圈里市面培訓(xùn)項(xiàng)目名目眾多，大師涌現(xiàn)，考察這些項(xiàng)目何焰老師的辦法想必大家都知道的。把握項(xiàng)目是否上，首要要考慮企業(yè)的真實(shí)需求，這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目是否能滿足企業(yè)及員工的崗位需求。以下是小編為大家整理的培訓(xùn)經(jīng)理如何將培訓(xùn)做到八面玲瓏的詳細(xì)內(nèi)容，希望能幫到各位讀者，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　培訓(xùn)經(jīng)理這活兒不好干，事務(wù)雜亂不說，還必須要顧及周全，否則上上下下左左右右沒一個(gè)說你好的，辛苦一年下來，疲憊不堪，放眼未來，心中一片渺茫……培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)狀況其實(shí)還是滿令人堪憂的。

　　如何衡量一個(gè)項(xiàng)目是否做得足夠完善呢?建議各位培訓(xùn)經(jīng)理大俠們從以下八個(gè)方面審度一下。

　　培訓(xùn)經(jīng)理這活兒不好干，事務(wù)雜亂不說，還必須要顧及周全，否則上上下下左左右右沒一個(gè)說你好的，辛苦一年下來，疲憊不堪，放眼未來，心中一片渺茫……培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)狀況其實(shí)還是滿令人堪憂的。

　　其實(shí)呢，千里之行，始于足下，與其成天心里遠(yuǎn)慮近憂不得要領(lǐng)，莫不如從手頭的項(xiàng)目開始打理，手頭的項(xiàng)目一個(gè)一個(gè)地做好了(無論這個(gè)項(xiàng)目有多么的大，或是多么的小)業(yè)績(jī)自然顯現(xiàn)，如是也可以省下心來想得寬些，多些，遠(yuǎn)些。

　　那么，如何衡量一個(gè)項(xiàng)目是否做得足夠完善呢?建議各位培訓(xùn)經(jīng)理大俠們從以下八個(gè)方面審度一下：

　　第一，解決當(dāng)下。

　　即使是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”也好，你的項(xiàng)目是否解決了當(dāng)下的問題。老板或業(yè)務(wù)部分急于眼前的危機(jī)解決，你在那里考慮九年十年以后的事情，比如人家忙著解決銷售人員的話術(shù)，你那里風(fēng)風(fēng)火火地計(jì)劃著趕時(shí)間管理，這不是讓人家心里起急、覺得你不通情理嘛!所以，你的項(xiàng)目首先必須能夠解決當(dāng)下的某些如何一二三的問題，立竿見影，成績(jī)斐然呢!

　　第二，著眼未來。

　　解決了當(dāng)下問題，再來考慮衡量這個(gè)項(xiàng)目是否著眼于未來。著眼于未來，未必就是直接支持企業(yè)發(fā)展未來的，但至少是不沖突的。否則，你這個(gè)項(xiàng)目就是一個(gè)”短命鬼鬼“，即使解決了眼下的一點(diǎn)問題，但是不久未來就會(huì)讓老板覺得”前段時(shí)間那事兒“浪費(fèi)，瞎折騰。比如明年機(jī)器人就要代替某個(gè)崗位了，你還這里扎實(shí)地培訓(xùn)人員，甚至承諾什么，這不是自找麻煩嘛!所以，一個(gè)項(xiàng)目要考慮其持續(xù)性，指向未來，有益于未來。這才是給勁的。項(xiàng)目有長(zhǎng)遠(yuǎn)性，你的考慮及發(fā)展也才有長(zhǎng)遠(yuǎn)性。

　　第三，顧全大局。

　　局部是對(duì)的，對(duì)于全局而言，未必就是對(duì)的。別聽業(yè)務(wù)部門亂嚷嚷，你得靜下心來，站在老大的高度、全局的眼光來反思一下這個(gè)項(xiàng)目的合理性，與全局的協(xié)調(diào)性。否則，你這里忙于項(xiàng)目的”落地“，明天弄個(gè)自己的”人頭落地“，真真是劃不來的。你有全局眼光，費(fèi)點(diǎn)心思考慮周全，正是為自己的提升而鍛煉自己的思維。不在其位，不謀其政?小心讓人給忽悠了!不想當(dāng)元帥的士兵不是合格的培訓(xùn)經(jīng)理!

