今天在網(wǎng)上看了一段某酒店的早會(huì)視頻，員工就像打了“雞血“一樣，大聲背誦公司企業(yè)文化，喊得那是一個(gè)響亮，員工的動(dòng)作夸張，看得我也是熱血沸騰，曾幾何時(shí)，這種“心靈雞湯”式培訓(xùn)非常流行。為什么這種培訓(xùn)非常流行?一是老板想通過培訓(xùn)給員工洗腦，奴役員工的心靈，以達(dá)到員工忠誠(chéng)于企業(yè)的目的，讓員工聽話，為企業(yè)賺錢。二是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)迎合老板心理，夸大培訓(xùn)課程效果。

　　我曾參加過一次某機(jī)構(gòu)的教練技術(shù)培訓(xùn)，為了讓學(xué)員認(rèn)識(shí)自己，培訓(xùn)師讓學(xué)員望著他的眼睛用自己最大的聲音喊“我能行“，很多學(xué)員喊了七八十聲，他才讓停下，輪到我時(shí)，我心里憋了一口氣，望著他的眼睛，憤怒的喊了五聲，他便讓我停下了。這就是典型的成功學(xué)培訓(xùn)，讓你在培訓(xùn)的時(shí)候士氣高昂，如同打了雞血一般，但培訓(xùn)結(jié)束后，什么都不會(huì)做。

　　經(jīng)常接到企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)的需求，尤其是銷售行業(yè)，但我從來不接。銷售業(yè)績(jī)?yōu)槭裁床缓?老板首先想到的是員工心態(tài)有問題。員工為什么心態(tài)不好?大多是由于利益分配缺乏公平性、激勵(lì)不到位、缺乏溝通、銷售技巧欠缺、團(tuán)隊(duì)氛圍等方面的原因造成的，而不僅僅是員工心態(tài)。俗話說，“江山易改，本性難移“，企業(yè)妄圖通過一兩次心態(tài)類培訓(xùn)課程改變員工心態(tài)，無疑是天方夜譚。在我看來，“心靈雞湯”式的心態(tài)培訓(xùn)基本無效。

　　為什么“心靈雞湯”式培訓(xùn)沒有未來?一是讓員工放下自尊與人格，違背人心人性;二是認(rèn)為這種培訓(xùn)是萬能的，忽視管理體系建設(shè);三是認(rèn)為員工有激情就可以提高業(yè)績(jī)，忽視思維引導(dǎo)，技能提高;四是天天喊口號(hào)，片面強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)、感恩，缺乏實(shí)際行動(dòng);五是培訓(xùn)雖滿足了員工的感情訴求，但缺乏解決問題的方法。

　　總之，“心靈雞湯”式培訓(xùn)從表面上看有一定的作用，但實(shí)際上沒什么作用。因此，“心靈雞湯”式培訓(xùn)是沒有未來的。