績效考核是人員職務升降的依據(jù)，下文是有關實踐部干事考核制度范本，歡迎大家閱讀!

　　實踐部干事考核制度范本篇1：

　　一、總則

　　“無規(guī)矩，不成方圓”為了加強部門內(nèi)部團結、促進部門發(fā)展、提升部門形象和培養(yǎng)新一代接班人，我部門特制定本章程來嚴格要求部門成員。

　　二、職能性質(zhì)

　　組織策劃暑期社會實踐活動，匯總各社會實踐隊伍材料、社會實踐活動評定工作的開展以及實踐成果的展示，搭起廣大青年團員接觸社會、服務社會的橋梁，促進廣大團員青年投身社會實踐，培養(yǎng)青年團員奉獻精神和開創(chuàng)精神;組織校園十大自強之星、家教到社區(qū)、特殊學校聯(lián)誼、業(yè)余兼職平臺、暑期實踐掛職鍛煉等活動，使其在社會實踐中不斷充實完善自我，提高社會責任感和科學實踐能力。

　　三、 部門內(nèi)部守則及制度

　　(一)活動守則

　　1.積極配合團委工作，按時保質(zhì)完成任務，組織開展好系學生會相關活動，積極配合各部門工作;

　　2.舉辦活動之前或有好的想法，要與上級通告，積極聽取意見及建議;

　　3.開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況;

　　4.活動結束后，應及時總結經(jīng)驗，整理好資料并如實寫出總結及心得等，及時交于辦公室存檔。

　　(二)日常管理

　　1.部門成員應相互尊重，下級服從上級;

　　2.成員之間和睦相處，嚴以律己，寬以待人;

　　3.在與其他部門人員交流中應保持謙遜有禮的態(tài)度，以誠相待，對于學院在工作上的意見與建議予以及時的回應，并為他們的工作的開展提供有效的支持與幫助;

　　4.在各種活動中，讓本部門干事共同參與和組織，著重培養(yǎng)和加強他們的合作意識;

　　5.加強本部門內(nèi)部建設，讓干事們加強溝通與了解，學習別人的長處，以達到互相促進;

　　6.成員在部門鍛煉期間，要做到工作和學習兩不誤，同時加強與其他部門成員之間的聯(lián)系;

　　7.例會時不得無故缺席、遲到和早退，如遇特殊情況請假必須提前請假，并說明請假原因，不得找人代請，曠會或遲到都要記錄到會議記錄本里，每個人準備一本會議記錄本(工作筆記本);

　　8.每次開會帶好筆記本，及時做好會議記錄。每個成員輪流做好會議記錄為部門積累活動資料，以便年末做總結;

　　9.對會議內(nèi)容有意見者，又不方便在會議上公開說明，可私下與部長交流，不得私下交頭接耳確保會議效率;

　　10.對工作認真負責，態(tài)度積極努力。工作積極務實，及時處理好各項工作，無理由不得推讓。工作時要互相幫助，團結協(xié)作。如有遺留工作需及時匯報，并予其他適當時間及時處理或換與另外干事處理;

　　11.干事將一周的工作總結匯報給部長，將工作中的

　　疑難問題提出，并提出自己的解決方案以供參考討論。會議會不超過一個小時;

　　12.定期開展交流會，加強上下級之間的溝通，聽取雙方意見及想法，鼓勵干事積極大膽創(chuàng)新;

　　13.實行考核制，從例會到場率、活動參加次數(shù)、任務完成效率以及平時綜合表現(xiàn)等方面，全面考核，并且獎懲分明;

　　14.端正態(tài)度，放正心態(tài)，認真單純做事，禮貌謙虛待人，維護好學生會成員的良好形象;

　　15.以上絕大部分試用于實踐部全體成員。

　　備注：本規(guī)章制度尚存不足，視具體實踐情況再作修改。

 

　　實踐部干事考核制度范本篇2：

　　一 目的：為了在兩個月的試用期期間找到適合實踐部的人才。

　　二考核對象：教育科學學院學生會實踐部部長、副部長、干事

　　三 考核原則

　　1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。

　　2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確�？己私Y果全面準確�？己说慕Y果要在全體會議上公布。

　　四、考核說明：

　　1、成員考核實行“百分制”;

　　2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作;

　　3、考核結果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級�？己说燃壏植既缦拢�65分以下(含65分)綜合評定為不合格，70分 — 85分(含85分)的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀;

　　4、考評結果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答;

　　5、本規(guī)定解釋權歸院實踐部。

　　五、主要考核內(nèi)容：

　　1、個人素質(zhì)方面：德(思想品德)、識(學習成績)

　　2、工作方面：勤(考勤情況)、績(工作績效)

　　相關硬性考核條件：

　　1、有曠課記錄、不良誠信記錄、或受到兩次(含)以上通報批評的主要責任者，考核結果不能為優(yōu)秀;

　　2、學習成績未在班級排名前50%名者，考核結果不得優(yōu)秀;

　　3、違反校紀、校規(guī)或受到警告(含)以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報批評或建議其辭職;

　　六、考核內(nèi)容

　　考核制度有兩部分：個人素質(zhì)考核(思想素質(zhì)考核、學習成績考核和學風考核)和工作考核(例會考核、活動考核、值班考核)。具體如下：

　　個人素質(zhì)考核方面

　　(一)、思想素質(zhì)考核

　　1、具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學習及活動，不斷加強理論修養(yǎng)(滿分5分);

　　2、有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀守法及學校的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德，學院通報批評者每次扣2分;學院通報批評累計達到2次，受到校級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節(jié)嚴重予以免職(滿分7分);

　　3、組織紀律觀念強，有團結協(xié)作精神，關心和維護廣大同學的利益，全心全意為同學服務，尊敬師長，禮貌待人(滿分3分);

　　4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象(3分)

　　(二)、個人能力方面考核

　　1、熱愛本部工作，掌握所擔任工作的業(yè)務基礎知識及其他相關工作知識(3分);

　　2、能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解(3分);

　　3、有明確的學習目的，學習態(tài)度認真，成績良好(3分);

　　4、努力學好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學習成績平均在80分以上，得3分;b、學習成績平均在70分 — 79分之間，得2分;c、單科有不及格現(xiàn)象為0分;

　　5、熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心(2分);

　　6、在實際工作中能夠發(fā)揮個人才能和本部職能作用(2分); 工作考核方面

　　(三)、例會考核(10分)：

　　1、例會缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分;

　　2、參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席;

　　3、開會時候，應帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動或關機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分;

　　4、凡不能準時參加會議的干部，須在會議前以書面的形式向部長請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補假;

　　5、布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法，并由負責人做好相應調(diào)整和記錄。

　　(四)、活動考核(10分)：

　　1、活動缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分;

　　2、參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者每次扣1分;

　　3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學生會干部之間的關系(2分);

　　4、具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案(2分)

　　(八)、值班情況(10分)：

　　1、成員在輪到值日時，無故不值日者，一次扣2分;

　　2、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分;

　　3、值日人員遲到者扣0.5分;

　　4、值班負責人應做好記錄，記錄值班時得所做一切事情，并負責保管好辦公室得所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務，必須做好記錄(借用部門、借用人、借用時間、歸還時間)，如果損壞應做好相關記錄，違者扣2分;

　　5、值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。

　　七、考核結果 ：

　　將各項考核成績累加。

　　單位：教育科學學院實踐部