有關白領自費接受員工培訓的一項調(diào)查結果顯示，眼下有參加管理類、計算機培訓意向的人最多，相對而言，市場營銷培訓、法律類培訓、商務寫作培訓等卻鮮有白領問津。

　　市場營銷是受冷落的一個典型例子。據(jù)了解，目前在各大企業(yè)從事市場營銷領域工作的員工約占企業(yè)總人數(shù)的20%，這是個不小的數(shù)目，這些員工如果缺乏必要的培訓，那么哪怕一小點“不當操作”都可能會造成整個銷售渠道的不暢。所以，市場營銷的培訓是從事相關工作的白領自我完善的一帖良藥。但白領對這一類型的培訓并不太熱衷，究其原因，恐怕跟目前市場營銷業(yè)的現(xiàn)狀不無關系。僅就營銷隊伍來講，雖然不乏優(yōu)秀的營銷人員，但從整體上講目前營銷人員素質(zhì)普遍偏低，這一點是大家所公認的。營銷隊伍中這種魚龍混雜的局面很容易把人導入一種認識上的誤區(qū)：營銷業(yè)是一項不正規(guī)的比較低微的職業(yè)，由此眾多白領對營銷培訓冷眼旁觀。此外，受到同樣冷遇的還有法律類培訓、商務寫作類培訓等。

　　同樣是培訓為什么有冷有熱呢?原來，對于受訓欲望強烈的白領來說，管理類培訓、計算機培訓預示著可以獲得充滿挑戰(zhàn)性的職業(yè)，此類職業(yè)給從業(yè)者提供了較其他工作更多的成功機遇，于是相關培訓成為人人爭相購買的“補品”，而后者雖然實在有用，但因為沒有樂觀的前景陪襯，加之細節(jié)瑣碎、類似基本功訓練，則成為利身卻苦口的“藥品”。

　　現(xiàn)在白領自掏腰包參加的培訓項目很多，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”，除了管理類培訓、計算機培訓等，還包括財務類培訓、英語培訓等。客觀地說，“補品”類培訓都是經(jīng)濟生活中的熱點，而且相對而言，職業(yè)挑戰(zhàn)性也都較強，這表明越來越多的白領更愿意從事挑戰(zhàn)性較強的工作，越來越多的白領對實現(xiàn)自我價值的追求更加具有主動性。從這個角度講，白領對此類職業(yè)培訓更關注正是順應社會發(fā)展進步的一種必然現(xiàn)象，無可厚非。但隨著社會的發(fā)展，相信公民法律意識的不斷增強，具有法律類職業(yè)意向的白領應該會越來越多，商務寫作等實用性技能也會越來越有用武之地。