無錫的“富二代”培訓(xùn)班由于極短的培訓(xùn)時(shí)間高昂的培訓(xùn)費(fèi)用引起了人們的關(guān)注與熱議。無錫不是最早開設(shè)這種培訓(xùn)班的城市也不是最后開設(shè)的城市。近年來之所以那么多的城市尤其是家族企業(yè)居多的沿海發(fā)達(dá)城市開設(shè)這種班，是因?yàn)橄喈?dāng)多的“富一代”擔(dān)心自己的下一代的能力有欠缺進(jìn)而不能很好地傳承自己通過多年打拼創(chuàng)造出來的財(cái)富。“富一代”迫切希望通過培訓(xùn)改變“富二代”的觀念、提升他們的經(jīng)營意識(shí)以及增加他們的運(yùn)作企業(yè)的能力，特別是當(dāng)他們看到相當(dāng)多的“富二代”因?yàn)槟芰σ约捌渌�方面的欠缺而�?ldquo;富一代”創(chuàng)造出來的財(cái)富毀于一旦。“富二代”培訓(xùn)班迎合了“富一代”的心理需求，但能不能達(dá)到“富一代”所期望中的效果現(xiàn)在還很難說。在我看來，“能二代”根本不是培訓(xùn)出來的，要想讓“富二代”變?yōu)?ldquo;能二代”遠(yuǎn)不是這種培訓(xùn)班所能解決的。

　　我不是完全否認(rèn)“富二代”培訓(xùn)班的作用，“富二代”培訓(xùn)班是“富一代”培養(yǎng)“富二代”體系的一種方式，或多或少地對“富二代”的思想產(chǎn)生影響，對于“富二代”交際圈朋友圈的擴(kuò)大也有一定的幫助。但要想提高“富二代”的實(shí)際經(jīng)營能力與管理能力，“富二代”培訓(xùn)班所發(fā)揮的效果是非常有限的，因?yàn)槟芰Φ奶嵘�往往是通過一線實(shí)戰(zhàn)得來的而不是幾天的理論培訓(xùn)。相當(dāng)?shù)?ldquo;富二代”還非常年輕相當(dāng)一部分還不到20歲，這個(gè)年齡段關(guān)注的不是企業(yè)的經(jīng)營或者財(cái)富的傳承啊，而是自身的學(xué)業(yè)、生活的開心以及朋友圈的建立。“富一代”的心情是可以理解的，但我覺得更應(yīng)該尊重“富二代”在每一個(gè)成長階段特定的需求畢竟他們還是孩子，“富一代”不能把自己的想法強(qiáng)加在“富二代”身上，否則對于他們的身心成長是非常不利的，很有可能適得其反。

　　“富一代”最需要做的就是創(chuàng)造一個(gè)“富二代”能夠健康成長的環(huán)境，并尊重他們的需求與愛好，在這個(gè)過程中，可以對“富二代”進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)但不能將自己的意志強(qiáng)加到他們的身上。相當(dāng)多的“富二代”在成長過程中形成了與“富一代”完全不同的興趣與關(guān)注點(diǎn)，如果強(qiáng)硬要求他們來繼承家族事業(yè)，對于他們的身心可能產(chǎn)生巨大的傷害。當(dāng)“富二代”有著與“富一代”完全不同的追求時(shí)，“富一代”應(yīng)尊重他們的選擇并給予適當(dāng)?shù)闹С�。在我看來，這才是“富一代”對“富二代”真正的愛。在這我也想提醒“富一代”幾點(diǎn)：一是百年企業(yè)并非只能家族代代相傳，而是根據(jù)企業(yè)在不同發(fā)展的不同人才需求，注重“能者上”的用才之道。晉商喬致庸之所以能夠做到“貨通天下”以及“匯通天下”，是因?yàn)橛昧擞兄�足夠智慧的孫茂才以及在票號(hào)業(yè)打拼多年擁有豐富的票號(hào)業(yè)經(jīng)驗(yàn)并且與喬致庸有著同樣抱負(fù)的潘為嚴(yán)；二是培養(yǎng)“富二代”不能急于求成，重要的是告訴他們?yōu)槿俗鍪碌牡览�，告訴他們什么能做什么不能做，要培養(yǎng)他們擁有一顆樸實(shí)善良的心。如果能做到這一點(diǎn)，我想這是“富一代”最大的成功。