第一章 總 則

第一條 為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。

第二章 范圍和原則

第二條 公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

第三條 員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。

第四條 員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。

第三章 內(nèi)容和形式

第五條 培訓(xùn)、教育形式為：

1. 公司舉辦的職前培訓(xùn)；

2. 在職培訓(xùn)；

3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)；

4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。

第六條 培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：

1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；

2. 業(yè)務(wù)知識講座；

3. 信息傳播（講課、函授、影像）；

4. 示范教育；

5. 模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；

6. 上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。

第四章 培訓(xùn)培育管理

第七條 公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。

1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計劃。

2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計劃。

第八條 公司中高級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù)教育計劃。

第九條 公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。

第十條 學(xué)歷資格審定。

員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。

第十一條 審批原則。

1. 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報名。

2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。

第十二條 公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。

第十三條 對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。

第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。

第十五條 凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；

1. 脫產(chǎn)培訓(xùn)6個月以上、不足1年的，服務(wù)期2年；

2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年；

3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年；

4. 脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。

多次培訓(xùn)的，分別計算后加總。

第十六條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。

第十七條 公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。

第五章 培訓(xùn)費用報銷和補償

第十八條 符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費用可酌情報銷。

第十九條 申請手續(xù)：

1. 員工申請培訓(xùn)教育時，填寫學(xué)費報銷申請表；

2. 經(jīng)各級主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案；

3. 培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財務(wù)部報銷。

第二十條 學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費自理。自學(xué)者原則上費用自理，公司給予一定補助。

第二十一條 學(xué)習(xí)費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

第二十二條 學(xué)雜費報銷范圍： 入學(xué)報名費、學(xué)費、實驗費、書雜費、實習(xí)費、資料費及人事部認(rèn)可的其他費用。

第二十三條 非報銷范圍： 過期付款、入學(xué)考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。

第二十四條 員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用，其范圍為：

1. 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；

2. 公司出資培訓(xùn)的中、高級技工； 

3. 公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；

4. 公司出資出國培訓(xùn)的員工；

5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計超過4個月教育的員工。

不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。

第二十五條 補償費用額計算公式：

已服務(wù)年限 

補償額=公司支付的培訓(xùn)費用×（1－ ） 

規(guī)定服務(wù)年限

其中，培訓(xùn)費用指公司支付的學(xué)雜費，公派出國、異地培訓(xùn)的交通費和生活補貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。

第二十六條 補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤�。該補償費用回收后仍列支在培訓(xùn)費用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。

第六章 附 則

第二十七條 本辦法由人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效�！