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企業(yè)為什么要重視員工培訓(xùn)？
一個企業(yè)是否具有競爭力，關(guān)鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。下面是小編整理的企業(yè)為什么要重視員工培訓(xùn)？一起來看看吧！
企業(yè)為什么要重視員工培訓(xùn)？
公司通過對員工培訓(xùn)和提高，以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標(biāo)。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，企業(yè)很多人員都用office辦公自動化培訓(xùn)，500強企業(yè)都很重視office辦公自動化的提升。
人才是企業(yè)最基本也是最重要的資源，對于一個企業(yè)來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)問題。“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞�！�
員工培訓(xùn)并不是提高企業(yè)競爭力的唯一途徑，但員工培訓(xùn)卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一。只有通過培訓(xùn)才能使員工的素質(zhì)得到提升;只有通過培訓(xùn)才能使管理者的意圖得到貫徹;只有通過培訓(xùn)才能使公司的制度得到具體落實;只有通過培訓(xùn)才能形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。所以，員工的培訓(xùn)不僅僅是必需的，而且還是非常必要的。員工培訓(xùn)對于公司未來快速發(fā)展所帶來的好處是毋庸質(zhì)疑的。在證券市場上經(jīng)常會聽到投資這個詞，其實員工培訓(xùn)也是一種投資，而且員工培訓(xùn)是企業(yè)所冒風(fēng)險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。
培訓(xùn)目的：
(1)、增強員工個人的綜合能力，提高員工的知識水平以及基本技能，例如office辦公自動化方面，端正員工的工作態(tài)度，繼而提高個人績效;
(2)、強化組織的核心能力，增強團隊協(xié)作能力，企業(yè)文化的傳播，以此提高組織績效，對于提高企業(yè)效率也是有著非常重要的作用。
以上只是對一次培訓(xùn)的過程控制，不僅要對一次培訓(xùn)進行控制，而且還要對周培訓(xùn)計劃、月培訓(xùn)計劃等進行控制，這里可以導(dǎo)入PDCA戴明環(huán)進行過程控制，戴明環(huán)原本是應(yīng)用于全面質(zhì)量管理當(dāng)中，PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(處理)的第一個字母，PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進行質(zhì)量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學(xué)程序。之所以引入PDCA循環(huán)，是因為它同時也適用于員工培訓(xùn)的過程控制，P(計劃)，這個計劃不僅包括目標(biāo)，而且也包括實現(xiàn)這個目標(biāo)需要采取的措施;計劃制定之后，就要嚴(yán)格的去D(執(zhí)行)，同時還要按照計劃進行C(檢查)，看是否實現(xiàn)了預(yù)期效果，有沒有達到預(yù)期的目標(biāo);通過檢查找出問題和原因之后，最后就要進行A(處理)，糾正錯誤，調(diào)整方向，重新制定培訓(xùn)P(計劃)，這樣一個循環(huán)往復(fù)的過程，可以使整個培訓(xùn)過程更加科學(xué)化、更加具有效果。
最后還要進行效果反饋，其實培訓(xùn)效果反饋也是屬于過程控制的一部分，這里之所以把它單獨列出來，是因為這一項是經(jīng)常容易被忽略、但卻很重要的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)效果反饋就是受訓(xùn)者對培訓(xùn)的滿意度、對培訓(xùn)的意見和建議�？梢栽谂嘤�(xùn)結(jié)束后，對受訓(xùn)者采取問卷或面談的形式。
企業(yè)公司重視培訓(xùn)的原因是什么？
1、讓員工意識到自己的工作價值
之所以現(xiàn)在各家企業(yè)都比較重視培訓(xùn)的意義，主要原因就是通過這樣的方式，讓員工意識到自己在一個企業(yè)的工作價值，能夠了解自己在一個團隊當(dāng)中的重要性，所以就會讓員工的工作熱情得到全面的調(diào)動，每一個員工都會積極的投身于企業(yè)的工作和發(fā)展中，自然就會帶來更強大的競爭力，能夠讓企業(yè)的綜合實力得到全面的展現(xiàn)，口碑也會變得越來越好。
2、讓員工感受到公司企業(yè)的實力
公司企業(yè)適當(dāng)?shù)慕M織培訓(xùn)活動，不僅僅是為了讓員工學(xué)習(xí)更多的工作方法，主要還可以讓員工了解企業(yè)的實力，能夠?qū)ζ髽I(yè)有更好的忠誠度，通過這樣的方式也能拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離，尤其是可以讓員工更好的了解企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)管理層也可以更好的判斷員工的工作實力，這對于提高整個工作團隊的水平會有很好的幫助，競爭發(fā)展優(yōu)勢就會提升。
中小型企業(yè)更是非常注重培訓(xùn)的重要性，因為能夠讓企業(yè)發(fā)展得到全面的推動，每一個員工對于企業(yè)的忠誠度也會提升，所以讓企業(yè)的綜合實力和戰(zhàn)斗力變得更強，在這個過程中可以讓每一個員工的積極性得到調(diào)動，工作水平不斷加強，所以就會讓自己公司的人才變得越來越多，提高競爭力也會更有優(yōu)勢。
企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的重要性
