2000年3月6日，原康柏中國區(qū)總裁陳封錦因個人原因辭去在康柏公司的職務;
2002年12月11日，原時代華納總裁史蒂夫.海亞離開時代華納擔任可口可樂公司總裁兼首席運營官;
2003年8月15日，摩托羅拉中國總裁陳永正主動辭職，出任微軟大中華區(qū)首席執(zhí)行官;
2004年2月4日，中國內(nèi)地最大的網(wǎng)絡游戲運營商——盛大網(wǎng)絡正式向外界宣布：經(jīng)公司董事會批準，聘請原微軟(中國)有限公司總裁唐駿出任盛大網(wǎng)絡總裁;
2005年7月，曾以創(chuàng)建微軟亞洲研究院、網(wǎng)羅中國頂尖學者而深具影響力的原微軟全球副總裁李開復博士轉(zhuǎn)投Google出任全球副總裁及中國區(qū)總裁;
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一段時期以來，“總裁跳槽”仿佛逐漸成為一股新興的潮流，波及了全球眾多的跨國公司及其所涉及的行業(yè)，更令廣大職場人士大感驚訝。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的職場中，跳槽現(xiàn)象司空見慣，不足為奇，它有利于人才資源的優(yōu)化配置，促進許多人才市場價值的實現(xiàn)。然而，頻繁發(fā)生的“總裁跳槽”現(xiàn)象卻讓人感到不解和驚奇。究竟是什么地方出了問題，是某些公司內(nèi)部的問題，還是人才市場內(nèi)在的動力機制使然?
同行競爭釜底抽薪?
縱觀跳槽的總裁及其所在公司與行業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)，發(fā)生總裁跳槽現(xiàn)象的多為同行業(yè)之間的人才流動。許多富于攻擊性的公司，為了擊敗其競爭對手，取得市場優(yōu)勢地位，往往采取挖墻腳的方式，直接從競爭對手手中奪取有功之臣，以達到削弱對手，壯大自己的目的。原微軟全球副總裁李開復博士轉(zhuǎn)投Google就體現(xiàn)了Google的這種競爭戰(zhàn)略。知名互聯(lián)網(wǎng)評論家呂偉鋼認為，從Google請李開復加盟這件事，可以看出Google對中國市場的巨大野心暴露無遺。事件本身對Google在中國市場的長遠計劃、策略，對整個市場的巨大影響不可小覷。Google在作邀請李開復加盟的決定之前，一定已經(jīng)做好了兩種心理準備：一種是Google的法律顧問已做好對策，微軟不一定能告贏;另一種就是Google愿意承擔法律后果，做好了賠償微軟的準備，因為Google認定李開復加盟的意義，遠遠大于賠償微軟的經(jīng)濟損失。
李開復，生于臺灣的美籍華人，曾獲卡內(nèi)基梅隆大學計算機學博士學位，于1998年7月加盟微軟，曾任微軟亞洲研究院首任院長，后出任微軟全球副總裁。他在語音識別、人工智能等領(lǐng)域享有很高聲譽。因開創(chuàng)性地運用統(tǒng)計學原理開發(fā)出世界上第一個“非特定人連續(xù)語音識別系統(tǒng)”，確立了他在信息技術(shù)研究領(lǐng)域的地位。曾是蘋果公司舉足輕重的技術(shù)專家，后任微軟全球副總裁。
可見，Google正是看準了李開復的專業(yè)特長和在微軟任職的經(jīng)歷才不顧一切將其網(wǎng)羅。
而微軟準備進入搜索領(lǐng)域才是這一事件背后真正的根源。盡管微軟發(fā)言人拒絕對“成立互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心是否針對Google日漸逼近的競爭”作出任何解釋，但在微軟亞洲研究院正式宣布該消息后，大部分業(yè)內(nèi)分析師認為此舉代表著微軟在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)的又一重大舉措。微軟發(fā)言人透露，微軟互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心計劃在未來兩年內(nèi)大規(guī)模招聘百人以上。近期的招聘目標已鎖定2006年國內(nèi)外高校畢業(yè)的優(yōu)秀研究生和本科生。這樣的目標與李開復領(lǐng)銜的Google研究院幾乎完全一致。微軟亞洲研究院院長沈向洋博士說：“互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心的成立旨在使微軟亞洲研究院的創(chuàng)新成果更快地向MSN搜索產(chǎn)品轉(zhuǎn)移。”
