有關(guān)員工培訓(xùn)計劃，下面就是小編整理的最出色的10家公司，歡迎企業(yè)的培訓(xùn)師閱讀了解。
1.Seattle Genetics
公司簡介：Seattle Genetics是總部位于美國西雅圖的一家生物科技公司，主要研發(fā)治療癌癥的抗體靶向藥物。
招聘地點(diǎn)：華盛頓州博瑟爾市
員工人數(shù)：800名
開設(shè)項目：該公司不僅承諾報銷員工的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，并且在公司內(nèi)部開設(shè)了旨在提高工作相關(guān)技能的課程，同時還積極選派員工參加與工作有關(guān)的各種會議及研討會。該公司的人事專員泰勒·克萊因表示：“我們鼓勵并支持員工接受繼續(xù)教育。我們在公司里開設(shè)了一系列培訓(xùn)課程，以提高員工在工作和管理方面的技能。同時我們還為員工提供了參加與工作相關(guān)的會議和研討會的機(jī)會。”
為什么提供這種福利：克萊因表示：“幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，無論對于員工還是對于Seattle Genetics公司的未來，都是一筆重要的投資。”
該公司在尋找哪種人才：克萊因表示：“首先要具備團(tuán)隊精神，其次不論做什么事情都要有激情。我們想要的是那種能夠為了實現(xiàn)個人目標(biāo)而不懈奮斗，同時又能意識到集體的力量的人才。”
2.SAS
公司簡介：SAS是商業(yè)分析軟件與服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者。
招聘地點(diǎn)：該公司的全球總部位于北卡羅萊納州的加利市。它在公司總部、全
美各地和國際上都開放了職位招聘。
員工人數(shù)：全球：14,019人;公司總部：5,519人。
開設(shè)項目：該公司設(shè)置了以職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展為主要內(nèi)容的后備干部計劃，并提供了職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，同時還開設(shè)了一座職業(yè)資源中心。另外，該公司還開設(shè)了專門面對銷售和技術(shù)崗位的“SAS學(xué)院”項目，為新招聘的大學(xué)畢業(yè)生提供了課堂知識與實地操作相結(jié)合的培訓(xùn)，確保他們盡快成功地進(jìn)入工作角色。
為什么提供這種福利：該公司的高級公關(guān)專員莎倫·希思表示：“知識型人才永遠(yuǎn)不想原地踏步。所以SAS提供了多種成長機(jī)會，讓我們的員工始終保持挑戰(zhàn)性、積極性和參與性。”
該公司在尋找哪種人才：希思表示：“我們尋找的是‘多面手’型人才，而不是‘偏科’型人才。我們希望應(yīng)聘者具有良好的溝通協(xié)作能力，并且可以輕松適應(yīng)快速變化的環(huán)境。同時我們希望找到那種能夠給予領(lǐng)導(dǎo)層一定啟發(fā)，幫助公司實現(xiàn)創(chuàng)新、變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的人才。”
3.亞馬遜
公司簡介：亞馬遜是一家全球性的電商公司，這家公司有四大指導(dǎo)原則：客戶至上、對發(fā)明的熱情、致力于卓越的運(yùn)營、長期思考。
招聘地點(diǎn)：全球。
員工人數(shù)：全球共有245,200名員工。
開設(shè)項目：在正式聘用之前，擬聘用的員工要先經(jīng)歷為期一個月的強(qiáng)化培訓(xùn)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。如果訂單履行中心的員工學(xué)習(xí)工作相關(guān)領(lǐng)域的課程，公司會預(yù)付95%的學(xué)費(fèi)。亞馬遜還有一座“虛擬聯(lián)絡(luò)中心”，教員工怎樣在家工作。
為什么提供這種福利：亞馬遜的企業(yè)溝通經(jīng)理蒂爾·佩尼貝克表示：“我們希望員工從第一天起就成為企業(yè)的‘擁有者’。于是我們會訓(xùn)練他們?nèi)绾?lsquo;擁有’那些能夠影響千百萬顧客的產(chǎn)品和服務(wù)。這非常有利于他們在亞馬遜的職業(yè)發(fā)展。”
該公司在尋找哪種人才：“我們是一家由開拓者組織的公司。我們希望我們的員工勇于大膽地承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，并且將精力放在為顧客發(fā)明創(chuàng)造上。”佩尼貝克說。
4.Bonobos
公司簡介：成立于2007年的Bonobos，憑借推出垂直一體化電商品牌的創(chuàng)新模式，已經(jīng)成為零售行業(yè)的一匹黑馬。
招聘地點(diǎn)：美國各地。
員工人數(shù)：企業(yè)員工：155人;零售店務(wù)員：165人。
