年關(guān)將至，很多企業(yè)都在風風火火的籌備慶功迎春晚會。企業(yè)春晚作為企業(yè)年終前的一道文化盛宴而越發(fā)受到公司領(lǐng)導者的重視。作為以追求盈利和生產(chǎn)效益為目的的企業(yè)，春晚不僅是企業(yè)年終總結(jié)活動的重要組成部分，更是企業(yè)宣揚公司文化和加強凝聚力的一個重要途徑，也是企業(yè)承前啟后、除舊迎新，為公司來年發(fā)展壯大振奮人心的關(guān)鍵時刻。

    在大多數(shù)人的印象中，大多數(shù)企業(yè)的晚會是這樣的：舞臺壯觀、燈光璀燦、人美歌甜，相聲小品，好不熱鬧。氣氛轟轟烈烈，可員工卻不置可否。沒摸到彩的，失望；摸到彩的，不甘心，因為沒有中到頭彩。將歌舞盛宴、摸彩當成晚會的全部，難道一年一度全體員工聚首的晚會，僅僅是為了展示公司的福利嗎？

    作為一名多年活躍在公司培訓舞臺的培訓師，筆者認為，一次成功的晚會不僅要考慮它的放松身心的娛樂性，還應進行寓教于樂的公司文化和企業(yè)理念的滲透。“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”。在這樣一個全民倡導終生學習的時代，企業(yè)的發(fā)展離不開員工素質(zhì)的提高，因此企業(yè)應無時不刻為員工的學習創(chuàng)造條件。具體來講，筆者認為至少應包含以下幾方面內(nèi)容：

    一、總結(jié)表彰

    “重獎之下，必有勇夫”。懂得欣賞員工是企業(yè)踐行以人為本的成功理念之一。董事長或總經(jīng)理應對過去一年來，公司的經(jīng)營業(yè)績或戰(zhàn)略執(zhí)行情況作一個簡單的說明，總結(jié)過去，展望將來，以鼓舞士氣。對公司優(yōu)秀的單位和個人進行表彰。如：優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師、優(yōu)秀的員工或?qū)W員。表彰不一定非要物質(zhì)的，也可以是精神上的鼓勵。如：頒發(fā)有董事長簽名的獎狀、勛章、與董事長合影等。

    二、感恩教育

    “滴水之恩,當以涌泉相報”。因為有愛,所以感動,因為感動,所以感恩。它要求企業(yè)在教育過程中，應做到“以理服人，以情感人，情理交融，感人心靈”。讓員工在不知不覺中受到教育，使其知、情、意、行在情理交融中實現(xiàn)自我完善，最終回報公司。企業(yè)對員工感恩，才會組織晚會，才會發(fā)年終獎、分紅與摸彩。員工對企業(yè)也要感恩，企業(yè)給你提供了工作機會，提供給你了施展才華和成長的舞臺，同時也給了你物質(zhì)上的回報。合諧的勞資關(guān)系要建立在感恩的基礎之上。感恩的理念要貫穿晚會的始終。