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規(guī)避企業(yè)“培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)”四招

發(fā)布時(shí)間:2017-02-10編輯:weian

  近幾年,由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓(xùn)爭(zhēng)議事件有不斷攀升趨勢(shì)。因此,規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要:

  依法簽訂勞動(dòng)合同

  合同中明確企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),員工利用所學(xué)為企業(yè)的服務(wù)年限以及與違約賠償?shù)扔嘘P(guān)的條約。制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,做好員工個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì),為每位員工提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái),使員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙贏發(fā)展。

  加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

  用高尚的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德塑造人,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、信任感,增強(qiáng)企業(yè)活力、凝聚力,從而降低員工流失風(fēng)險(xiǎn)。

  加強(qiáng)人事檔案管理

  目前人事檔案對(duì)員工個(gè)人來(lái)講仍具有重要的意義,現(xiàn)行人事調(diào)配制度,仍然實(shí)行“檔隨人走”的原則,有效管理員工的檔案,建立員工的業(yè)績(jī)、誠(chéng)信檔案,能在一定程度上對(duì)員工起到約束作用。

  合理分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

  企業(yè)可據(jù)不同情況,通過(guò)雙方協(xié)商,本著企業(yè)為主、個(gè)人為輔的原則,由企業(yè)和個(gè)人共同分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),應(yīng)加大崗位培訓(xùn),制定相關(guān)激勵(lì)政策,鼓勵(lì)員工自學(xué)、崗位成才,可大大降低企業(yè)培訓(xùn)投資。

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