　　第四，體貼入微。

　　你的項(xiàng)目對(duì)員工、對(duì)老板、對(duì)業(yè)務(wù)部門，都要盡量做到體貼入微。培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)需要細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)做不好，難以真正幫上忙，自己累得半死，即使大家都知道你的初心，最終也是費(fèi)力不討好的。考慮好培訓(xùn)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，才是體貼到微處的績(jī)效。

　　第五，簡(jiǎn)潔可行。

　　再大的項(xiàng)目工程，也是可以三言兩語說清楚的。說不清楚，說明自己的頭腦里還沒有清亮起來，這樣的項(xiàng)目急于操作，必然效果不佳。好的項(xiàng)目，都是簡(jiǎn)潔可行的。尤其在環(huán)節(jié)上，越是hr369.com簡(jiǎn)潔，才可能簡(jiǎn)捷實(shí)現(xiàn)。復(fù)雜到任何一個(gè)小環(huán)節(jié)都可以給你帶來耽擱、打擊甚至玩完的項(xiàng)目，不是一個(gè)策劃設(shè)計(jì)到位的好項(xiàng)目。

　　第六、節(jié)省資源。

　　好唄，項(xiàng)目也當(dāng)下了，也未來了，也全局了，也入微了，也簡(jiǎn)潔了，老板或財(cái)務(wù)部門受不了了，這是一個(gè)好項(xiàng)目嗎?節(jié)儉，在任何時(shí)候都是對(duì)的。少花錢，多辦事，是培訓(xùn)經(jīng)理的重要原則之一。本來就對(duì)項(xiàng)目的效能不是那么太自信，還花那么多錢，這不是把自己推入火坑嘛!如果不花錢，少花錢，即使項(xiàng)目沒太大的譜，需要嘗試過程，大家還是滿能容忍的，事情總歸要探索嘛!可如何花了許多錢，大家對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的期待可就大了去了。事情辦砸了，就輪到你說“我去”了!做項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)，一方面能夠把事情辦好，而另方面考慮為企業(yè)、為老板省點(diǎn)錢，這樣的培訓(xùn)經(jīng)理終歸是可愛的。

　　第七，美感享受。

　　一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目是可以設(shè)計(jì)充滿美感喜感的，或者是呈現(xiàn)，或者是體驗(yàn)，或者是節(jié)奏，或者是和諧……誰不喜歡美女呀?! 一個(gè)讓人感受到美的項(xiàng)目，才是一個(gè)設(shè)計(jì)完美的項(xiàng)目!繁瑣、混亂、顧頭不顧腚的項(xiàng)目難以上雅之堂不說，也是非常難認(rèn)成事的。項(xiàng)目一方面要直指目標(biāo)，另一方面還需認(rèn)真打磨，這兩者間并無矛盾，而是才華本事之釋放是也，且行且努力吧!

　　第八，直逼本質(zhì)。

　　圈里市面培訓(xùn)項(xiàng)目名目眾多，大師涌現(xiàn)，考察這些項(xiàng)目何焰老師的辦法想必大家都知道的。把握項(xiàng)目是否上，首要要考慮企業(yè)的真實(shí)需求，這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目是否能滿足企業(yè)及員工的崗位需求。培訓(xùn)的本質(zhì)是為企業(yè)提升績(jī)效服務(wù)的，無論虛一些的企業(yè)文化，還是實(shí)一些的營銷技能，都必須直指這一點(diǎn)。企業(yè)不是為培訓(xùn)項(xiàng)目搭建的舞臺(tái)，培訓(xùn)項(xiàng)目要成為企業(yè)的某項(xiàng)重頭戲，其實(shí)就一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)造價(jià)值了嗎?滿足不了這一點(diǎn)的再花哨、再大師的項(xiàng)目都與你無關(guān)。