員工與企業(yè)文化的關系
員工與企業(yè)文化有什么關系呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
企業(yè)文化對企業(yè)來說，是一種精神的凝聚，就好像書本對于人一樣，人靠吸取精神食糧來支撐自己前進。在企業(yè)的初始階段，往往會忽視企業(yè)文化的作用，認為企業(yè)文化只空洞的、虛假的，而不能給企業(yè)帶來絲毫效益，但企業(yè)在做強，做大的時候，是一定少不了企業(yè)文化作為支撐的，例如品牌的文化，服務的文化，科技的文化，人員的文化等等，這些都會在企業(yè)前進的道路上時刻發(fā)揮著潛移默化的作用。
在亮劍里有這么一句話的:任何一支部隊都有自己的傳統(tǒng)，傳統(tǒng)是什么?傳統(tǒng)是一種氣質(zhì)，一種性格。這種氣質(zhì)和性格往往是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質(zhì)決定的，他給這支部隊注入了靈魂。同樣，一個企業(yè)，其管理者的管理風格決定著其傳統(tǒng)，不知不自覺中就形成了一種企業(yè)文化。因為不同的企業(yè)，由于具有不同的特性，而且受地區(qū)文化，員工的地域分布等等因素的差異影響，企業(yè)文化很難照搬別人成功的經(jīng)驗，一種企業(yè)文化在別人的企業(yè)里也許行得通，而你去照般來用可能會發(fā)現(xiàn)根本無法展開，最后落得是邯鄲學步。既然無法照搬，那么好的企業(yè)文化到底應該具備哪些內(nèi)涵呢?作為企業(yè)是否也需要一種企業(yè)的靈魂呢?其實每個人都有自己的經(jīng)歷、看法和總結(jié)。
學習：提到學習我們每個人都不會陌生，因為我們都經(jīng)歷過學校的生活。那么，我們回顧一下:當我們年少懵懂的時候，學校和老師扮演著什么樣的角色?當我們?nèi)〉眯┰S成績的時候，得到了哪些鼓勵，當我們跌倒的時候，又是如何站立起來的?在學校里，我們從懵懂和無知開始，在老師的悉心教導下我們才逐步走出無知，當我們?nèi)〉眯┰S成績的時候，也許老師和學校的幾句鼓勵，就是我們向上的動力。企業(yè)其實和學校是相同的一個優(yōu)秀的企業(yè)就要像學校和老師對待學生一樣的模式.那些經(jīng)營者和管理人員也非常明白這一點，企業(yè)里的技術和好的文化要傳承和發(fā)展，如果沒有一批優(yōu)秀的教師“是走不遠的。一個企業(yè)，如果要做強，靠的不是幾個能人，要靠的是大量的能人:需要的也不僅僅是某某幾個人的協(xié)作，而是絕大多數(shù)人各部門的同心協(xié)力，并且能將優(yōu)良的知識和傳統(tǒng)作好傳承，而不單單是弄些“教材”讓他們自己去摸索。學習，應該深入到每個員工的內(nèi)心之中，你既可以做一個學生也可以做一個老師，可以想像一下，如果你苦思冥想了很多天都解決不了的'問題，有人在關鍵的 時候和關鍵的點提示一下你，你會怎樣去看待人與人之間的關系?相反，你絞盡腦汁，始終攻克不下的難關，你身邊有精通此道的人，可就是不點撥你，你會怎樣看此人?一旦你摸索出了更好的方法，你的心態(tài)會怎樣?你會告訴他，和他分享嗎?可見訓，文化的引入，有更深層次的意義，并不是單純的傳承，更重要的是在構(gòu)建一種和諧，在為企業(yè)文化的另一種成份，家庭文化建立基礎! 企業(yè)并不僅僅如同字面上一樣簡單，它又可稱之為家的一種形式，企業(yè)員工通過不斷的學習，交流逐步的組建成一個家庭，如果一個企業(yè)的文化里面少了熱愛和感恩。企業(yè)就指示每個人人生旅途的一個小小的服務區(qū)。其實，每個正常的人，都有著非常豐富的感情，只不過表達和流露的程度不一樣而已。都渴望得到的一縷縷的溫情，都渴望在一個和諧、友愛的環(huán)境中生存和發(fā)展。當然，現(xiàn)在的經(jīng)濟意識形態(tài)對于企業(yè)所需求的這種文化進行著猛烈的沖擊，但是作為個體的人，我們需求的是否被重視，是否被給予家庭成員般乃至父母般的關心?
那么答案就是肯定的，我們需要一個家的載體，我們應當被需要。企業(yè)文化是一個模糊的概念，沒有模式，也沒有現(xiàn)成的范本，無法照搬別人的模式。但總體而言，建立有用的企業(yè)文化就是要將企業(yè)當成一個成長的家一樣，要懂得學習，學會交流，還要有規(guī)矩，規(guī)范所有人的執(zhí)行力，不僅舒適，還能讓人安心努力的工作，最大限度的發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身價值。
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