護(hù)士考核制度可以調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展，下面就是小編是就得相關(guān)的考核范本，歡迎大家閱讀!
護(hù)士考核制度范本篇1：
一、適用對(duì)象：
本制度適用于本院全體在職護(hù)理人員。
二、考核辦法
護(hù)士績效考核總分為100分，其中包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、護(hù)士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項(xiàng)目等。
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
2、護(hù)士長考核
護(hù)士長每月對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)一次�？己藘�(nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識(shí)、出勤、差錯(cuò)及投訴等。
3、三基考試考核
每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。
4、住院患者滿意調(diào)查(滿分100分，占績效總分40%)：護(hù)理部每月對(duì)住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。
5、 加分項(xiàng)目
(1)獲得患者口頭或書面表揚(yáng)者當(dāng)月加10分
(2)發(fā)表論文者予當(dāng)月加10分。
(3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當(dāng)月加5分。
(4)參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次加0.5分。
6、扣分項(xiàng)目
(1)發(fā)生差錯(cuò)或被患者投訴，當(dāng)月扣10分。
(2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當(dāng)月扣5分。
護(hù)士個(gè)人績效總分=護(hù)士長考核分×30%+護(hù)理部考核分×30%+科室患者滿意分×40%+個(gè)人加分/減分。
三、考核測評(píng)要求
護(hù)士長要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。
四、考核測評(píng)內(nèi)容：
(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)
尊重患者的權(quán)利為患者保守醫(yī)療秘密
遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)
(二)護(hù)士長對(duì)護(hù)士考核內(nèi)容包括：
�、俟ぷ魍瓿汕闆r(10分)
�、跇I(yè)務(wù)能力(10分)
�、酃ぷ餍�(10分)
�、芄ぷ髻|(zhì)量(10分)
�、輨趧�(dòng)紀(jì)律(10分)
⑥工作態(tài)度(10分)
�、叱銮诼�(10分)
�、鄨F(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)
�、岚l(fā)生差錯(cuò)事故(10分)
⑩服務(wù)態(tài)度(10分)
以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。
注：優(yōu)秀占科室護(hù)士總數(shù)30%，良好占科室護(hù)士總數(shù)50%，一般占科室護(hù)士總數(shù)20%。 (三)三基考試考核
(四)住院患者滿意度
(五)加分/減分
六、考核結(jié)果
所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評(píng)比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度�？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護(hù)士長，由護(hù)士長負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長手冊(cè)和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊(cè)，并與年終技術(shù)職稱考評(píng)掛鉤，成績不合格者不能評(píng)定優(yōu)職及稱職(考評(píng)采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評(píng)定為不稱職。
護(hù)士考核制度范本篇2：
一、適用對(duì)象：
本制度適用于全院在職護(hù)理人員，包括新分配護(hù)士和臨時(shí)合同工護(hù)士。
二、考核方法
(一)職業(yè)素質(zhì)考核(工作質(zhì)量考核)
1、院管會(huì)對(duì)護(hù)士長的工作質(zhì)量考核：
a、內(nèi)容包括(1)護(hù)士對(duì)護(hù)士長的工作質(zhì)量測評(píng)(2)院管會(huì)對(duì)護(hù)士長的工作質(zhì)量測評(píng)(3)護(hù)士長工作質(zhì)量自評(píng)。
b、院管會(huì)以工作質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，確定對(duì)該護(hù)士長綜合考核 (1)考核分?jǐn)?shù)大于或等于95分為優(yōu);(2)考核分?jǐn)?shù)85分～90分為良;(3)考核分?jǐn)?shù)85分為合格。
2、護(hù)士長對(duì)護(hù)士的工作質(zhì)量考核：
內(nèi)容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、差錯(cuò)事故、護(hù)理書寫、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理操作、護(hù)理科研等，每月考核一次，具體見護(hù)理質(zhì)量考核表。
(1)考核分?jǐn)?shù)80分為合格;(2)80分～90分者為良;(3)90分以上者為優(yōu)秀。
(二)專業(yè)素質(zhì)考核(專業(yè)理論、專業(yè)技能)
1、新招聘的合同工護(hù)士，上崗前一律進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考核，考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)操作技能。試用期護(hù)士試用期滿參加院管會(huì)組織的轉(zhuǎn)正定級(jí)的操作技能考核。
2、在職各級(jí)護(hù)理人員均需參加院管會(huì)組織的護(hù)理技能操作考核每年兩次，參與率達(dá)100%(除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外)，成績大于或等于80分。
3、在職護(hù)理人員理論考試每季度一次，參與率達(dá)100%(除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外)，60分為及格， 75分～85分為良;大于或等于85分為優(yōu)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、護(hù)士長工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2、護(hù)士工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
3、各項(xiàng)護(hù)理技能操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);
4、專業(yè)理論考試試卷。
四、考核結(jié)果
所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評(píng)比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度�？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護(hù)士長，由護(hù)士長負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長手冊(cè)和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊(cè)，并與年終技術(shù)職稱考評(píng)掛鉤，成績不合格者不能評(píng)定優(yōu)職及稱職(考評(píng)采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評(píng)定為不稱職。