社區(qū)工作人員考核可以加強(qiáng)社區(qū)干部及工作人員管理，規(guī)范行為、提高效率、增強(qiáng)干部及工作人員為民服務(wù)理念，服務(wù)水平，下文是小編收集的考核的方案，歡迎大家閱讀!

　　社區(qū)工作人員考核方案篇1：

　　一、社區(qū)干部及工作人員任職資格及條件

　　1、黨委政府安排、或指派任社區(qū)干部職的社區(qū)干部。

　　2、為方便服務(wù)社區(qū)群眾，強(qiáng)化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。

　　3、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補(bǔ)貼待遇。

　　二、社區(qū)干部、工作人員學(xué)習(xí)能力要求

　　1、社區(qū)各項(xiàng)工作要在社區(qū)黨總支和社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支和居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策及法律法規(guī)，主動(dòng)提高社區(qū)各項(xiàng)服務(wù)。

　　3、社區(qū)工作人員要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，并按要求完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　4、參加各級主管部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。

　　三、社區(qū)干部及工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻(xiàn)精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責(zé)。

　　2、熟悉所分擔(dān)的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達(dá)到的目標(biāo)。準(zhǔn)確掌握所分擔(dān)工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。

　　3、制定年初工作計(jì)劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案

　　4、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

　　5、嚴(yán)格工作紀(jì)律。上班時(shí)間不干私活，不干與工作無關(guān)的事，不隨意竄崗和離崗。

　　6、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

　　7、嚴(yán)格考勤紀(jì)律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續(xù)三天扣除當(dāng)月補(bǔ)助;曠工累計(jì)超過半月，扣除當(dāng)月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產(chǎn)假，均按鎮(zhèn)有關(guān)文件執(zhí)行。

　　8、嚴(yán)格請銷假制度。請病、事假三天內(nèi)向主任請假;一周內(nèi)向總支書記請假;一周以上向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并有請假書面假條，過后及時(shí)銷假，離崗不請假按曠工處理。

　　9、工作人員要愛護(hù)居委會(huì)公共財(cái)物，若有損壞要照價(jià)賠賞。

　　四、社區(qū)工作人員入戶管理要求

　　1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系。

　　2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點(diǎn)戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確詳實(shí)。通過入戶，全面掌握本片計(jì)生流動(dòng)人員、育(孕)齡婦女、低保困難戶、優(yōu)扶對象、殘疾人、下崗失業(yè)人員等業(yè)務(wù)部門要求的重點(diǎn)人口信息，為開展工作提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。

　　3、對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

　　五、社區(qū)干部及工作人員獎(jiǎng)懲辦法

　　1、按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、遵守社區(qū)居各項(xiàng)制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事(病)假，無假條扣除本人日補(bǔ)貼20元;全年累計(jì)15天，不予發(fā)給年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予聘用。

　　3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%。在鎮(zhèn)、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎(jiǎng)勵(lì)，并解除社區(qū)工作人員身份。

　　以上制度若有違規(guī)：干部報(bào)請上級黨委、政府。工作人員：解除社區(qū)工作人員身份。

　　六、本辦法由社區(qū)居民委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　社區(qū)工作人員考核方案篇2：

　　考核內(nèi)容

　　(一)基本素質(zhì)考核

　　1、要求政治立場堅(jiān)定、思想道德素質(zhì)好。

　　2、具備本職工作需要的專業(yè)知識(shí)和技能等方面的情況。

　　3、有良好的工作態(tài)度，積極的工作作風(fēng)，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等。

　　4、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為轄區(qū)居民解決實(shí)際問題。

　　5、廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

　　6、組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。

　　(二)崗位業(yè)務(wù)考核

　　1、社區(qū)干部要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動(dòng)廣大黨員和群眾的積極性;

　　2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高;

　　3、社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達(dá)到90%以上;

　　4、社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務(wù)，清楚本職工作的各項(xiàng)辦事程序，能隨時(shí)解答居民的疑難問題;

　　5、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握社區(qū)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的情況;

　　6、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時(shí)完成自己本職工作，并做好工作計(jì)劃、活動(dòng)方案、檔案記錄及工作總結(jié);

　　7、社區(qū)工作人員要顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，保持和諧正常的人際關(guān)系;

　　8、社區(qū)工作人員要有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，積極的工作態(tài)度，良好的工作作風(fēng);

　　9、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，按時(shí)上下班，不遲到、不早退,有事不能按時(shí)上班必須先請假;

　　10、社區(qū)工作人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，分配工作不準(zhǔn)講條件，要及時(shí)、認(rèn)真完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　具體要求

　　1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，今后犯有舉報(bào)和反映問題經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的要嚴(yán)肅處理。

　　2、對考核連續(xù)兩次不稱職的社區(qū)干部，建議街道給予清退;對年度考核優(yōu)秀者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。