引導(dǎo)語：企業(yè)的培訓(xùn)工作是一個浩大的工程，每一個擁有培訓(xùn)部門的公司都不是小公司，要做好培訓(xùn)工作，需要腳踏實(shí)地一步一步去處理企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中的各種難題，下面是企業(yè)培訓(xùn)人的星座指南，分享給企業(yè)的培訓(xùn)師借鑒。

　　01 培訓(xùn)人有白羊座的熱情活力

　　作為培訓(xùn)管理者，培訓(xùn)人需要上躥下跳的采集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，調(diào)整培訓(xùn)時間，調(diào)度培訓(xùn)場地。這當(dāng)中最頻繁的當(dāng)是與人溝通打交道，走到哪里都是一副陽光明媚，人畜無害的笑容，畢竟抬手不打笑臉人，笑著溝通總歸是有助于事情的進(jìn)展的。

　　再加上動不動就加班到深夜，第二天依然精神百倍的在公司上躥下跳。異于常人的熱情活力成了培訓(xùn)人標(biāo)志性的特征。

　　02 培訓(xùn)人有金牛座的理財能力

　　企業(yè)培訓(xùn)是要花錢的，物料的準(zhǔn)備，講師及培訓(xùn)課程的采購都是需要投入大量資金，特別是外聘講師，動輒每天上萬的課酬，讓不少老板為之肉疼。

　　作為負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的培訓(xùn)人，經(jīng)常要貨比三家，爭取以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出，培訓(xùn)課程要看了又看，爭取員工參加培訓(xùn)后的獲益是相比最多的;

　　外聘講師一定要知根知底，又節(jié)省采購時間，又能確保講師的德行、能力、口碑都好，而且采購價還是最低的;久而久之大家看培訓(xùn)人都儼然一副理財高手的樣子。

　　03 培訓(xùn)人有雙子座的創(chuàng)新精神

　　培訓(xùn)實(shí)施的過程是枯燥的，為了讓培訓(xùn)效果達(dá)到最好，培訓(xùn)人總是同樣的場景變換著不同的方式以達(dá)到培訓(xùn)效果最大化的目的。比如提前跟某個托排練好臺詞，來烘托氣氛啦;比如搞個分組競賽讓大家更投入培訓(xùn)啦等等，層出不窮的創(chuàng)意讓培訓(xùn)人獲得了創(chuàng)意小霸王的稱號。

　　04 培訓(xùn)人有巨蟹座的敏感

　　太多的培訓(xùn)需求被掩埋在”我們現(xiàn)在蠻好的”這樣的謊言下面;大部分的課程采購陷阱都埋在細(xì)節(jié)當(dāng)中。

　　為了讓培訓(xùn)最貼切運(yùn)營需求，達(dá)到最好的效果，培訓(xùn)人就需要在各種表面現(xiàn)象下，通過蛛絲馬跡挖掘出最真實(shí)的培訓(xùn)需求。

　　05 培訓(xùn)人有獅子座的驕傲自大

　　企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的長期發(fā)展更是離不開人才的培養(yǎng)。然而，作為掌握企業(yè)人才命脈的培訓(xùn)人也有被人非議的時候，比如：”怎么又是在周末組織培訓(xùn)啊”、“做這個培訓(xùn)有什么意義么” 、“培訓(xùn)有用么”等等，驕傲的培訓(xùn)人聽到這些話之后，頭一昂，如此民生大計，豈是爾等凡夫俗子可以理解的。

　　06 培訓(xùn)人有處女座的完美主義

　　企業(yè)培訓(xùn)是一項長期的投資，花現(xiàn)在的成本，為以后的企業(yè)的快速發(fā)展打基礎(chǔ)。這就意味著目前很難看到顯著的成果，但是作為培訓(xùn)管理者，深諳老板的心思。對于老板來說，什么最重要，省錢!目標(biāo)!結(jié)果!

