導(dǎo)語：環(huán)球網(wǎng)為每一位員工提供成長(zhǎng)與發(fā)展的空間并為此搭建了完善的培訓(xùn)體系，以保證環(huán)球網(wǎng)的每一位員工在競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，始終保持競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

　　常規(guī)培訓(xùn)：

　　新員工培訓(xùn)：

　　了解公司歷史、文化，規(guī)章制度，日常規(guī)范等內(nèi)容，幫助員工快速適應(yīng)公司的工作氛圍和文化。

　　職業(yè)培訓(xùn)：

　　每年面向全員進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，擬定個(gè)性化培訓(xùn)方案，從崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)三個(gè)維度進(jìn)行，以保證每位加入環(huán)球網(wǎng)的員工都能夠獲得良好的成長(zhǎng)與發(fā)展空間。

　　行業(yè)交流：

　　每年邀請(qǐng)大量行業(yè)精英、業(yè)內(nèi)資深人士到環(huán)球網(wǎng)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享與交流，讓員工充分吸收行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。

　　企業(yè)外訓(xùn)：

　　鼓勵(lì)并加大員工外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)為員工創(chuàng)造最好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

　　拓展培訓(xùn)：

　　每年至少舉辦一次集體拓展培訓(xùn)，幫助員工認(rèn)識(shí)自身潛能、增強(qiáng)自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

　　管理培訓(xùn)：

　　環(huán)球網(wǎng)管理培訓(xùn)共分為三個(gè)階梯，分別是基層管理培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn)、高層管理培訓(xùn)，按照不同層級(jí)的管理者素質(zhì)模型要求，結(jié)合管理者自身培訓(xùn)需求與外部環(huán)境要求，在進(jìn)行深入的前期調(diào)研后針對(duì)不同層級(jí)的管理培訓(xùn)進(jìn)行定制化課程開發(fā)，保證管理培訓(xùn)的高質(zhì)量和效果，幫助管理者快速成長(zhǎng)和提升。