開設(shè)項目：該公司開設(shè)了培訓(xùn)管理技能的“為成功而管理”項目，針對績效管理培訓(xùn)的“順應(yīng)成功”項目，旨在幫助店務(wù)員搞好與高級員工關(guān)系的“向上管理”項目，以及旨在令所有員工更好地了解顧客體驗的“了解你的客戶”項目。
為什么提供這種福利：該公司的員工體驗高級經(jīng)理蒂夫·波帕指出：“我們的目標(biāo)是使我們的員工變得更好，并且使他們具備管理他們自身及其團(tuán)隊所必需的技能。”
該公司在尋找哪種人才：波帕表示：“我們在招聘時，主要著眼于公司的一些核心價值，而我們的企業(yè)文化也正是基于這些價值而打磨出來的。我們認(rèn)為，在招聘人才時，最重要的就是聚攏這樣一群人才：他們喜歡彼此的陪伴，并尊重彼此的技能�？赡芮耙环昼�，他還在智力層面與你爭論不休;下一分鐘，你們又一起勾肩搭背地吃東西去了。”
5.AT&T
公司簡介：AT&T幫助全球數(shù)百萬人接入娛樂系統(tǒng)、移動網(wǎng)絡(luò)、高速互聯(lián)網(wǎng)和語音服務(wù)。
招聘地點(diǎn)：全美各地。
員工人數(shù)：在全球各地?fù)碛?8萬余名員工。
開設(shè)項目：該公司開設(shè)了一個叫做“AT&T大學(xué)”的培訓(xùn)項目，該項目以培訓(xùn)高級管理人員為主，重點(diǎn)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力與管理發(fā)展方面的培訓(xùn)。除了在達(dá)拉斯總部開設(shè)了有關(guān)課程以外，“AT&T大學(xué)”通過與佐治亞理工學(xué)院和在線教育機(jī)構(gòu)Udacity合作，還在全美各地開設(shè)了分校區(qū)。 AT&T還開設(shè)了有史以來的第一個在線計算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位(OMS CS)，并且通過與Udacity合作，推出了多套被稱為“微學(xué)位”的技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)課程。這些課程可由員工自行控制學(xué)習(xí)進(jìn)度，在較短時間內(nèi)就能取得相關(guān)資質(zhì)。目前已開課的資質(zhì)類別包括網(wǎng)頁與移動開發(fā)、數(shù)據(jù)分析和技術(shù)創(chuàng)業(yè)等等，日后還會逐漸增加新的課程。
為什么提供這種福利：該公司的企業(yè)溝通經(jīng)理瑪?shù)?middot;里克特表示：“我們不能光指望招聘，也不能光指望傳統(tǒng)教育體系下培養(yǎng)的人才。我們需要的是已經(jīng)有了在競爭環(huán)境下和數(shù)字化世界中工作的經(jīng)驗的人。我們關(guān)注的是如何讓公司的領(lǐng)導(dǎo)集中精力推動企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新與業(yè)務(wù)實績，以及對我們的28萬名員工的技能進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)，并且培養(yǎng)一種持續(xù)學(xué)習(xí)的文化。”
該公司在尋找哪種人才：里克特指出：“我們尋找的是對科技和創(chuàng)新抱有激情，并且具有出色的溝通和客戶服務(wù)技能的人才。我們希望應(yīng)聘者能夠在快節(jié)奏、多元化的工作環(huán)境中茁壯成長，并且具有最高標(biāo)準(zhǔn)的誠實、正直和尊重等美德。”
6.任仕達(dá)(美國)
公司簡介：任仕達(dá)(美國)是美國最大的人力資源公司之一，該組織擁有900多個分支及辦事機(jī)構(gòu)，平均每周為10萬多人提供臨時性工作及永久安置服務(wù)。
招聘地點(diǎn)：美國各地。
員工人數(shù)：5,300名企業(yè)員工
開設(shè)項目：該組織提供了專業(yè)認(rèn)證、新任經(jīng)理人技能、經(jīng)理人效率、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、溝通與展示技能，以及職業(yè)輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn)項目。
為什么提供這種福利：該組織的人才管理高級副總裁米歇爾·普林斯指出：“我們非常重視員工的價值，鼓勵員工個人的職業(yè)成長，并且鼓勵他們在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行職業(yè)流動。而為員工提供職業(yè)發(fā)展項目，則是幫助他們在Randstad US取得職業(yè)成功的重要一環(huán)。”
該公司在尋找哪種人才：普林斯表示：“我們需要的是對成功有強(qiáng)烈追求，并且擁有強(qiáng)大的判斷力和工作道德的求職者。”
7.Paychex
