隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間競爭的增大讓很多企業(yè)感受到了壓力，同時(shí)也開始重視企業(yè)培訓(xùn)的作用。而對于一些傳統(tǒng)企業(yè)，關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)還是沒怎么關(guān)注的。主要是這些傳統(tǒng)企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的人才培養(yǎng)沒有什么關(guān)系。下面是小編收集的有關(guān)家政服務(wù)培訓(xùn)的資訊，歡迎大家閱讀!

　　21世紀(jì)，家政服務(wù)是個(gè)朝陽行業(yè)，和其它行業(yè)一樣備受青睞和尊重，不再被認(rèn)為是伺候人、不體面的工作，因?yàn)楝F(xiàn)代家政服務(wù)已不再是傳統(tǒng)意義上的“保姆”、“傭人”，不是簡單的做做飯菜、搞搞衛(wèi)生，而是一項(xiàng)擁有優(yōu)秀職業(yè)道德和職業(yè)技能的服務(wù)工作。

　　為深入貫徹中華人民共和國商務(wù)部《關(guān)于大力推進(jìn)發(fā)展家政服務(wù)行業(yè)》和《廣東省發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)廣東省中心城市體系建設(shè)實(shí)施方案的通知》等文件精神，深圳市為了提高家政服務(wù)人員的職業(yè)道德和職業(yè)技能，特開展家政培訓(xùn)，并要求家政服務(wù)從業(yè)人員前來報(bào)名參加學(xué)習(xí)。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、人民物質(zhì)生活和精神生活的提高，人們對家政服務(wù)的要求也日益規(guī)范化和專業(yè)化，為了適應(yīng)這種要求，對家政服務(wù)員的職業(yè)道德、專業(yè)技能培訓(xùn)就成為必然。

　　每個(gè)家政服務(wù)員都要參加深圳市家政服務(wù)培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者，自己承擔(dān)被雇主解雇的風(fēng)險(xiǎn)，自己承擔(dān)違規(guī)操作的責(zé)任及罰款。不識字、年齡大、不做太久家政服務(wù)，這些都不是理由，只要你做一天家政，你就要對你的職業(yè)技能負(fù)責(zé)，對你的職業(yè)道德負(fù)責(zé)。

　　很多家政服務(wù)人員反應(yīng)雇主要求嚴(yán)、不講人情，往往是你自身的職業(yè)道德和職業(yè)技能沒有達(dá)到該有的水準(zhǔn)。雇主請你來做家政，是請你來解決家庭后顧之憂的，不希望你出現(xiàn)消極怠工、服務(wù)操作不規(guī)范等情況。

　　每個(gè)雇主的財(cái)富都是靠辛苦勞作慢慢積累起來的，他們因?yàn)楣ぷ骰蚋鞣N原因需要聘請家政服務(wù)員，只要你技能提高了，工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)了，每個(gè)雇主都不會為難你。

　　家政服務(wù)員是一個(gè)非常光榮的職業(yè)，在增強(qiáng)自己技能的同時(shí)還能獲得高工資和高質(zhì)量的生活條件。做家政服務(wù)工作，一定要有職業(yè)道德、職業(yè)技能，家政工作關(guān)系到每個(gè)家庭的幸福和未來。

　　企業(yè)培訓(xùn)的重要意義

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間競爭的增大讓很多企業(yè)感受到了壓力，同時(shí)也開始重視企業(yè)培訓(xùn)的作用。而對于一些傳統(tǒng)企業(yè)，關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)還是沒怎么關(guān)注的。主要是這些傳統(tǒng)企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的人才培養(yǎng)沒有什么關(guān)系。與其耗費(fèi)成本做人才培訓(xùn)，還不如去開發(fā)產(chǎn)品。但是，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的今天，抱有此類想法的企業(yè)是很危險(xiǎn)的。下面我們就介紹一下企業(yè)培訓(xùn)的重要意義。

　　對于企業(yè)管理者來說，管理的中心主要體現(xiàn)在員工管理上而并非企業(yè)事務(wù)的管理。畢竟企業(yè)整體員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定高效決定了企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作和發(fā)展。而說道這方面問題，就不能忽視企業(yè)培訓(xùn)的作用了。隨著社會整體發(fā)展，企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)要求開始變高。而人才總是那么多，企業(yè)只能通過培訓(xùn)的形式提升員工綜合能力。而如果企業(yè)繼續(xù)堅(jiān)持以前的理念，將會面臨很危險(xiǎn)的境地。

　　對于企業(yè)培訓(xùn)的效果，不應(yīng)該只追求眼前所看到的，對于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)長遠(yuǎn)的計(jì)劃，也需要期積累，很多時(shí)候當(dāng)時(shí)看不到效果的培訓(xùn)，在經(jīng)過一段時(shí)間后發(fā)揮了很大的作用，這種現(xiàn)象也是比較常見的。這里還有一句話要送給廣大企業(yè)管理者，沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)是沒有很好地前景的。

　　當(dāng)然也有很多企業(yè)對于企業(yè)培訓(xùn)比較積極，但是企業(yè)培訓(xùn)一直看不到什么明顯的效果。這類企業(yè)也是對于企業(yè)培訓(xùn)最為失望的一類企業(yè)，并且很多情況下這類企業(yè)都是對于企業(yè)培訓(xùn)很失望的，同時(shí)也有很多企業(yè)開始拒絕企業(yè)培訓(xùn)。其實(shí)仔細(xì)研究我們可以發(fā)現(xiàn)，這種行為無異于因噎廢食。

　　進(jìn)一步提醒廣大企業(yè)管理者，企業(yè)培訓(xùn)是必須要去做的，沒有必要在要不要培訓(xùn)這個(gè)問題上糾纏，我們首先應(yīng)該去注意的就是培訓(xùn)的方式問題。而隨著理性學(xué)習(xí)時(shí)代的到來，企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)場已然加快，需要注意的就是企業(yè)培訓(xùn)不能過于商業(yè)化。

　　企業(yè)發(fā)展的大趨勢目前是決定了的，對于這種趨勢，企業(yè)最好的應(yīng)對方法就是增強(qiáng)自身的企業(yè)實(shí)力，將企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)線和人才生產(chǎn)線和人才培養(yǎng)兩方面問題。