導語：隨著社會發(fā)展速度與進程的加快，人們潛在的內質也在不斷的提高。企業(yè)競爭力的大小越來越取決于員工素質的高低，而企業(yè)員工素質的高低除了個人的內在素質外，不斷地進行企業(yè)員工的知識培訓也是提高企業(yè)員工素質的最好途徑。認真做好員工培訓工作，不僅是滿足員工自身發(fā)展的需要，也是滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需要。
一、當今企業(yè)發(fā)展需要高質量的員工培訓
現(xiàn)代企業(yè)要求組織有高質量的人力資源儲備和有持續(xù)學習能力的員工。高素質的人才來自于國家的教育發(fā)展程度以及企業(yè)或組織日后的繼續(xù)培訓，特別是后者更為重要。在信息技術高度發(fā)達的知識經(jīng)濟時代，科學技術高速發(fā)展，每個人在一生的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，必須持續(xù)不斷地增強學習能力，才能獲得成功。終身學習培訓在今天，已成了人們生存的基本手段，可以說，一個人從進入某個單位開始，就要參加各種類型的接連不斷的培訓和學習，貫穿一生。
二、員工培訓有利于員工的職業(yè)生涯發(fā)展
對員工而言，每個人都有從工作中得到成長、發(fā)展和滿意度的愿望和要求，為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷追求理想的職業(yè)，設計著自己的職業(yè)目標和職業(yè)計劃。企業(yè)通過給予員工多方面的指導與培訓，幫助他們實現(xiàn)個人職業(yè)目標。不但使他們在知識和技能方面有所提高，自信心增強，而且也感到管理層對他們的關心和重視;員工培訓還可以幫助員工充分發(fā)揮和利用其人力資源潛能，更大程度地實現(xiàn)自身價值，提高工作滿意度，增強對企業(yè)的歸屬感和責任感。
三、技術的突飛猛進促使培訓方法不斷創(chuàng)新
培訓的技術方法和手段是實現(xiàn)培訓效果的載體，它往往能部分決定培訓的效率。比如，在培訓理念的驅使下，現(xiàn)在很多機構引入了案例教學、管理游戲互動、分組活動、情景模擬、互聯(lián)網(wǎng)遠程培訓等方法以及采取多媒體輔助展示手段，增強了課程內容的吸引力和教與學的互動效果。這些培訓創(chuàng)造最大限度接近現(xiàn)實的工作環(huán)境、工作條件，根據(jù)不同的培訓內容進行“實戰(zhàn)式”的訓練，提高受訓者的智力或技能，培訓效率上了一個新臺階。培訓方法和手段的創(chuàng)新導致服務產(chǎn)品的創(chuàng)新。
四、企業(yè)員工培訓的方式靈活多樣，并呈現(xiàn)高科技和高投入的趨勢
傳統(tǒng)的培訓方式主要是課堂教學及車間實習、師傅帶徒弟;現(xiàn)代企業(yè)采用了更加靈活多樣的方式，并引入了許多現(xiàn)代化的方法與手段，如視聽教學、模擬演習、研修討論、職務輪換、自我測評、基層鍛煉、掛職鍛煉、游戲、電腦化培訓、互聯(lián)網(wǎng)培訓、情景模擬、行為模擬等等，使培訓更加吸引人，效果也更好。另外，企業(yè)培訓呈現(xiàn)高科技和高投入的趨勢。利用高科技來豐富培訓的手段和提高培訓的水平，是近年來國際上興起的企業(yè)培訓的潮流。特別是電腦多媒體技術被廣泛地運用為企業(yè)培訓的工具，如運用光盤進行人機對話、自我輔導培訓，利用終端技術互聯(lián)網(wǎng)進行規(guī)模巨大的遠距離培訓等等，都使培訓和教育的方式產(chǎn)生了質的變化。這種技術創(chuàng)新，使員工獲得新知識和新技術的速度大大加快，員工可以在任何時候和任何地點不受限制地學習知識和技能，使企業(yè)可以迅速適應市場的快速變化，把握市場運作的先機。
五、員工培訓向深層次、全員培訓和資格證書培訓方向發(fā)展
許多企業(yè)已將企業(yè)員工培訓向各個領域滲透，其內涵已遠遠超過培訓本身。比如，一些企業(yè)除了員工知識和技能的培訓，還通過一定的形式，向培育企業(yè)文化、團隊精神、勞資關系等方向發(fā)展，使企業(yè)管理行為進入更深層次的領域，這是一個具有重要戰(zhàn)略意義的發(fā)展趨勢。
企業(yè)員工培訓的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓，由企業(yè)員工培訓發(fā)展到相關人員培訓。以前，我國企業(yè)員工培訓主要針對生產(chǎn)工人，當時有學徒制度、企業(yè)技術訓練班、員工夜校等。現(xiàn)在我國吸收和引進了國外全員培訓和終身教育、繼續(xù)教育的觀念，逐步形成了包括工人崗位培訓、班組長培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、管理人員培訓在內的比較完整的培訓體系。
在當今經(jīng)濟環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)對人才質量的要求越來越高;同時，企業(yè)對員工的培訓也越來越重視。人才是企業(yè)發(fā)展的動力與源泉。因此，企業(yè)在獲得優(yōu)秀人才后，還需不斷地進行教育、培訓，以適應不斷變化的社會市場的要求。