　　所以為了避免出征未捷身先死，事業(yè)還沒做成，就被老板當(dāng)成本砍掉的慘狀，培訓(xùn)人在各個環(huán)節(jié)力求完美，需求調(diào)研力求精準(zhǔn)，絕對不允許有一個偽需求存在;外聘講師一定要知根知底，審之再審;培訓(xùn)成本一定要控制到最低，絕對不允許有一毛錢亂花掉，能自己上的絕對不讓別人上，能自己手工的，絕對不去采購，恨不得自己當(dāng)個喇叭，代替音響設(shè)備。

　　07 培訓(xùn)人有天秤座的公平和諧

　　企業(yè)培訓(xùn)，面對的是一整個企業(yè)，并不單單是指某個部門或者基層亦或者高層，員工的職業(yè)技能在完善的同時，領(lǐng)導(dǎo)的管理能力也要跟著提升，有了這樣強(qiáng)的團(tuán)隊成員，老板的視野也不能太狹窄。

　　絕對不能只盯著一個面去做，姥姥要疼，奶奶也要愛，那些孫子更是要照顧到位，培訓(xùn)人就是這么一個對待每個部門都疼愛有加，公平公正的人。

　　08 培訓(xùn)人有天蝎座的深謀遠(yuǎn)慮

　　企業(yè)培訓(xùn)工作是長期性的，要想把培訓(xùn)工作做好，就需要有著高于常人的大局觀。只有站在至高點(diǎn)，才能正確的選擇出要走的路在哪里。

　　只看眼前的事情是做不好培訓(xùn)工作的，培訓(xùn)人的計劃中動輒就體現(xiàn)公司未來五年……公司以后……這樣的字眼，成熟老道的觀點(diǎn)讓人們渾然不覺得眼前的這個人是跟他們同樣歲數(shù)的90后，仿佛是一個久經(jīng)沙場的將領(lǐng)一般。

　　09 培訓(xùn)人有射手座的獨(dú)立

　　大多數(shù)公司不會給培訓(xùn)部門配置太多的人手，一般的配置就是經(jīng)理加助理。但是，培訓(xùn)的事情又是那么多，找部門領(lǐng)導(dǎo)，找員工，寫計劃，找老師，跟蹤培訓(xùn)，閱卷等。

　　也許不是每個培訓(xùn)人都是自己做這么多事情，但是絕對每一個培訓(xùn)人都是從做過這么多事情過來的，美好的愿景，苛刻的條件創(chuàng)造了勇敢、果斷、獨(dú)立自由的培訓(xùn)人。

　　10 培訓(xùn)人有摩羯座的腳踏實(shí)地

　　培訓(xùn)工作是一個浩大的工程，每一個擁有培訓(xùn)部門的公司都不是小公司，部門林立，問題繁多。要做好培訓(xùn)工作，需要腳踏實(shí)地一步一步去處理企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中的各種隱疾。需求訪談、做計劃等。了解培訓(xùn)人工作的同事都說”太有耐心了，換成我，早就干不下去了”。

　　11 培訓(xùn)人有水瓶座的求知

　　培訓(xùn)工作說到底是橫跨各部門的一個事情，如果不懂別人的業(yè)務(wù)，如何替別人安排合適的課程呢。培訓(xùn)人除了自己的專業(yè)知識以外，基本上就是個萬事通，產(chǎn)品他懂，財務(wù)他會，惹急了他甚至能給你敲上一段代碼，當(dāng)一當(dāng)IT人才。

　　雖然這是工作需求導(dǎo)致的，但是長期的工作依然養(yǎng)成了看到什么都想學(xué)一學(xué)，了解了解的習(xí)慣。

　　12 培訓(xùn)人有雙魚座的濫情

　　培訓(xùn)工作，旨在幫助別人提升能力，增強(qiáng)創(chuàng)收力。在這樣的崗位下，經(jīng)�？梢钥吹絼e人的短板，更為夸張的是可以順口說出解決方案來，同時，也養(yǎng)成了他的”濫情”，看到別人的缺點(diǎn)就想著立馬出一套方案幫別人改良換代掉。