公司簡介：Paychex是一家領(lǐng)先的整合式人力資本管理解決方案提供商，服務(wù)范圍包括工資支付、人力資源、退休及保險服務(wù)等。
招聘地點(diǎn)：紐約州的羅什市;北卡羅萊納州的格林斯博羅市;菲尼克斯;納什威爾;俄克拉荷馬市;丹佛;印第安那波利斯;康涅狄格州的哈特福德市;俄亥俄州的米哈爾頓市;邁阿密;佛羅里達(dá)州的彼得斯堡。
員工人數(shù)：13,000人。
開設(shè)項目：為新招聘的銷售與服務(wù)人員提供了定制培訓(xùn)。該培訓(xùn)綜合了線上與線下課程，既包括在員工家中利用網(wǎng)絡(luò)平臺自學(xué)，也包括在紐約州羅什市的一座先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施中由講師進(jìn)行面授培訓(xùn)。
為什么提供這種福利：該公司的公關(guān)經(jīng)理麗莎·弗萊明指出：“我們對于員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的投入，對過去20年來公司所取得的成功起到了巨大的促進(jìn)作用。同時，這種投入也使Paychex招聘和保留了很多優(yōu)秀的人才。我們的培訓(xùn)項目一直是令很多人才下決心來Paychex工作的一個重要原因。”
該公司在尋找哪種人才：“我們招聘得最多的崗位是客服、呼叫中心和外部銷售崗位，但我們也在尋找IT、管理類人才，以及人力資源方面的通才。”
8.CyberCoders
公司簡介：CyberCoders是On Assignment公司旗下的子公司，主要從事科技領(lǐng)域人才的永久安置工作。
招聘地點(diǎn)：加州的爾灣市和洛杉磯;馬薩諸塞州的波士頓與弗雷明漢市。
員工人數(shù)：350余人。
開設(shè)項目：通過“招聘助理孵化器”項目，將教育背景優(yōu)秀、進(jìn)取心和競爭力較強(qiáng)的人才招入企業(yè)，并且教他們?nèi)绾卫每萍奸_發(fā)多元化的市場。
為什么提供這種福利：該公司總裁謝恩·蘭布指出：“圍繞人才的競爭是很激烈的，所以我們需要找到一種方法，在他們職業(yè)生涯剛開始的時候，就將最優(yōu)秀的人才吸引進(jìn)來。我們相信，只要賦予這些年輕人他們所需的業(yè)務(wù)開發(fā)和招聘技能，他們終將擁有長久而成功的職業(yè)生涯。”
該公司在尋找哪種人才：“我們想尋找的是那些愿意加入一個積極向上、努力工作的團(tuán)隊的人。”
9.施耐德電氣
公司簡介：施耐德電氣是全球能源管理與自動化領(lǐng)域的專家。
招聘地點(diǎn)：全球
員工人數(shù)：16萬人
開設(shè)項目：施耐德電氣大學(xué)(Schneider Electric University)提供了行政發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力、客戶教育、能源與解決方案、卓越銷售與功能性技巧等多個領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)課程。此外，該公司還開設(shè)了施耐德能源大學(xué)(Energy University)，這是一個免費(fèi)的在線教育資源，圍繞能源效率和數(shù)據(jù)中心等課題擁有200多套課程。
為什么提供這種福利：該公司的招聘品牌專員珍娜·羅蘭表示：“我們相信，對于這些具有較高潛能且處于職業(yè)生涯早期的員工，如果使他們有機(jī)會在公司內(nèi)部的多個地點(diǎn)和多個職位上鍛煉，將來他們就會變得更強(qiáng)大，成為我們企業(yè)更堅定的領(lǐng)導(dǎo)者。”
該公司在尋找哪種人才：“我們的企業(yè)文化是一種注重高績效的文化，希望應(yīng)聘者能夠接受。我們正在尋找坦率、開放、熱情、高效，并且愿意挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的人才。”
10.萬豪國際
公司簡介：萬豪國際是一家全球領(lǐng)先的酒店管理公司，在全球85個國家和地區(qū)擁有4,400多處酒店資產(chǎn)。
招聘地點(diǎn)：總部及旗下所有酒店資產(chǎn)均在招聘。
員工人數(shù)：萬豪國際管理的酒店資產(chǎn)擁有超過20萬名員工，其中光是在美國就有102,301人。
開設(shè)項目：萬豪國際通過虛擬教學(xué)和面授教學(xué)等多種交付模式，向全球員工提供了一系列培訓(xùn)機(jī)會。這些培訓(xùn)主要致力于提高員工的技能，此外萬豪也為員工提供了職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，比如工作與生活的平衡、領(lǐng)導(dǎo)力與管理等課題。
為什么提供這種福利：萬豪國際的董事長兼CEO蘇安勵指出：“萬豪國際之所以向員工提供培訓(xùn)，是因為我們重視每個人的幸福與成長。”
該公司在尋找哪種人才：蘇安勵表示：“當(dāng)我招聘的時候，我會招聘那些富有激情的人。我們可以通過培訓(xùn)教會你怎樣在前臺工作，但我們沒法教你怎樣對顧客抱有同理心，也沒法教你笑。”