對于騰訊來說，業(yè)務和資金都不是最重要的。業(yè)務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。——馬化騰

　　騰訊培訓發(fā)展之道

　　獨一無二的職業(yè)發(fā)展機會=朝陽行業(yè)+優(yōu)秀的公司平臺+完善的職業(yè)發(fā)展機制+全方位的培養(yǎng)體系+努力的您

　　2007年8月，騰訊學院正式成立，標志著騰訊員工培訓發(fā)展工作進入新的里程碑;騰訊公司自成立以來，一直對員工的培訓與發(fā)展非常重視，加盟騰訊會讓您獲得獨一無二的學習發(fā)展機會，具體表現在：

　　一、騰訊是一家處于朝陽行業(yè)中的企業(yè)：截止07年底，騰訊每年的業(yè)務規(guī)模和組織規(guī)模均保持穩(wěn)健的增長，同時騰訊是為數不多的以即時通訊(QQ)為核心覆蓋了游戲、無線、網站、搜索、電子商務等各個業(yè)務領域范圍的多元化互聯網企業(yè)集團，以上種種都為員工的發(fā)展和學習提供了廣闊的天地和機會;

　　二、騰訊建立了完善的員工發(fā)展機制，從制度上保證了員工在公司內有多通道發(fā)展：早在公司人數不過千人的時期，即2004年底騰訊就開始引進了國內頂級的培訓機構——HP商學院，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，即所有員工可以根據自己的特長和興趣，選擇走管理的發(fā)展路線，也可以選擇技術、設計、產品、市場等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認可和回報;避免了“千軍萬馬去走管理獨木橋”的發(fā)展瓶頸。