培訓必須有效嵌入員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對職業(yè)生涯的關鍵時刻予以支持。以下是小編為大家推薦的從桌面到地面游戲棋在培訓中的應用相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　與令人眼花繚亂的電子游戲相比，傳統(tǒng)的游戲棋是極其簡單的兒童游藝活動。前進、后退、暫停、退回原點，幾個簡單的動作串起整個過程，參與者擲骰子決定先后次序，隨機隨意之中，倒也你爭我奪、不亦樂乎。

　　在引導式和教練式培訓的探索中，可以借用游戲棋的思路設計“融境團隊游戲棋”，即圍繞培訓主題帶領學員梳理積極因素和消極因素、分析促進環(huán)節(jié)和阻礙環(huán)節(jié)，并配以各種獎懲形式，排列成各種路線風格的游戲棋。

　　游戲棋的魅力

　　融境團隊游戲棋不僅帶來了活躍無比的場上氣氛，更具有五方面的獨特價值：

　　◇從固定主題到緊貼培訓需求的主題，針對性更強。

　　活動本身就是一個由學員自主設計游戲的過程，這樣，游戲主題可以緊貼培訓需求，既可以要求學員就當天的培訓主題設計游戲，也可以邀請學員分組討論培訓主題下的各個角度，對主題的分解和演繹更加充分、更加細致。分析和選擇主題角度的過程本身就是學員思考討論的過程，是能夠內(nèi)化培訓內(nèi)容的學習過程。

　　◇從桌面挪到地面，參與感更強。

　　融境團隊游戲棋把桌面游戲改成了大型地面團體游戲，邀請學員把每個環(huán)節(jié)寫在A4彩紙上、放到地面，還可以為游戲棋設計多種多樣的路線，整套內(nèi)容陳列于地面，清晰、美觀，全員參與狀態(tài)極佳。

　　◇獎懲靈活，趣味性更強。

　　融境團隊游戲棋鼓勵學員做創(chuàng)意獎懲設計，學員盡情表達出千奇百怪的獎懲方式，不僅活躍了氣氛，也激發(fā)了大家對“獎懲激勵”的思考。在分享環(huán)節(jié)經(jīng)常能聽到學員對平時管理工作中團隊激勵方面的反思，使得游戲的收獲角度更加豐富。

　　◇從被動到主動，訓練性更強。

　　動腦動手設計游戲的過程中，學員對培訓主題下的內(nèi)容要點悉數(shù)梳理、逐一排列，實現(xiàn)了對培訓內(nèi)容的“訓練”，而不僅僅是“聽講”和“思考”，從而實現(xiàn)了對培訓內(nèi)容的內(nèi)化過程。

　　◇從紙頭到心頭，學員吸收度更高。

　　在小組討論的過程中聆聽學伴的理解、反思自己的想法，理解的角度和深度比單純聆聽培訓師的講解更廣、更深。尤其是團隊建設類的主題，設計游戲棋的過程本身就得到了很好的協(xié)作演練，使得學員對培訓內(nèi)容的吸收度更高、感悟更深。

　　培訓實例解析

　　融境團隊游戲棋結構簡單、形式多樣，適應性強、難度可調(diào)，不足之處在于分組設計多套棋時需要比較大的活動空間。具體的操作如圖表1所示。

　　以“團隊協(xié)作”為例，我們來進一步了解一下融境團隊游戲棋的實際運用。

　　培訓對象：某工廠中基層管理人員、少量骨干工人，共85人，分為8組

　　培訓主題：團隊協(xié)作

　　培訓時間：2天

　　游戲棋應用時間：第二天下午

　　游戲棋應用目的：回顧培訓內(nèi)容，通過設計游戲棋深化對“團隊協(xié)作”的理解

　　游戲主題：

　　圍繞“團隊協(xié)作”和1天半的培訓內(nèi)容展開小組討論，各小組選定的游戲主題豐富多樣、范圍廣泛，如技術改進、爭當優(yōu)秀員工、團隊協(xié)作、在崗學習、安全生產(chǎn)、6S管理、技術創(chuàng)新、車間管理流程、班組管理等。