培訓(xùn)是企業(yè)都在做的工作，而該培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?以下是yjbys小編和大家分享的企業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注中國(guó)人力資源網(wǎng)站。
企業(yè)文化
我們對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的第一個(gè)內(nèi)容，就是公司的企業(yè)文化。一談到企業(yè)文化，就讓人覺得是虛無(wú)縹緲的，或者是些空洞的口號(hào)。
其實(shí)企業(yè)文化并不是我們想象的那么虛。
企業(yè)文化是什么呢?是你這個(gè)公司成立到現(xiàn)在，經(jīng)歷過(guò)一些人和事，所沉淀下來(lái)的那股精神力量，是一種傳承。
企業(yè)文化是怎么樣體現(xiàn)的呢?再現(xiàn)歷史，你要把那些人和事搬出來(lái)講一講。講了沒(méi)講?你公司成立到現(xiàn)在遇到那些苦難，是誰(shuí)去克服的?是怎么樣克服的?等等，諸如此類的人物和故事，都要跟員工講一講。
要告訴員工們，你們今天的工作和條件，是有無(wú)數(shù)個(gè)“革命先烈”拋頭顱、灑熱血，流汗水、滴淚誰(shuí)換回來(lái)的，得之不易啊。這些感人至深的故事，你有沒(méi)有告訴他們。
我們看看，宗教之所以源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，是因?yàn)樗麄冊(cè)诎l(fā)展信眾、教化信眾等等一切活動(dòng)當(dāng)中，都要舉行莊嚴(yán)而又隆重的儀式。包括我們偉大的共產(chǎn)黨，在發(fā)展黨員時(shí)，也有神圣的儀式。
我們都知道，凡是要求入黨的人，都必須要向黨組織提出入黨申請(qǐng)。申請(qǐng)書上要寫明，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，入黨動(dòng)機(jī)，個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，入黨態(tài)度等等內(nèi)容，并且還要附上自己的個(gè)人履歷，家庭背景和主要社會(huì)關(guān)系，以及需要向黨說(shuō)明的問(wèn)題。
在黨總支對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查后，才能填寫《入黨志愿書》，并且要確定兩名正式黨員作為入黨介紹人。
在接受黨的教育和考察一年之后，滿了預(yù)備期，申請(qǐng)人要向黨支部提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，然后提交支部大會(huì)討論表決。
入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部組織進(jìn)行。參加入黨宣誓大會(huì)的人有上級(jí)黨組織代表，正式黨員，預(yù)備黨員和入黨積極分子。
舉行入黨宣誓儀式一定是很嚴(yán)肅很認(rèn)真的。會(huì)場(chǎng)要布置得莊嚴(yán)、樸素、整潔，主席臺(tái)正中懸掛黨旗和“入黨宣誓大會(huì)”橫幅。
在入黨宣誓儀式上先要唱《國(guó)際歌》;上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人發(fā)表簡(jiǎn)短祝詞，表示對(duì)黨組織充實(shí)了新鮮血液的祝賀，和對(duì)新黨員的入黨歡迎。
在新黨員宣誓時(shí)，面向黨旗，舉右手握拳過(guò)肩，誓詞由黨組織負(fù)責(zé)人逐句領(lǐng)讀，宣誓人跟讀，聲音要洪亮、激昂。
還有預(yù)備黨員代表向黨表決心，黨員積極分子代表講話。黨組織負(fù)責(zé)人講話，對(duì)新黨員提出希望，對(duì)黨組織建設(shè)提出要求。
最后在嘹亮的《國(guó)歌》中宣布儀式結(jié)束。整個(gè)過(guò)程由組織委員做好書面紀(jì)錄。
在宣誓的時(shí)候就是非常的莊嚴(yán)而隆重，非常的嚴(yán)肅，這樣才能讓黨員們覺得，要加入光榮的黨，是一件不容易的事情。同時(shí)，能夠成為其中的一分子，是來(lái)之不易的，是件非常神圣的事情。黨員們就會(huì)為自己的這個(gè)宣誓，這個(gè)承諾，努力的去實(shí)踐一輩子。這是我黨成功的法寶。
這就是儀式的力量。
我們?cè)谌瞬盼{的時(shí)候，這個(gè)儀式也要有啊，不能沒(méi)有啊，什么意思呢?看看我們想入黨，我說(shuō)的這個(gè)黨字是指中國(guó)共產(chǎn)黨，
我們?cè)趯?duì)人才的招聘時(shí)，隨隨便便的。有些企業(yè)里連比較規(guī)范的招聘流程都沒(méi)有。更別談什么儀式了。
哎，那個(gè)誰(shuí)，行了，你過(guò)來(lái)上班吧。這個(gè)就是你的位置，好好工作啊，我會(huì)看著你的。
整個(gè)招聘、培訓(xùn)的流程，就這么幾句話完事了。
你對(duì)他是隨隨便便，他對(duì)你也就會(huì)是松松垮垮的。在對(duì)員工招聘的時(shí)候，是稀松平常的，讓他感覺到進(jìn)你的公司很容易，很隨便。在他上班時(shí)會(huì)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇嗎?
很容易就得到的東西，是不會(huì)讓人珍惜的。我們給員工們提供的工作機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等，都是一樣的。
員工心里會(huì)想，唉，先做著看嘍，不行的話我就走了。
莊嚴(yán)、隆重的儀式是一定要的，要隆而重之地舉行招聘、入職培訓(xùn)的儀式。企業(yè)家就是百忙、萬(wàn)忙，也要期參加你的新員工的入職儀式，像黨組織負(fù)責(zé)人一樣，講講話，發(fā)表兩三分鐘的祝詞，祝賀企業(yè)充實(shí)了新鮮血液，并要對(duì)新員工的加盟表示熱烈地歡迎。
儀式可以各種形式進(jìn)行，包括我們的“嚴(yán)紀(jì)律，公賞罰，同甘苦”里面，都要以各種儀式貫穿始終的。
有些企業(yè)不大，會(huì)議到不少。整天開會(huì)，大會(huì)小會(huì)不斷的開。
通常，他們大多數(shù)的會(huì)議，是會(huì)而不議，議而不決，決而不行，行而無(wú)果。真正會(huì)開會(huì)的人不多，真正明白開會(huì)的含義的人更少。
為什么這樣說(shuō)呢?
