引導(dǎo)語：企業(yè)對新員工的培訓(xùn)有何作用？下面是小編收集的企業(yè)、電廠、各類工廠2016年員工培訓(xùn)方案，歡迎大家閱讀！

　　一、培訓(xùn)目的

　　針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、實際操作執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。根據(jù)我公司員工的實際水平，特制定2016年員工培訓(xùn)方案。

　　二、總體目標

　　1、加強各分場管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

　　2、加強各單位各專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。

　　3、加強各分場運行人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升運行人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責(zé)的能力。

　　三、原則與要求

　　堅持按需施教、務(wù)求實效，培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強各專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實效性，從而確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　四、培訓(xùn)組織及形式

　　本計劃由生技部負責(zé)組織實施，各分場具體實施，各輪訓(xùn)班組認真落實。具體形式主要發(fā)揮各專業(yè)的理論、技能實踐優(yōu)勢，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員特長，以專業(yè)授課為主導(dǎo)，結(jié)合每周一次單位考試、每期一次各專業(yè)考試相結(jié)合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強化全員的理論水平和技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應(yīng)崗位需要。

　　五、培訓(xùn)人員

　　全公司員工

　　六、培訓(xùn)時間

　　2016年1月10日—2016年7月18日，暫定2-3周為一個培訓(xùn)期。

　　七、授課形式

　　(1)以各專業(yè)班長授課為主。

　　(2)請上級黨委，團委領(lǐng)導(dǎo)進行青工思想品德教育。

　　八、培訓(xùn)內(nèi)容和方法

　　1、本次培訓(xùn)主要面向主值以下人員，

　　培訓(xùn)內(nèi)容：崗位最需要的理論知識、技能操作為培訓(xùn)的重點，強化人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃要切合員工水平且連貫性強，同時結(jié)合公司設(shè)備實際情況，全面系統(tǒng)地展開培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)計劃每課時前交生產(chǎn)副總審核。

　　2、培訓(xùn)分為二種形式：專業(yè)集中授課、日常現(xiàn)場培訓(xùn)。

　　日�，F(xiàn)場培訓(xùn)包括：技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、默畫系統(tǒng)圖、班前事故預(yù)想。

　　專業(yè)授課：以專業(yè)講師集中授課為主，并請有經(jīng)驗的師傅及專家對運行人員、檢修人員講授有關(guān)專業(yè)知識和進行經(jīng)驗交流，主要學(xué)習(xí)天進行、檢修(大修)期間進行，結(jié)合現(xiàn)場講解等。

　　九、具體培訓(xùn)方案

　　培訓(xùn)時間：培訓(xùn)期內(nèi)全日制上課，由每個專業(yè)的授課老師進行集中授課。

　　(一)日�，F(xiàn)場培訓(xùn)

　　日常現(xiàn)場培訓(xùn)由生技部組織，所有培訓(xùn)班成員參加早操、隊列訓(xùn)練，生安部進行現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。

　　(1)技術(shù)問答內(nèi)容：

　　主要進行人員實際技能培訓(xùn)，以現(xiàn)場設(shè)備、結(jié)合理論基礎(chǔ)知識進行現(xiàn)場講解和問答。每專業(yè)輪流講課，由專工或班長進行講解。

　　(2)默畫系統(tǒng)圖

　　默畫系統(tǒng)圖的內(nèi)容：(要求每人一題)由老師出題，每專業(yè)一次。

　　(3)班前進行事故預(yù)想

　　老師組織學(xué)員，在全面了解設(shè)備運行狀況后，及時開展事故預(yù)想和危險點分析，布置講解措施和要求，對人員進行統(tǒng)一組織和合理分工，確保運行期間及時處理運行異常，保證設(shè)備運行安全。(記錄在事故預(yù)想記錄本中)

　　(二)專業(yè)集中授課

　　每個專業(yè)根據(jù)計劃要組織專業(yè)技術(shù)授課，組織機、電、爐、熱工、化驗、輸煤、脫硫各專業(yè)人員集中參加聽講，作好筆記，授課地點在辦公樓一樓學(xué)習(xí)培訓(xùn)室。

