在激勵的競爭中，如果企業(yè)想要突出自己的優(yōu)勢，除了在經(jīng)營上要緊跟時代，培訓(xùn)也是企業(yè)的發(fā)展之路。那在2016年，企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展會有那些新趨勢?企業(yè)管理者該如何應(yīng)對?yjbys小編為你一一解答。

　　企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展是目前一種比較明顯的現(xiàn)象，也是企業(yè)培訓(xùn)的一種必然，當前企業(yè)即使對于培訓(xùn)管理等相關(guān)工作都比較重視，但培訓(xùn)效果也很可能不盡如人意。作為企業(yè)管理者，需要去關(guān)注當前企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢，并作出及時的變動和調(diào)整。以更好地進行企業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)員工職業(yè)技能提升的既定目標，進而促進企業(yè)的發(fā)展。目前來說，企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢主要有以下幾個方面：

　　1、團隊學(xué)習(xí)形式將更受重視。

　　未來個人學(xué)習(xí)必將被團隊學(xué)習(xí)所代替!因為只有團隊學(xué)習(xí)，才能有共同語言，才能形成一個溝通的平臺�，F(xiàn)在好多企業(yè)派高管去清華北大的總裁班學(xué)習(xí)，結(jié)果拉大了和中基層管理干部的管理水平，回到企業(yè)更沒有了共同的管理語言。

　　2、對于實效課程的開發(fā)工作將更加重視。

　　當前企業(yè)培訓(xùn)還比較注重講師的包裝，打造講師品牌，然而很多外企并不注重老師的包裝，相應(yīng)的，他們注重學(xué)員的問題，注重課程的品質(zhì)，注重課后的追蹤。這種關(guān)注點的差別也導(dǎo)致了國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)當前問題。

　　3、內(nèi)訓(xùn)工作所占比重會更大。

　　以前企業(yè)培訓(xùn)全部寄托在外部培訓(xùn)師的身上，未來的培訓(xùn)是由外到內(nèi)，建立自己的課程體系，培養(yǎng)自己的講師團隊。企業(yè)百分之七十以上的課程要由企業(yè)內(nèi)部講師承擔，崗位技能、企業(yè)文化制度等只能由企業(yè)內(nèi)部講師講才有針對性，而且成本低，外部講師傳授一些通用管理技能，企業(yè)借助外部的培訓(xùn)力量做導(dǎo)師，做教練，教我們把整個企業(yè)內(nèi)部這套培訓(xùn)系統(tǒng)建立起來，這是一個趨勢。

　　4、對于培訓(xùn)調(diào)研評估等方面工作的重視。

　　將以前只注重課堂的氣氛，變成訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后全過程的銜接，把訓(xùn)前和訓(xùn)后的功夫做足做到位。

　　5、感性培訓(xùn)將被理性所取代，學(xué)習(xí)會將更為系統(tǒng)化。

　　于感性，主要指的是互動、游戲、講故事、講笑話、看視頻等，聽起來比較有味有趣的那種叫做感性。有些課程用感性形式比較有效果，例如：團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)技能、心態(tài)培訓(xùn)等一些初級的課程。但是人力資源、非財、非人、管理技能、時間管理課程等就不太好用感性的手段去演繹內(nèi)容，而是靠課程的完整性、邏輯性和實用性去講授，有些大的互動往往需要大量時間，而效果輕微。