙作用的文化因子，這是文化建設(shè)項(xiàng)目的.基礎(chǔ)或是關(guān)鍵步驟。它要求客觀、真實(shí)的反映企業(yè)的成長歷程，涉及的層面越細(xì)、挖掘的越深、分析的越透徹、含有的水分越少，對(duì)后面提出、形成企業(yè)文化的理念體系工作越有利。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要有這方面的思想準(zhǔn)備，不要怕暴露問題，要有懲前毖后、治病救人的決心。
二、客觀準(zhǔn)確地構(gòu)建企業(yè)文化體系。
這是文化建設(shè)的重頭戲，也是內(nèi)容和形式涉及“創(chuàng)新”概念最多的地方。具體做法是立足于發(fā)展歷程，蘊(yùn)涵著民族文化、地域文化、行業(yè)文化，緊跟著時(shí)代潮流、服務(wù)于企業(yè)的宗旨和發(fā)展規(guī)劃。如果現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很有思想、很有個(gè)人獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力，又能得到上下員工的擁護(hù)和認(rèn)可、對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展具有推波助瀾作用，那么就可以把他的追求、思想和理念過多地融入到新的理念體系中去。這樣做也會(huì)大大促進(jìn)理念的創(chuàng)新。
三、形成的企業(yè)文化要得到員工的熱愛和信奉。
企業(yè)提出的企業(yè)文化在形式上脈絡(luò)清晰、行文通俗易懂、易于接受、符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣;在內(nèi)容安排上做到既帶有沉淀優(yōu)秀文化因子內(nèi)涵的，又有帶有時(shí)代氣息的，并且能夠明確說明企業(yè)和員工所關(guān)注的事項(xiàng)，比如企業(yè)的事業(yè)描述、價(jià)值理念、制度行為、品牌形象文化等等。又要讓員工有一種眼前突然一亮、心情豁然開朗的感覺，使他們對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿希望。
四、科學(xué)規(guī)劃實(shí)施企業(yè)文化。
群策群力、認(rèn)真科學(xué)地制定好企業(yè)文化3-5年的實(shí)施規(guī)劃，在實(shí)施過程中當(dāng)事人要忠誠于每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟、每一個(gè)事項(xiàng)，把工作做實(shí)、做細(xì)。通過企業(yè)文化工作的貫徹落實(shí)和企業(yè)員工的積極參與，使得企業(yè)文化在企業(yè)落地生根、開花結(jié)果，讓企業(yè)員工更加熱愛企業(yè)、具有企業(yè)榮譽(yù)自豪感。
總之，在企業(yè)文化建設(shè)過程中要體現(xiàn)創(chuàng)新意識(shí)，而有益的創(chuàng)新要在對(duì)企業(yè)和事業(yè)的忠誠和熱愛上下功夫。
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