韻達快遞的企業(yè)文化有哪些

　　快遞越來越有發(fā)展，他們形成了一定的文化，下面是YJBYS小編收集了關于韻達快遞的企業(yè)文化，歡迎閱讀!

　　韻達快遞的企業(yè)文化

　　【愿景】 通過準確、快捷的服務，傳愛心、送溫暖，成為受人尊敬、值得信賴的一流快遞公司�！臼姑�】 韻達,讓我們更便利!【核心價值觀】 企業(yè)利益第一,求實進取,以人為本!【道德觀】 ①清清白白做人

　　②光明正大干事

　�、矍谇趹�懇勞動

　�、芾碇睔鈮褣赍X

　　【用人觀】 韻達人應具備的綜合素質

　�、俟庹f不練--假把式

　　②光練不說--傻把式

　�、勰苷f會練--真把式

　　韻達需要三個層次的人

　　①普通員工：能獨立做好一攤事情的人，要有責任心

　�、谝话愀刹浚耗軒ьI一班人做好事情的'人，要有上進心

　�、鄹呒壐刹浚旱虏偶�?zhèn)涞聻橹亍Ｄ軐彆r度勢，具備一眼看到底能力，定戰(zhàn)略的人，有事業(yè)心

　　韻達衡量人才的標準

　�、俨晃�學歷重能力

　�、诓晃┵Y歷重業(yè)績

　　③重貢獻

　　韻達的用人之道

　�、龠m才適崗

　　②給您沒有天花板的舞臺

　�、墼谫愸R中識別好馬

　�、転槊總�人提供機會，每個人都有相當的舞臺，每個人都有成長的機會

　　人才成長機制

　　①做鞋墊：做高檔西服從鞋墊做起

　�、谌鐾梁粚崳喝鐾梁粚嵲偃鐾�，再夯實

　　③致力于幫助員工最大地發(fā)揮潛能，并肯定其成就。

　　親情與執(zhí)行

　　①親情：

　　對人：平等、信任、親情、欣賞

　　對事：認真、嚴格、主動、高效

　�、趫�(zhí)行：做事三原則：

　　A、有制度的，堅決照制度辦

　　B、制度不合適的，也要照制度辦，同時有責任提出修改建議

　　C、沒有制度的，參照韻達文化辦，同時建設制度【天條】 ①不利用工作之便謀取私利

　�、诓皇帐芗t包

　�、鄄粡氖碌诙�職業(yè)

　　④工薪保密

　　【方法論】 目的性極強

　　分階段實現目標

　　復盤

　　【管理三要素】 建班子

　　定戰(zhàn)略

　　帶隊伍

　　【斯巴達克方陣】 令旗一豎，三軍奮勇爭先，令旗一放，三軍撤退陣腳不亂。

　　我們要豎起一面大旗，在旗幟上明確地寫著我們要干什么、我們打算怎么干。

　　愿意跟我們一起干的，就請站到旗下來，不愿意和我們一起干的，就請你站得遠一點。

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