入職培訓(xùn)是個技術(shù)活，無論是生產(chǎn)企業(yè)還是制造企業(yè)還是服務(wù)企業(yè)。如果真正當(dāng)回事，這里面有很多的事情要引起足夠重視，并做好做細。以下是小編為大家整理的入職培訓(xùn) 就是讓員工了解最基本的東西，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　案例：入職培訓(xùn)到底應(yīng)該如何做?

　　我們是制造型企業(yè)，當(dāng)前入職培訓(xùn)時間是一天，包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、質(zhì)量意識，培訓(xùn)形式較為單一。也有看到別人說入部門的時候還有入職培訓(xùn)，不清楚這點是怎么做的。另外就是，員工調(diào)崗的話，你們是不是也有對應(yīng)的入職培訓(xùn)呢?有效的入職培訓(xùn)到底應(yīng)該如何做?

　　先搞清楚關(guān)于入職培訓(xùn)的那些事兒

　　入職培訓(xùn)是個技術(shù)活，無論是生產(chǎn)企業(yè)還是制造企業(yè)還是服務(wù)企業(yè)。如果真正當(dāng)回事，這里面有很多的事情要引起足夠重視，并做好做細。

　　這里面有兩個問題需要說明，其一入職人數(shù)的問題，如果人多，那就嚴(yán)格編制規(guī)程有序組織，如果人數(shù)少，稀稀拉拉，那就是隨入隨訓(xùn)，集中培訓(xùn)。其二上崗要求，看政府有關(guān)部門有無強制要求崗前培訓(xùn)，看公司崗位上崗的緊迫程度。這兩個問題弄清楚了，再組織這個培訓(xùn)活動。

　　先說標(biāo)準(zhǔn)化入職培訓(xùn)：

　　1.培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)概況，包括發(fā)展歷程，涉及行業(yè)，產(chǎn)品影響，所獲榮譽，領(lǐng)導(dǎo)者;企業(yè)文化及員工管理制度;員工發(fā)展與員工關(guān)系;安全培訓(xùn);職業(yè)素養(yǎng)引導(dǎo)。

　　2.培訓(xùn)時間：以三天或七天為宜。

　　3.培訓(xùn)紀(jì)律：入職培訓(xùn)考核結(jié)果要應(yīng)用于轉(zhuǎn)正評價。

　　4.培訓(xùn)方式：講授、演示、參觀、軍訓(xùn)。

　　5.培訓(xùn)講師：有專職講師，有特邀講師。

　　再說，零星入職培訓(xùn)+集中入職培訓(xùn)：

　　1.制作一個1.5-3小時的內(nèi)部入職培訓(xùn)視頻文件，要求其看，然后要求其進行考試。

　　2.每三個月或兩個月，試入職人數(shù)進行確定，組織一次涵蓋企業(yè)概況，企業(yè)文化，公司制度，安全教育，職業(yè)引導(dǎo)的宣講培訓(xùn)。以一天為宜。

　　再說說入職培訓(xùn)主要包括哪些方面的內(nèi)容

　　以制造型企業(yè)來說，員工流失非常不樂觀，一般來說入職培訓(xùn)設(shè)計是這樣的：

　　1、崗前公共培訓(xùn)：針對所有入職人員，主要介紹企業(yè)發(fā)展情況，企業(yè)作息要求、薪資、福利標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化、行業(yè)準(zhǔn)則等規(guī)章制度信息。這類信息多以問答、舉例等授課方式，深入簡出讓員工了解自己該遵守些什么，該注意些什么。課程約2小時，HR負責(zé)。

　　2、專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位不同，針對性培訓(xùn)，主要為工作交接，就日常工作內(nèi)容介紹等。約4小時，形式靈活，幫帶式，授課式由用人部門靈活開展，HR協(xié)助組織、統(tǒng)籌。

　　3、安全培訓(xùn)：培訓(xùn)對象仍是所有入職人員，制造型企業(yè)離不開手工、離不開機器，那就自然要把安全預(yù)防注意事項說在前面。即使不直接接觸機器的人員。安全培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容包括生產(chǎn)作業(yè)安全、交通安全、消防安全等等。由安全主任授課約0.5小時。

　　4、綜合測試：HR最后安排0.5 小時的筆試測試，考核員工對相關(guān)重點知識的掌握程度。

　　當(dāng)然以前在其他企業(yè)也設(shè)計過入職拓展的活動的，但相對成本較高，而且需要花費更長的時間，但效果也相對更立竿見影，團隊的凝聚力和新人的性格特點就很容易就在活動過程中展現(xiàn)出來。

　　至于調(diào)崗后的培訓(xùn)，我個人覺得也是非常必要的，可能同事對公共制度和安全等相關(guān)信息很清晰，但是專業(yè)技能方面的幫、傳、帶還是需要人力資源部介入?yún)f(xié)調(diào)和組織的。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)9萬友成員“leng2002”分享)

　　小結(jié)：入職培訓(xùn)是基礎(chǔ) 信息傳達到位最重要

　　入職培訓(xùn)是基礎(chǔ)，說白了就是講制度、講發(fā)展，不要太理想化、太好玩。那樣很可能玩的開心，學(xué)的放心，忘的也開心。最終的目的是傳達公司意圖，讓員工了解公司各項制度，嚴(yán)格遵守并能做好本職工作即可。