保安員工的考核可以加強(qiáng)保安隊(duì)伍組織建設(shè)、制度建設(shè)，加強(qiáng)保安隊(duì)伍的執(zhí)行力，規(guī)范值班保安人員行為禮儀，下文就是小編收集的考核制度范本，歡迎大家閱讀！

　　保安員工考核制度范本篇1：

　　一、 目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。

　　二、 適用范圍：公司(華凱、華聲)所有保安人員。

　　三、 考評細(xì)則：

　　1. 保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

　　2. 違反績效考評的相關(guān)條款，如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

　　3. 違反以下條款，每次扣1分。

　　3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者;

　　3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等)

　　3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者;

　　3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;

　　3.5開會或培訓(xùn)遲者(含請假者);

　　3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者;

　　3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者;

　　3.8帶班隊(duì)長未盡監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致一個(gè)自然月內(nèi)，本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的事件被上級領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當(dāng)班班長負(fù)監(jiān)管不到位的責(zé)任;

　　3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　4. 違反以下條款，每次扣2分：

　　4.1門禁管理不到位(私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對外出車輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等);

　　4.2本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查、上班睡覺等情形;非值班隊(duì)長本人檢舉，當(dāng)班隊(duì)長按此條款處分;

　　4.3開會或培訓(xùn)未請假缺席者;

　　4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;

　　4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者;

　　4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者;

　　4.8上級交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;

　　4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;

　　4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者;

　　4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　5. 違反以下條款，每次扣5分：

　　5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者;

　　5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查，一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次(含二次)以上者，當(dāng)班班長連帶處分;

　　5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;

　　5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　6. 違反以下條款，每次扣10分：

　　6.1上班時(shí)間睡覺者(一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除);

　　6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者;

　　6.3無正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者;

　　6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　6.5保安巡查未及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　6.6保安副隊(duì)長未按規(guī)定要求檢查消防器材者;

　　6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　7. 違反以下條款，每次扣20分：

　　7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者;

　　7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報(bào)，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者(嚴(yán)重者開除);

　　7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰;

　　7.6監(jiān)守自盜者，并處開除;

　　7.7遇到上級領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報(bào)信者;如屬值班隊(duì)長違反此條款，作降職處理;

 

　　保安員工考核制度范本篇2：

　　一、目的

　　為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍組織建設(shè)、制度建設(shè)，加強(qiáng)保安隊(duì)伍的執(zhí)行力，規(guī)范值班保安人員行為禮儀;為了獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，并且獎有所依、罰之有據(jù);為了鼓勵保安人員自覺、認(rèn)真的做好保安工作，現(xiàn)根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，為保安的工資發(fā)放、轉(zhuǎn)正、職級調(diào)整及淘汰提供依據(jù)，制定本考核制度。

　　二、考核內(nèi)容

　　(1)組織及崗位紀(jì)律;

　　(2)儀容儀態(tài);

　　(3)工作執(zhí)行情況及工作積極性;

　　(4)保安專業(yè)素質(zhì)、技能、體能

　　(5)各類緊急情況應(yīng)急處理能力及技能;

　　三、考核方法

　　通過平時(shí)保安班長、隊(duì)長巡崗檢查、每周隊(duì)形體能訓(xùn)練、每周內(nèi)部班會的考核情況和月底集中考核相結(jié)合的方法對每位保安員進(jìn)行檢查評比，采取扣/加分的辦法實(shí)施，滿分100分，具體方法如下：

　　3.1、平時(shí)檢查

　　每天由保安隊(duì)(班)長不定時(shí)(保持每天最低1次的頻率)對保安員的出勤在位情況、車輛/人員出入記錄登記情況、車輛人員來訪規(guī)范服務(wù)情況、物品放行的情況、巡檢記錄登記情況、夜間在位工作情況等進(jìn)行檢查，按照《保安員月度考核獎/扣分細(xì)則》的條款，每發(fā)現(xiàn)一次問題，填寫《保安員考核獎/扣登記表》，記錄發(fā)生事件，進(jìn)行獎/扣分，月底匯總。

　　3.2、月底評比

　　每月30日左右由總經(jīng)辦環(huán)安科主任組織對全體保安員的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能及基本隊(duì)列動作進(jìn)行集中考核，業(yè)務(wù)知識通過巡崗巡查訓(xùn)練的形式進(jìn)行。隊(duì)列動作通過每周的體能訓(xùn)練進(jìn)行考評。

　　3.3、考核匯總

　　每月1至3日，保安隊(duì)長將上月的平時(shí)考核成績和月底集中考核成績進(jìn)行匯總打分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：99分以上為優(yōu)秀、90—98分為合格、85—89分不合格、85分以下為差。

　　3.4、加分

　　如保安員得到相關(guān)書面表揚(yáng)、提出切實(shí)可行的建議并予以采納等符合《保安員月度考核獎/扣分細(xì)則》中規(guī)定的加分細(xì)則的，可按規(guī)定予以加分。

　　四、考核實(shí)施與考核結(jié)果

　　4.1、考核由總經(jīng)辦環(huán)安科主任或保安隊(duì)長組織實(shí)施，其他保安班長、隊(duì)員均有監(jiān)督權(quán)。

　　內(nèi)部資料

　　4.2、每月考核不合格的保安員，須在保安隊(duì)內(nèi)部會議上進(jìn)行檢討，并根據(jù)當(dāng)月考核存在的問題提出書面整改措施。

　　4.3、連續(xù)三個(gè)月考核不合格或連續(xù)兩個(gè)月考核為差的保安員，須進(jìn)行公開檢討、扣除加班、停崗學(xué)習(xí)。對于違反公司《員工行為守則》的行為，需對當(dāng)事人移交人力資源部處理。

　　4.4、每月考核結(jié)果需進(jìn)行公示并存檔，作為評定月、年優(yōu)秀員工和員工晉升、離職等的依據(jù)。