- 發(fā)布時間:2017-01-12如何解決績效考核
有關績效考核，大家知道哪些相關的知識?如何解決績效考核的難題呢? 如何解決績效考核公平性問題 一、建立全面的考核內容 要本著幫助員工改善工作績效的原則，制定績效考核內容。盡量使考核內容完整，考核內容應該代...
- 發(fā)布時間:2017-01-12合理用藥績效考核
績效考核發(fā)展到今天已形成多種方法，從理論上可分為三種類型:基于員工特征的方法、基于員工行為的方法和基于員工工作結果的方法。下面是小編收集的合理用藥績效考核方案，歡迎大家閱讀! 為進一步加強臨床合理用藥的...
- 發(fā)布時間:2017-01-11企業(yè)中層管理人員績效考核
績效考核就是對企業(yè)人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。下文是有關企業(yè)的中層管理人員績效考核方案，歡迎大家閱讀！ 一、不斷完善績效評價指標和標準 1.考核內容 考核內容包括：工作業(yè)績、工作能力、工作作風...
- 發(fā)布時間:2017-01-11教師績效工資考核分配方案
通過實施績效考核，既能體現(xiàn)員工的工作價值，也能讓員工不偷懶，自然而然受到了人力資源管理從業(yè)者和老板的重視。下文就是小編收集的教師的績效工資考核分配方案，歡迎大家閱讀！ 1、師德基本獎：100元(每月)，因違...
- 發(fā)布時間:2017-01-11車間主任績效考核范本
有關車間主任的績效考核，下文是小編收集的參考范本，歡迎大家閱讀！ 一、考核實施目的 1.不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發(fā)生率，提供 企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的動力。 2.讓員工更明確地了解...
- 發(fā)布時間:2017-01-10質量績效考核獎罰
質量績效考核為提高質量管理水平，不斷提升產品質量，增強全體員工質量管理意識，下面就是小編收集的相關的考核的獎罰資訊，歡迎大家閱讀! 一 目的 為進一步健全和完善激勵機制實現(xiàn)績、權、利相統(tǒng)一，發(fā)揮績效分配的...
- 發(fā)布時間:2017-01-10通用企業(yè)：考核要有利于員工成長
企業(yè)的績效考核是員工潛在能力的狀況是預測其未來工作有效性的重要依據(jù)。下文是小編收集的通用企業(yè)的員工考核資訊，歡迎大家閱讀! 通用(中國)公司的考核內容包括紅和專兩部分，專是工作業(yè)績，指其硬性考核部分;紅是...
- 發(fā)布時間:2017-01-09維修部員工績效考核內容及評分細則
員工維修部員工績效考核內容及評分細則，下面就是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀了解。 維修工考核管理辦法 一、考核目的 為保障生產設備的正常運行，提高設備的穩(wěn)定性，提高維修人員工作積極主動性，全面提升...
- 發(fā)布時間:2017-01-09維修部員工績效考核表
員工 企業(yè)維修部的員工的績效考核表，下面就是小編時候的，歡迎大家閱讀! 汽車修理廠員工守則(汽修廠員工管理制度) 為了培養(yǎng)和建設一支具有良好素質和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依...
- 發(fā)布時間:2017-01-07績效考核末位淘汰
末位淘汰制是企業(yè)對員工績效考評時所采用的一種方法，比較學術的名稱是強制分類法，并在此基礎上將被分在末端百分之五至百分之十的員工解聘的制度。下文就是小編收集的企業(yè)的員工的績效考核末位淘汰資訊，歡迎大家閱...
- 發(fā)布時間:2017-01-07績效考核排名計算
員工的績效考核排名是如何計算？有哪些計算的方法呢？下面就是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀！ 第一：績效系數(shù)不是組織價值的體現(xiàn)，而是組織或者員工價值創(chuàng)造的體現(xiàn);績效系數(shù)作為價值評價的載體，用于企業(yè)的價...
- 發(fā)布時間:2017-01-06醫(yī)院績效考核制度
xxxx醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運營和管理的民營股份制醫(yī)療機構，建立了完善的法人治理結構和新型的醫(yī)院管理模式，即施行董事長領導下的總經理、院長負責制�？偨浝�、院長由董事會任命�？偨浝碡撠熱t(yī)院的整體...
- 發(fā)布時間:2017-01-06人員素質測評在人力資源管理中的重要意義
人員素質測評是系統(tǒng)研究對各類人員的素質及其功能行為進行科學的測量與評定的原理、規(guī)律和方法的科學，是現(xiàn)代人力資源管理的一門新興學科。國外專家研究了60多年，并有了比較成熟的人才測評體系。然而在中國，人員測...
- 發(fā)布時間:2017-01-062017員工績效考核表
績效管理制度 第一節(jié) 總則 一、考核的目的 通過對個人績效進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高部門的工作績能，最終實現(xiàn)酒店的經營目標。 二、考核對象 本考核制度適用于所有正式聘用員工 三、...
- 發(fā)布時間:2017-01-06績效考核公示范文
第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些...
- 發(fā)布時間:2017-01-062017最新村干部管理考核辦法
村干部是如何管理考核的?如何提高他們的工作積極性呢?下文是小編收集的2016最新村干部管理考核辦法范文，歡迎大家閱讀! 第一章 總 則 第一條 為切實加強村級班子和村干部隊伍規(guī)范化建設水平，充分調動和保護村干部的...
- 發(fā)布時間:2017-01-06餐廳績效考核制度
一、目的 為了規(guī)范餐廳人員的績效考核管理，提高餐廳服務質量，保證各項工作計劃的完成，特制定此方案。 二、原則 （一）定性與定量相結合原則 盡量采用量化指標，同時結合客人評價、上級主管評估。 （二）公平、公...
- 發(fā)布時間:2017-01-06學校教師績效考核實施方案
為全面實施義務教育學�？冃ЧべY分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質量，特制定本方案。 一、指導思想 以義務教育學校...
- 發(fā)布時間:2017-01-06教師績效考核實施方案
推行教師季度目標管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進學校管理的民主化、科學化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的...
- 發(fā)布時間:2017-01-062017年度績效考核方案范本
企業(yè)的員工績效考核可以激勵內勤人員工作熱情，提高內勤人員工作能力，下面是有關2016年度績效考核方案范本，歡迎大家閱讀! 2016年度績效考核方案范本篇1： 第一章 總則 第一條 為公司戰(zhàn)略目標更好的實施;為了建立和...