什么是拓展培訓(xùn)？他的由來及發(fā)展，大家知道哪些？下面就是小編收集的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀了解。

　　戶外拓展培訓(xùn)起源于第二次世界大戰(zhàn)英文為Outward Development，又稱戶外拓展培訓(xùn)(Outwardbound)，原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個(gè)個(gè)困難。拓展訓(xùn)練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的。

　　第二次世界大結(jié)束后這種新型的特殊訓(xùn)練方式得到極大推廣，訓(xùn)練對(duì)象由最初的海員推廣到各軍種軍人，學(xué)生，工商業(yè)從業(yè)人員。全球很多高校結(jié)合原有的教育方式，將拓展培訓(xùn)發(fā)展為為學(xué)校一種高端精英課程。從書本之外培養(yǎng)學(xué)員們的社會(huì)責(zé)任感以及犧牲奉獻(xiàn)等優(yōu)秀的品質(zhì)。

　　而我國也一直在吸收引進(jìn)國外的一些好的經(jīng)驗(yàn)，將拓展培訓(xùn)推廣為一種全民的全新的教育培養(yǎng)方式。通過拓展培訓(xùn)幫助企業(yè)，學(xué)校，或事業(yè)單位解決工作學(xué)習(xí)中存在的問題，鞏固提高學(xué)習(xí)工作戰(zhàn)斗能力。拓展培訓(xùn)在我國發(fā)展過程中也逐漸產(chǎn)生適應(yīng)我國民情需要且更為適合的項(xiàng)目，真正的從引進(jìn)到學(xué)習(xí)變成現(xiàn)在的自主創(chuàng)新。在不斷發(fā)展的過程中，拓展培訓(xùn)逐漸被更多的人所了解所接受，同時(shí)行業(yè)更加專業(yè)化正規(guī)化。從業(yè)人員從優(yōu)秀退役軍人或高學(xué)歷畢業(yè)者中間產(chǎn)生，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核上崗，更大程度上保證活動(dòng)質(zhì)量及活動(dòng)過程中的安全性。

　　培訓(xùn)的發(fā)展方向

　　從理論上來說，只要有企業(yè)，有公司，有市場(chǎng)，就會(huì)有培訓(xùn)的需要。無論是員工的培訓(xùn)，還是老板的培訓(xùn)。隨著社會(huì)的發(fā)展，培訓(xùn)的重要性也越來越得到更多的人的認(rèn)可。沃倫·貝尼斯說：“員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。”可謂一針見血。作為培訓(xùn)人員，一定要清楚培訓(xùn)的趨勢(shì)。那么未來的培訓(xùn)會(huì)有哪些趨勢(shì)呢?

　　1.培訓(xùn)的態(tài)度：從一開始的拒絕到后來的接受，最后一定是重視并且主動(dòng)去培訓(xùn)。你可以拒絕學(xué)習(xí)，拒絕培訓(xùn)，但是你的對(duì)手不會(huì)，他會(huì)學(xué)習(xí)，他會(huì)培訓(xùn)，他會(huì)超越并且打敗你。這樣的認(rèn)識(shí)會(huì)越來越得到更多認(rèn)可。而且，社會(huì)發(fā)展越來越快，競爭也越來越激烈，你不得不學(xué)習(xí)，企業(yè)不得不培訓(xùn)。學(xué)習(xí)力是企業(yè)最強(qiáng)的競爭力。在京津冀一體化的背景之下，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)變革的浪潮之中，企業(yè)的培訓(xùn)在企業(yè)的地位重要性越發(fā)凸顯。

　　2.培訓(xùn)的內(nèi)容：從單一狹隘的職業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)為豐富多彩的全方位培訓(xùn)。也就是說，培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化會(huì)越來越得到重視。員工可以按照自己的崗位能力模型選擇培訓(xùn)，也可以按照職業(yè)發(fā)展選擇培訓(xùn)。各取所需，各取所長，揚(yáng)長避短，員工自我的潛力和價(jià)值會(huì)更大程度得到開發(fā)和利用。

　　3.培訓(xùn)的方式：從一般內(nèi)訓(xùn)式到咨詢式或者說顧問式轉(zhuǎn)變。盡管咨詢式受到現(xiàn)有工作的限制，但是仍然是未來發(fā)展的方向。因?yàn)樽稍兛梢蕴峁﹥?nèi)訓(xùn)提供不了的而且組織所需要的靈活性和針對(duì)性。對(duì)培訓(xùn)人員來說，還可以提高自我滿足感。咨詢式培訓(xùn)是有過很多培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并且有過足夠的公司管理經(jīng)驗(yàn)的人員來擔(dān)當(dāng)，這樣會(huì)有權(quán)威性。

　　4.培訓(xùn)的工具：從簡單的低科技含量到復(fù)雜的高科技含量。培訓(xùn)一定會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。培訓(xùn)的工具也會(huì)結(jié)合現(xiàn)代科技的優(yōu)點(diǎn)。比如利用移動(dòng)互聯(lián)，大數(shù)據(jù)，云系統(tǒng)等等�，F(xiàn)在很多企業(yè)都有自己的商學(xué)院，利用企業(yè)專屬商學(xué)院，并結(jié)合線上線下雙渠道培訓(xùn)，成為一個(gè)趨勢(shì)。

　　5.培訓(xùn)的對(duì)象：從管理人員到全體人員。未來企業(yè)會(huì)越來越重視企業(yè)全員的培訓(xùn)。在中國步入老年社會(huì)后，年輕勞動(dòng)力逐年減少，為提高企業(yè)凝聚力和增強(qiáng)員工歸屬感，企業(yè)會(huì)更重視一線員工。而培訓(xùn)是企業(yè)和員工聯(lián)系起來的橋梁。

　　以上就是我對(duì)于未來培訓(xùn)趨勢(shì)的看法。相信，未來的培訓(xùn)一定會(huì)越做越好。作為培訓(xùn)人員，一定要注意與時(shí)俱進(jìn)，注意吸收和學(xué)習(xí)社會(huì)上的新觀點(diǎn)、新技術(shù)。做到為我所用，將培訓(xùn)的事業(yè)做好，做強(qiáng)!