ERP顧問人才缺口大已經(jīng)是一個不爭的事實。據(jù)行業(yè)專家分析，未來五年管理軟件服務商至少需要ERP顧問5-6萬名，而且隨著ERP軟件快速普及應用，ERP顧問人才的需求還在快速增長中，當下成為一名ERP顧問，無疑是搶得了未來發(fā)展的先機。

　　ERP顧問是一份終身職業(yè)

　　如果你是一名30多歲軟件開發(fā)人員，你可能更能理解終身職業(yè)的內(nèi)在涵義，新生力量成本低、學習能力強，30多歲的程序員面臨職業(yè)轉型，要么向管理層發(fā)展，要么轉型其他職業(yè)，在原有職業(yè)上只有原地踏步。其他現(xiàn)金出納、行政、網(wǎng)絡維護等職業(yè)也有類似情況，而ERP顧問是職場上少有的一種終身職業(yè)，職業(yè)發(fā)展上呈現(xiàn)復利發(fā)展，隨著從業(yè)者經(jīng)驗的增長，可以向ERP售前顧問及ERP項目經(jīng)理或CIO等更高端的職位發(fā)展，職業(yè)上升空間可謂無限大。

　　ERP顧問一般有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

　　據(jù)了解，普通ERP顧問人才年薪在5、6萬元左右，中級的ERP顧問年薪達到10—20萬元，高級ERP顧問或CIO年薪可以達到近百萬元甚至更高。

　　ERP顧問職業(yè)門檻相對較高

　　事實上，很多人想轉型到ERP顧問職業(yè)，但問題是ERP行業(yè)是一個多學科互相融合的領域，行業(yè)門檻高，沒有實際的項目經(jīng)驗，應聘進入這個行業(yè)的機會微乎其微。

　　人們往往認為ERP顧問是一份技術工作，其實這種說法是不全面的，一名高級ERP顧問是需要熟練掌握并靈活應用計算機、網(wǎng)絡、財務、會計、人力資源管理(人事，薪酬，招聘，培訓，績效，考勤)，供應鏈管理，制造(離散、以及流程制造)等知識。沒有系統(tǒng)的學習和培訓，知識結構不夠完整，很難進入ERP咨詢這個行業(yè)。

　　對于職業(yè)觸頂?shù)呐笥�，培訓是一個轉行的跳板，一些從事過其他領域兩三年甚至更長時間的朋友，對軟件開發(fā)、會計、人事以及網(wǎng)絡維護等某一領域有深入了解，但在職業(yè)發(fā)展過程中存在瓶頸，以后職場增值的機會較少，通過系統(tǒng)培訓轉型ERP顧問職業(yè)將是不二選擇。一方面，ERP顧問職業(yè)是一份終身的職業(yè)，且收入較豐厚;另一方面，不管是你有IT、財務、物流、生產(chǎn)管理等哪一方面的經(jīng)驗，在ERP顧問工作中都能派上用場。