“我們甚至可以認為微軟互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心的成立就是直接針對Google的。”JP摩根的互聯(lián)網(wǎng)分析師Dick說，“Google和微軟在人才和技術(shù)方面的爭奪將直接升級。”
而同樣從微軟跳出的原微軟中國總裁唐駿跳槽跳槽上海盛大網(wǎng)絡，更顯示了盛大要建立起不可動搖的網(wǎng)絡游戲帝國的王者地位。唐駿，1994年加入微軟，從技術(shù)做起，2002年4月成為微軟中國總裁，2004年2月離開微軟，加盟盛大網(wǎng)絡任總裁。2004年2月4日，盛大網(wǎng)絡正式向外界宣布：經(jīng)公司董事會批準，聘請原微軟(中國)有限公司總裁唐駿出任盛大網(wǎng)絡總裁，據(jù)稱年薪高達數(shù)百萬。盛大網(wǎng)絡現(xiàn)任董事長兼首席執(zhí)行官(CEO)、位居“福布斯中國富豪榜”第六位的陳天橋稱：“唐駿是當今中國IT界的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，他的加入一定會把國際跨國公司的管理理念、管理模式帶進盛大，更加完善企業(yè)的管理團隊，使公司在理念、管理、產(chǎn)品研發(fā)服務和運營上處在領(lǐng)先地位。”他還表示，相信唐駿加盟盛大網(wǎng)絡以后，企業(yè)將帶領(lǐng)中國互動娛樂傳媒走進新時代。
唐駿自二00三年三月至今，任微軟(中國)有限公司總裁。他是微軟公司唯一一位三次被授予公司最高獎項——比爾·蓋茨總裁杰出獎和杰出管理獎的員工。
盛大網(wǎng)絡則是中國互動娛樂產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在網(wǎng)絡游戲領(lǐng)域已取得了全球矚目的成就，其自主研發(fā)、代理運營產(chǎn)品的累計注冊用戶目前已超過一億七千萬人次，最多同時在線人數(shù)超過一百三十五萬人，被美國CNN譽為“中國網(wǎng)絡游戲之王”。
李開復和唐駿的跳槽表明，Google和盛大網(wǎng)絡在市場競爭中，采取先發(fā)制人，釜底抽薪的戰(zhàn)略，將同行競爭對手或者潛在威脅者的將領(lǐng)攬入自己手中。而當今的商界，尤其是跨國公司中，這種例子比比皆是。
“跳槽總裁”：重利益還是尋求發(fā)展空間?
不難發(fā)現(xiàn)，對于跳槽的總裁們，新東家都為其開出了不菲的薪水及其他優(yōu)厚待遇。曾任摩托羅拉總裁兼首席運營官的扎菲羅夫斯基，2005年剛從摩托羅拉公司辭職，跳槽至電信設備商加拿大北電網(wǎng)絡擔任首席執(zhí)行官、總裁，而北電網(wǎng)絡為扎菲羅夫斯基開出的基本年薪是120萬美元。而盛大網(wǎng)絡聘請?zhí)乞E的年薪高達數(shù)百萬。李開復雖然不愿公開透露Google為自己開出的薪水，但憑李開復從2000年8月第二次加入微軟至離職之前的收入總額超過300萬美元及2004年的年收入更超過100萬美元的事實，我們可以肯定其在Google的收入絕對不低。
本來，作為能為新東家?guī)砭薮笮б娴膬?yōu)秀人才，他們獲得巨額薪水也無可厚非，但是，他們之所以選擇跳槽，難道僅僅是為了追求更高的收入嗎?
李開復表示，自己的目標是讓每一位用戶都接觸并使用上最先進的技術(shù)，同時也想為中國的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻自己的一份力量。加盟Google使他有機會實現(xiàn)上述兩個目標。