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人力資源管理師培訓方案

發(fā)布時間:2017-07-24編輯:1035

  一、項目介紹

  (一)職業(yè)發(fā)展背景

  經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,企業(yè)所有經(jīng)營、管理等的問題,歸根結底是人的問題。在知識經(jīng)濟的今天,企業(yè)的發(fā)展不僅在資金、技術等方面進行激烈競爭,更是對人才的競爭。因此,企業(yè)管理 問題中一個非常重要的內(nèi)容就是企業(yè)人力資源的管理。

  (二)職業(yè)現(xiàn)狀及需求分析

  根據(jù) 權威機構調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要高級人力資源專業(yè)人才的量為300多萬,北京、上海、廣州等城市此類人才的缺口都在20萬以上。據(jù)了解,大集團公司的人力 資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)。

  二、培訓目標

  (一)職業(yè)崗位與知識能力

  按 照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內(nèi)容,結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術,從工作分析;人力資源規(guī)劃;招聘與配置; 培訓與開發(fā);績效管理;薪酬福利管理;勞動關系管理;組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側重于能力的提高。

  (二)職業(yè)適應范圍

  該職業(yè)可適應在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理工作或從事本專業(yè)教學、科研工作。

  三、增值服務:

  專業(yè)勞動法律顧問,輔導企業(yè)用工法律風險控制、勞動法務法律培訓、勞動人事管理、勞動合同指導、公司勞動法務外包、勞動仲裁代理,免費或優(yōu)惠參加本校拓展、沙龍、論壇聯(lián)誼等活動!