　　(1)技術(shù)講課的內(nèi)容(30%)：

　　①本次崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要參照中國電力出版社出版的《地方電廠崗位運行培訓(xùn)教材》。

　�、谧⒅亟Y(jié)合現(xiàn)場實際進行各專業(yè)的設(shè)備結(jié)構(gòu)、作用及操作問題、專業(yè)技術(shù)問題及其注意事項;

　�、圻\行操作、檢修工作的總結(jié)、推廣及工作中存在的比較薄弱環(huán)節(jié)的技術(shù)理論問題。

　�、苁谡n老師對不理解的專業(yè)知識可以進行現(xiàn)場培訓(xùn)和講解。

　　⑤工作票、操作票填寫規(guī)范及前期填寫中不規(guī)范現(xiàn)象分析。

　　(2)安規(guī)培訓(xùn)(30%)

　　(3)職業(yè)道德教育：敬業(yè)才能有事業(yè)(30%)

　　(4)企業(yè)管理制度學(xué)習(xí)與完善(10%)

　　十、措施及要求

　　(一)各單位負責(zé)人要高度重視，各專業(yè)培訓(xùn)專責(zé)人要積極參與配合，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在提高員工業(yè)務(wù)水平上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃全員培訓(xùn)率達100%。

　　(二)培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合專業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，集中授課培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn)。

　　(三)確保培訓(xùn)效果的真實有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善培訓(xùn)制度。生技部將對培訓(xùn)情況進行不定期的檢查與指導(dǎo);二是建立表彰和通報制度。對培訓(xùn)工作成績顯著，扎實有效的培訓(xùn)專責(zé)人進行表彰獎勵;對培訓(xùn)計劃落實不到位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅持將培訓(xùn)過程的考核情況與本人培訓(xùn)期間的獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高。

　　(四)加強各分場現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮培訓(xùn)專責(zé)人的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實際問題，扎扎實實把年度培訓(xùn)計劃落實到位。

　　十一、考試

　　生技部組織每期培訓(xùn)考試一次，考試內(nèi)容為本期培訓(xùn)內(nèi)容，生技部根據(jù)每期培訓(xùn)大綱與內(nèi)容，從中出題進行考試。每期一次畢業(yè)考試加試實際現(xiàn)場模擬操作。

　　十二、獎懲措施

　　實行末位淘汰和重獎重罰相結(jié)合的激勵手段，鼓勵員工盡快成才，適應(yīng)崗位需要。

　　對各專業(yè)考試分崗位層次進行排名即各專業(yè)班長、主值、值班員、學(xué)員分別排名，公司按對考試成績進行處罰：不及格人員每次罰款50元。

　　十三、檢查與考核

　　1、由生技部檢查各專業(yè)根據(jù)計劃授課及培訓(xùn)情況，通過調(diào)查問卷或其他的形式，對老師的教學(xué)情況及各分場的培訓(xùn)進行評比檢查，年底排出名次，選出優(yōu)秀教學(xué)能手，進行表彰。

　　2、培訓(xùn)期間不準遲到、早退、曠課，否則按公司《勞動紀律條例》執(zhí)行。授課老師無權(quán)答應(yīng)受培訓(xùn)人員的請假，有事者必須辦理請假手續(xù)，請假條由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，放綜合部留存。

　　3、遵守培訓(xùn)紀律，所有參加培訓(xùn)的老師、學(xué)生均將手機調(diào)至振動狀態(tài)，不準存在大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、交頭接耳等現(xiàn)象，對違反紀律的人員罰款30元，并寫出檢查。

　　4、對學(xué)員的筆記由生技部隨時收集進行檢查，對予不作筆記或記錄不好的每次給予20元罰款處罰。

　　5、培訓(xùn)期間考試不及格者，應(yīng)交50元補考費，補考試題由生技部命題，監(jiān)考由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)考。

　　6、各講課老師必須按時間進行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時時，必須補上。每少上一課時，罰款20元。

　　7、授課老師必須備課。檢查一次不備課，罰款20元。