教師年度考核可以進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，下面就是小編收集的考核制度范本，歡迎大家閱讀！

　　教師年度考核制度范本篇1：

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由書記、副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員有校委會(huì)部分成員(指定與選舉產(chǎn)生)及教師代表組成。

　　二、考核對(duì)象

　　1.我校正式在職人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

　　2.當(dāng)年參加工作的只參加考核，不確定等次。

　　三、考核等次及優(yōu)秀比例：

　　1.考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

　　2.優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi);當(dāng)年被市委、市政府以上行政單位評(píng)為先進(jìn)集體后，優(yōu)秀比例可提高到百分之十五(去尾法)。

　　四、考核辦法及程序

　　1.采取量化考核為主，民主測(cè)評(píng)為輔的辦法。

　　2.考核程序：

　　(1)個(gè)人總結(jié)，填寫年度考核登記表;

　　(2)根據(jù)各處室及校長(zhǎng)辦提供的材料、證件和考核對(duì)象提供的有效材料、證件等，由考核小組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行逐項(xiàng)賦分;

　　(3)進(jìn)行民主測(cè)評(píng);

　　(4)考核小組逐人審議，將所有人員的積分累計(jì)排隊(duì)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)，初步推出各個(gè)等次;

　　(5)領(lǐng)導(dǎo)小組審定、公示、上報(bào)考核結(jié)果。

　　考核辦法

　　1.平時(shí)考核(按平時(shí)考核累計(jì)分)占40%，年終考核占60%。(年終考核得分=政治思想得分×15%+考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×15%+加分項(xiàng)×10%)

　　2.計(jì)算方法：年度考核得分=平時(shí)考核×40+年終考核×60%

　　3.平時(shí)考核以一年度績(jī)效考核總分為準(zhǔn)。

　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分(100分)包括以下幾方面：

　　(一)師德修養(yǎng): (20分)

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表。達(dá)到者得滿分。

　　如有違反下列情形之一者扣5-10分：

　　1.在工作中,言行有違背黨的方針政策及各項(xiàng)法律法規(guī)者;

　　2.個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，影響團(tuán)結(jié)，造成同志間矛盾，打架、吵架者;

　　3.散布消極言論，工作消極,搬弄是非,影響學(xué)校聲譽(yù)者 ;

　　4.不按規(guī)定收費(fèi),亂收費(fèi)，向?qū)W生推銷教輔資料,在校內(nèi)外進(jìn)行有 2

　　償補(bǔ)課，索要家長(zhǎng)財(cái)物者;

　　5.因工作不當(dāng)，家長(zhǎng)、學(xué)生反映強(qiáng)烈，產(chǎn)生較大負(fù)面影響者;

　　6.學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者;

　　7.教師穿著不得體，舉止不文明,言行不檢點(diǎn),反映強(qiáng)烈者;

　　8.把學(xué)生趕出課堂,體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學(xué)生等)，留懲罰性作業(yè)者;

　　9.違反計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育者;

　　10.違反《信訪條例》,參加集體上訪、重復(fù)上訪、越級(jí)上訪者;

　　11.集體財(cái)產(chǎn)受損而熟視無睹的扣1分，任意損壞校產(chǎn)或損公利己的扣1-2分。

　　(二) 工作態(tài)度(10分)

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：服從組織，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

　　有如下情況扣1-10分：

　　1.違反工作紀(jì)律，上班時(shí)擅自離崗，工作時(shí)間干私活、串崗、打游戲, 參與賭博、打牌,外出不請(qǐng)假者;

　　2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，應(yīng)付差事者;

　　3.在教學(xué)中出現(xiàn)教學(xué)事故者;

　　4.未請(qǐng)假不參加會(huì)議,或會(huì)議中違反紀(jì)律者;

　　5.對(duì)學(xué)校或年組安排的臨時(shí)性工作推脫或不完成的;

　　6.“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，不嚴(yán)格履行安全責(zé)任，護(hù)導(dǎo)不及時(shí)、不到崗、造成學(xué)生傷害者;

　　7.班級(jí)發(fā)生安全事故，情節(jié)輕者扣1-2分，情節(jié)嚴(yán)重者扣2-10分。并承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)賠償;

　　8. 酒后進(jìn)課堂,在教室吸煙、接打手機(jī)、非特殊情況坐著上課者; 對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或以上條款未盡事宜則視情節(jié)輕重加以扣罰。

　　(三)、 常規(guī)檢查(20分)

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則,按要求完成任務(wù)得滿分30分.

　　有如下情況扣分：

　　1.不及時(shí)上交各類計(jì)劃,總結(jié)扣1分。

　　2.不執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度,隨意調(diào)課扣1-2分。

　　3.教案編寫不認(rèn)真不按要求，內(nèi)容簡(jiǎn)單扣1-3分。

　　4.教學(xué)中無教案上課每次扣1分

　　5.不按要求布置作業(yè)扣1分。

　　6.對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進(jìn)措施，批改不合要求(學(xué)生自批，不全收全批全改,或馬虎或經(jīng)常漏批)經(jīng)檢查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。