無(wú)論是對(duì)企業(yè)或是員工個(gè)人，績(jī)效考核都可以對(duì)現(xiàn)實(shí)工作作出適時(shí)和全面的評(píng)價(jià)，便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)要求的差距，便于把握未來(lái)發(fā)展的方向和趨勢(shì)，符合時(shí)代前進(jìn)的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個(gè)人的不斷進(jìn)步。下文是小編準(zhǔn)備的學(xué)生會(huì)干部考核制度細(xì)則范本，歡迎大家閱讀!

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度細(xì)則范本篇1：

　　一、 考核意義

　　院學(xué)生會(huì)作為全院同學(xué)的核心組織，為適應(yīng)新時(shí)期的工作要求，加強(qiáng)管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部工作中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會(huì)工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn)，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　二、考核和評(píng)比原則

　　民主集中制原則 , 客觀公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則 ,獎(jiǎng)懲結(jié)合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實(shí)行干部自我考評(píng)和院學(xué)生會(huì)考評(píng)相結(jié)合的考核辦法。

　　2、實(shí)行日�？己�，活動(dòng)組織，工作表現(xiàn)，部門職責(zé)四方面考核成績(jī)相加的考核方式進(jìn)行考核。

　　四、考核機(jī)構(gòu)

　　由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)牽頭，秘書處負(fù)責(zé)，組成干部考核小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　五、考核評(píng)比程序

　　學(xué)生會(huì)干部考核和評(píng)比程序：

　　1、每月月末各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)需準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一個(gè)月內(nèi)所作的工作和自我評(píng)議(見(jiàn)附表一)。并及時(shí)交于秘書處備案。

　　2、由院學(xué)生會(huì)主席組織干部考核小組(考核小組組成：主席考核為老師評(píng)定、部長(zhǎng)監(jiān)督，部長(zhǎng)考核為老師與主席評(píng)定、部長(zhǎng)間監(jiān)督，干事考核為各部部長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部評(píng)定)進(jìn)行評(píng)議，由秘書處聽(tīng)取意見(jiàn)后綜合得分得出各部門最終考評(píng)成績(jī)并記錄在案。

　　3、每月量化成績(jī)將在干部例會(huì)上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團(tuán)提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無(wú)異議，則該考核生效。

　　六、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)月進(jìn)行一次總結(jié)，到學(xué)期期末將評(píng)分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部;積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評(píng)優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

　　(一)日�？己�(由秘書處進(jìn)行日常記錄)

　　1、無(wú)故(包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，下同)缺席例會(huì)扣2分，無(wú)故遲到、早退扣0.5分，請(qǐng)假扣0.5分，無(wú)故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及本部會(huì)議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍

　　了事每次扣2分 。

　　3、對(duì)所安排的日常具體工作不能按時(shí)完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。

　　(二)工作表現(xiàn)

　　1、各部門每向?qū)W生會(huì)遞交一份合格的活動(dòng)策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。

　　2、各部門積極協(xié)助其他部門活動(dòng)的，將記錄備案，在每學(xué)期末加

　　至德育量化中。

　　3、未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作要求扣 2 分 / 次。

　　(三)工作態(tài)度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　　(1)在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄;

　　(2)在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿成功;

　　(3)能經(jīng)常與學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。

　　(四) 值班

　　學(xué)生會(huì)實(shí)行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時(shí)間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)并及時(shí)簽到、

　　簽離。如有特殊情況需請(qǐng)假者應(yīng)提前告知秘書處，以便值班人員調(diào)動(dòng)。當(dāng)日值班人員應(yīng)打掃辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生。

　　1) 當(dāng)日未值班并未請(qǐng)假者扣1分

　　2) 當(dāng)日值班遲到者扣0.5分

　　3) 在當(dāng)日值班過(guò)程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分

　　4) 若因當(dāng)日衛(wèi)生原因而使學(xué)生會(huì)在院團(tuán)委的評(píng)比中受影響者扣2分

　　5)若發(fā)現(xiàn)學(xué)生會(huì)成員在各項(xiàng)活動(dòng)的評(píng)比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　6)態(tài)度不認(rèn)真，不注意禮貌，與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響學(xué)生會(huì)形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　五、其他

　　1、從制度生效之日起，學(xué)生會(huì)會(huì)議(包括：例會(huì)、干部會(huì)議、部門會(huì)議)都要做具體會(huì)議記錄，會(huì)議記錄在會(huì)議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書處負(fù)責(zé)收取、整理，最后交到主席團(tuán)，以便更好了解學(xué)生會(huì)具體進(jìn)展情況;

　　2、主席團(tuán)對(duì)各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記載并在例會(huì)中進(jìn)行通報(bào);

　　3、主席團(tuán)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，嚴(yán)厲打擊個(gè)人主義、小團(tuán)體主義。以便公平公正的完成各項(xiàng)工作。

　　4、干部量化成績(jī)將作為學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。

　　5、期末考試中每掛一科總評(píng)中扣除0.5分，平均學(xué)分績(jī)達(dá)80及以上加5分

　　6、活動(dòng)創(chuàng)新性突破視情況加2—4分。

　　增加：評(píng)獎(jiǎng)為上一屆而不是本屆(因?yàn)楸緦眠�沒(méi)有成績(jī))，80分及以上“優(yōu)秀學(xué)生干部標(biāo)兵”;75至80分為“優(yōu)秀學(xué)生干部”;總評(píng)前十名為“十佳學(xué)生會(huì)干部”，其他稱號(hào)視當(dāng)屆成績(jī)而定。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度細(xì)則范本篇2：

　　第一章 總則

　　第一條 堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)同學(xué)”的宗旨，以豐富同學(xué)們課余文化生活，真心熱情為同學(xué)服務(wù)為工作目的，踏踏實(shí)實(shí)辦實(shí)事辦好事的工作態(tài)度，促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作高速高效運(yùn)行，保證按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

　　第二條 職責(zé)明確，制度健全，紀(jì)律嚴(yán)明，組織有序，實(shí)事求是，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度認(rèn)真。

　　第二章 工作職責(zé)