市場經(jīng)濟中，企業(yè)要有競爭力，就需要不斷提高員工素質(zhì)。那么，涉及到員工培訓的費用該由誰來出呢?其實，我們從現(xiàn)行的法律規(guī)定中就能找到答案。
考試合格被錄用者
培訓費由公司出
案例：某大型企業(yè)的招工廣告中，要求應(yīng)聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個月的崗前培訓。培訓結(jié)束后，考試合格者公司錄用，培訓費用由公司報銷;考試不合格者不予錄用，培訓費自負。
從農(nóng)村進城打工的高中畢業(yè)生劉斌與城市失業(yè)人員趙凡參加了培訓，但考試時均落選。他們對于自己需要因此而負擔培訓費的現(xiàn)實接受不了，因而，尋求法律咨詢。
說法： 《就業(yè)促進法》第四十八條、 第四十九條規(guī)定：“國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”。
“地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓補貼”。
簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，對勞動者的培訓費用一般應(yīng)當由用人單位承擔。
對于簽訂勞動合同前的培訓費用，一般應(yīng)由當?shù)卣袚�，用人單位可以不承擔�？荚嚭细竦�，公司招錄后，培訓費用由公司報銷;考試不合格者不予錄用，培訓費用公司不負擔，不違背法律規(guī)定。
企業(yè)因轉(zhuǎn)型進行的員工培訓
培訓費由企業(yè)出
案例：為度過歐美市場復(fù)蘇緩慢帶來的產(chǎn)品積壓，張某所在外企決定轉(zhuǎn)型，對員工進行培訓，企業(yè)為了節(jié)約開支，通知參加培訓的員工自己負擔費用。對此，張某和參加培訓的同事想找到法律依據(jù)。
說法：用人單位組織員工培訓，費用應(yīng)由單位出。《勞動法》第三條、第六十八條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利”。
“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓”。
《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件”。
試用期的培訓
解除勞動合同后不承擔培訓費
案例：大學畢業(yè)生韓鵬和一家設(shè)計公司簽訂了勞動合同，規(guī)定了試用期。試用期間，他接受了單位的“入職”培訓。這期間，通過對企業(yè)的深入了解，他感到這不是他的理想選擇，未來發(fā)展前景不大。為此，他提前3日書面通知，與用人單位解除勞動合同。用人單位說走人可以，必須先支付培訓費。
說法：勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。“
所以，韓鵬提出與用人單位解除勞動關(guān)系的時間是在試用期內(nèi)，雖然接受過培訓，依照規(guī)定，用人單位不得要求其支付培訓費。
培訓占用員工休息時間算加班
案例：按照錢力所在公司的慣例，員工每天須提前一小時上班，由上級主管總結(jié)上一天工作，安排當天工作。最近，公司近了一套新設(shè)備，為了使員工盡快熟悉操作系統(tǒng)，公司又規(guī)定周六、周日全天全員培訓。休息日被占，錢力他們提出加班費的問題。公司負責人說，開會培訓“沒勞動”，沒有加班一說。
說法：加班是指職工按用人單位要求，在法定節(jié)假日、休息日或法定標準工作時間以外，繼續(xù)從事用人單位指派的工作。
工作時間的范圍，應(yīng)包括作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定勞動消耗的時間。
公司組織員工開會、培訓的時間應(yīng)算作工作時間。利用法定公休日或在8小時之外組織員工開會、培訓的時間應(yīng)為加班。
按《勞動法》第四十四條規(guī)定：
(一)安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)在休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬支付加班費。
因此，公司方面說：“開會、培訓不屬勞動”、“在休息日、法定工作時間之外開會、培訓不算加班，不給加班費”的說法是錯誤的。
職工在外培訓時受傷
應(yīng)認定工傷
案例：張光斗是河北一家化工企業(yè)的技術(shù)員，去年被派往河南一家化工廠學習。
學習期間，不慎被室友放在地上的一壺開水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報了工傷，得到勞動部門的支持。
說法：工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行 工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的。
依《最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學習休息期間受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷問題的答復(fù)》〔2007年9月7日第9號〕：職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續(xù)。對此，張光斗受到的傷害可以認定為工傷。
出外接受培訓，學成后跳槽
不宜扣押資格證
案例：于成東從職校畢業(yè)后，到廣東一家私企打工。最近，工廠準備上新的生產(chǎn)線，領(lǐng)導有意培養(yǎng)他，派他去一所大學進修，臨行前和他簽訂了協(xié)議，約定了服務(wù)期。
學成后，于成東跳槽到另一家企業(yè)去了。舊東家很憤怒，不僅不放他走，還扣留了他的檔案和結(jié)業(yè)證書及新生產(chǎn)線的操作證，并懲罰他留廠且不得再上生產(chǎn)線，只能當一般工人使用。
說法：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用”。
按此規(guī)定，用人單位可以按協(xié)議追究于成東的違約責任，讓他支付違約金，但不能剝奪他自主選擇工作單位的自由。
《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。
在于成東選擇了新的工作單位后，用人單位不得扣押于成東的檔案、結(jié)業(yè)證和操作證書。