企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的重要性不言而喻，它是提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強企業(yè)競爭力的有效手段之一。而員工培訓(xùn)的內(nèi)容卻是多種多樣的，因為不同企業(yè)在不同階段對員工培訓(xùn)的需求也不同。但總的來說，企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的目的可以分為兩類：一是讓新員工盡快適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)，為后期工作打下基礎(chǔ)；二是讓老員工不斷更新知識和技能，提高自身的業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)行業(yè)和市場的變化。
對于新員工而言，他們往往需要適應(yīng)公司的文化和業(yè)務(wù)。企業(yè)文化類的培訓(xùn)可以幫助新員工更好地了解公司的使命、愿景和價值觀，從而更好地融入公司的文化。這類培訓(xùn)還可以加強新員工的歸屬感和企業(yè)認(rèn)同度，提高員工對公司的忠誠度和使命感。同時，專業(yè)技能類的培訓(xùn)也是新員工必不可少的一環(huán)。這類培訓(xùn)主要是為新員工提供相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能，使他們能夠更快地適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)，并在后續(xù)的工作中有所作為。
對于老員工而言，他們需要不斷更新知識和技能，以適應(yīng)行業(yè)和市場的變化。專業(yè)技能類的培訓(xùn)是老員工必不可少的一環(huán)。隨著技術(shù)的發(fā)展和行業(yè)的變化，老員工需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和工具，掌握新的業(yè)務(wù)流程和方法，從而保持自己的競爭力。通用技能類的培訓(xùn)也是老員工需要關(guān)注的一點。這類培訓(xùn)主要是為老員工提供溝通技巧、時間管理技巧、團隊協(xié)作技能等通用技能，以便更好地適應(yīng)工作環(huán)境和應(yīng)對工作挑戰(zhàn)。
企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容一般都有哪些？
第一：企業(yè)文化類的企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)文化類的企業(yè)培訓(xùn)是一種特殊的培訓(xùn)形式，目的在于讓員工更好地融入公司文化和價值觀。企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部的一系列共同信念、行為模式和社會習(xí)慣，涵蓋了企業(yè)的歷史、使命、愿景和價值觀等方面。通過企業(yè)文化類培訓(xùn)，企業(yè)可以加強員工的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工對公司的忠誠度和使命感。
企業(yè)文化類培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，其中最重要的就是公司歷史。公司歷史可以幫助員工了解企業(yè)的起源、發(fā)展歷程和未來展望，從而更好地理解和融入企業(yè)文化。同時，公司歷史也是企業(yè)文化中非常重要的一部分，它記錄了企業(yè)的成長歷程和取得的成就，是企業(yè)價值觀和使命的基礎(chǔ)。
除了公司歷史外，使命和愿景也是企業(yè)文化類培訓(xùn)的重要內(nèi)容。企業(yè)使命是指企業(yè)的核心價值和使命宣言，它反映了企業(yè)為什么存在和服務(wù)于社會的目的。企業(yè)愿景則是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，它代表了企業(yè)未來的方向和追求的目標(biāo)。通過講解企業(yè)的使命和愿景，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情和激情，提高員工的使命感和責(zé)任感。
另外，企業(yè)文化類培訓(xùn)還包括企業(yè)價值觀的傳授。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的靈魂和核心，它是企業(yè)行為準(zhǔn)則和員工行為的指導(dǎo)方針。企業(yè)價值觀的傳播和實踐可以促進員工的自我認(rèn)同和歸屬感，提高員工的道德水平和職業(yè)道德觀念，同時也可以提高員工的工作效率和績效。
企業(yè)文化類培訓(xùn)對于企業(yè)和員工都是非常重要的。通過企業(yè)文化類培訓(xùn)，企業(yè)可以提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度和忠誠度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和成長。
第二：專業(yè)技能類的企業(yè)培訓(xùn)
專業(yè)技能類培訓(xùn)是為了提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力而進行的一類培訓(xùn)，是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要組成部分。這類培訓(xùn)旨在幫助員工掌握和應(yīng)用最新的行業(yè)技術(shù)和工具，了解行業(yè)趨勢和業(yè)務(wù)流程，提高員工的工作能力和效率，從而為企業(yè)的發(fā)展和競爭力提供強有力的支持。
1.行業(yè)趨勢是專業(yè)技能類培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一
隨著時代的發(fā)展和技術(shù)的進步，各個行業(yè)都在不斷變化和發(fā)展，員工需要及時掌握行業(yè)的最新動態(tài)，了解新興技術(shù)和發(fā)展趨勢，才能夠在工作中更好地應(yīng)用新知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