除了要明白會(huì)議的議題、參會(huì)人、主持人、發(fā)言人，會(huì)議討論的過(guò)程、決議，實(shí)施決議的人，以及檢查實(shí)施情況的標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度等等要素以外，我們更要明白，會(huì)議是一種莊嚴(yán)的儀式啊，她是我們企業(yè)文化傳承的載體，是我們統(tǒng)一思想的陣地。
很多企業(yè)也在搞早會(huì)，早會(huì)都有些什么用?如果早會(huì)流于形式，而不是神圣的儀式，還有早會(huì)的要嗎?
我們對(duì)宗教的了解，首先是通過(guò)她的故事。每個(gè)宗教里面都有大量的人和事，透過(guò)這些故事告訴我們，她講的教義，不是講些空洞的大道理，而是發(fā)生在一些實(shí)實(shí)在在的人身上的，非常真實(shí)的事情。通過(guò)我們對(duì)這些人和事的了解，理解、接受，從而接受她們所舉張的教義。
我們黨的教育，是非常成功的，所以吸引著無(wú)數(shù)的革命先烈，堅(jiān)定不移的跟黨走，爭(zhēng)先恐后的為黨的事業(yè)，奉獻(xiàn)自己的青春，甚至是生命。
黨告訴我們，十多歲的小姑娘，叫做劉胡蘭的，她為了革命事業(yè)，英勇就義了。毛澤東就為她題詞說(shuō)“生的光榮，死的偉大”，在黨內(nèi)外開展向劉胡蘭同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，直到今天。
我們敬愛的，黨的好兒女，優(yōu)秀的無(wú)產(chǎn)階級(jí)戰(zhàn)士，董存瑞、黃繼光、邱少仁，該炸碉堡的炸碉堡，該堵槍眼的堵槍眼，烈火燒身，一動(dòng)不動(dòng)。我們的國(guó)家能夠解放，來(lái)之不易啊。我們要傳承和發(fā)揚(yáng)這種“一不怕苦，二不怕死”的革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。這就是我們黨的文化。
我們?cè)賮?lái)看看宗教。道教里有八仙，佛教里有唐玄奘、六祖慧能，很多很多傳奇性的人物，很多很多的大師，一代一代都有杰出的人物涌現(xiàn)。在這些大師的身上，發(fā)生了許許多多感人至深的故事。
但是，各位要注意了，所有的人和事，所有的故事，都是圍繞著她們各自舉張的教義，她們的宗教思想來(lái)展開的。通過(guò)這些人物和故事，信眾們就會(huì)很自然的接受了她們的教義，并愿意為之奉獻(xiàn)終身。
我們的企業(yè)里面有沒(méi)有這些故事，有沒(méi)有這些人?人事人事，你沒(méi)有人和事，就什么都沒(méi)有。怎么可能會(huì)有將來(lái)的好人和好事呢?結(jié)果一定是令人失望的。
所以各位，企業(yè)文化這個(gè)東西，不要是空洞的，不是虛無(wú)縹緲的。她是實(shí)實(shí)在在的，她可以傳承的。一定要通過(guò)我們企業(yè)里的典型人物，和他們的故事，來(lái)進(jìn)行宣導(dǎo)。
把被我們吸納過(guò)來(lái)的員工，引導(dǎo)到我們共同的價(jià)值觀上面去，引導(dǎo)到我們共同的奮斗目標(biāo)上面去。我們就要非常明確地告訴大家，我們?yōu)槭裁匆_創(chuàng)這個(gè)事業(yè)，她將會(huì)碰到什么樣的困難?在大家齊心協(xié)力克服了重重困難之后，我們會(huì)得到一個(gè)什么樣的結(jié)果?
我們有沒(méi)有去跟員工講過(guò)這些事情?
因此建議各位，在給我們的新員工入職培訓(xùn)時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單用流水帳，數(shù)蘿卜下窖地告訴他們，哪一年公司成立，哪一年公司轉(zhuǎn)型，哪一年公司獲得什么榮譽(yù)。一定要加入故事進(jìn)去，加入的故事必須是圍繞企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念的。
我經(jīng)常說(shuō)，企業(yè)即人。一個(gè)沒(méi)有智慧的人，能成就嗎?企業(yè)也是需要智慧的。
企業(yè)文化就是企業(yè)的智慧。這個(gè)智慧是來(lái)自企業(yè)里的每一個(gè)人，我們要做的就是把這些智慧保留下來(lái)，把這些故事沉淀下來(lái)，要把這種精神傳承下來(lái)。
講講我們辦企業(yè)的最初動(dòng)機(jī)是什么?講講我們大家一起打拼，圖的是什么?曾經(jīng)有多少人一路走過(guò)來(lái)，他們付出了什么?得到了什么?我們將來(lái)還會(huì)得到什么?要去講這個(gè)東西。
這些是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是企業(yè)對(duì)員工的終極關(guān)懷。講了這個(gè)內(nèi)容，我們的員工就會(huì)很明白，為什么為之奮斗終身的意義所在，就會(huì)清楚我們將會(huì)獲得的是，家人與社會(huì)對(duì)我們付出的認(rèn)可和尊重。