2.新技術(shù)也是專業(yè)技能類培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一
各行各業(yè)都在不斷涌現(xiàn)出新的技術(shù)和工具，員工需要不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用這些新技術(shù)，才能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作的變化和挑戰(zhàn)。企業(yè)可以通過組織各種技術(shù)培訓(xùn)，為員工提供最新的技術(shù)知識和工具，幫助他們在工作中更好地發(fā)揮專業(yè)技能和創(chuàng)造價值。
3.業(yè)務(wù)流程也是專業(yè)技能類培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一
企業(yè)的業(yè)務(wù)流程不斷變化和升級，員工需要不斷學(xué)習(xí)和掌握這些變化，才能夠更好地適應(yīng)工作的要求，提高工作效率和質(zhì)量。培訓(xùn)可以幫助員工更好地理解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，掌握相關(guān)的知識和技能，從而在工作中更加得心應(yīng)手，為企業(yè)的發(fā)展和競爭力提供有力的支持。
專業(yè)技能類培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要組成部分，旨在提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，幫助員工更好地適應(yīng)行業(yè)和市場的變化，提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展和競爭力提供有力的支持。
第三：通用技能類的企業(yè)培訓(xùn)
通用技能類培訓(xùn)是為了提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率而進行的一類培訓(xùn)。這種培訓(xùn)的目的是讓員工掌握在各種情況下都能夠派上用場的通用技能，無論是在與客戶溝通交流，還是在日常工作中的時間管理和團隊協(xié)作等方面。
1.通用技能培訓(xùn)之一：溝通技巧
在企業(yè)中，溝通是非常重要的，不僅涉及到員工之間的交流，還包括與客戶的溝通交流。良好的溝通技巧可以幫助員工更好地理解他人的意圖和需求，從而更好地完成任務(wù)和工作。通用技能類培訓(xùn)中的溝通技巧培訓(xùn)包括口頭溝通和書面溝通兩個方面，讓員工學(xué)習(xí)如何清晰、簡明地表達自己的意見和想法。
2.通用技能培訓(xùn)之二：時間管理技巧
在日常工作中，時間管理對于員工的效率和工作效能至關(guān)重要。通用技能類培訓(xùn)中的時間管理技巧包括如何設(shè)定優(yōu)先級、如何制定計劃和如何有效地利用時間等方面。這種培訓(xùn)有助于員工更好地組織自己的時間，并保持高效率的工作狀態(tài)。
3.通用技能培訓(xùn)之三：團隊協(xié)作技能
企業(yè)中很少有員工能夠完成全部工作，通常需要通過團隊協(xié)作來完成任務(wù)。團隊協(xié)作技能培訓(xùn)包括如何有效地合作、如何有效地分配任務(wù)和如何有效地解決團隊中的沖突等方面。這種培訓(xùn)有助于員工更好地協(xié)作工作，并提高整個團隊的效率。
總之，通用技能類培訓(xùn)是為了幫助員工提高綜合素質(zhì)和工作效率而進行的一類培訓(xùn)。它包括溝通技巧、時間管理技巧和團隊協(xié)作技能等內(nèi)容。通過這種培訓(xùn)，員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，并在工作中獲得更好的表現(xiàn)。
第四：總結(jié)
企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強企業(yè)的競爭力。在現(xiàn)代社會，隨著經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的不斷推進，各行各業(yè)都面臨著激烈的市場競爭和快速變化的環(huán)境。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要擁有高素質(zhì)的員工隊伍，而內(nèi)部員工培訓(xùn)就是為了實現(xiàn)這一目標(biāo)而進行的一項重要舉措。
通過內(nèi)部員工培訓(xùn)，員工可以不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。對于新員工來說，企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)可以幫助他們盡快適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)，為后期工作打下基礎(chǔ)。對于老員工來說，企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)可以讓他們不斷更新知識和技能，提高自身的業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)行業(yè)和市場的變化。這些都可以為企業(yè)提供源源不斷的人才支持和競爭力保障，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工培訓(xùn)，制定合理的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方式，為員工提供更多的發(fā)展機會和空間。企業(yè)可以根據(jù)員工的實際情況和工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和方案。
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