企業(yè)建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。下面就是小編收集的企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本，歡迎大家閱讀!

　　一、 考核對(duì)象：

　　項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目施工員、項(xiàng)目安全員、項(xiàng)目材料員、各班組長(zhǎng)等。

　　二、 考核人：

　　1、 公司負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目經(jīng)理。 項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目施工員、項(xiàng)目安全員、項(xiàng)目材料員、各班組長(zhǎng)等。

　　三、 考核期：

　　1、公司負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目經(jīng)理。 項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部管理人員每季度考核一次。

　　四、 考核形式：采用考核表評(píng)分形式。

　　五、 考核評(píng)價(jià)：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在70分及其以上為合格�？己说梅衷�70分以下為不合格。

　　六、 考核獎(jiǎng)罰：根據(jù)項(xiàng)目部制定的制度在工程項(xiàng)目結(jié)束或年度經(jīng)濟(jì)分配中進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

 

　　公司安全教育培訓(xùn)制度

　　安全教育是提高全員安全意識(shí)、安全素質(zhì)的保證，必須認(rèn)真抓好。

　　一、 新工人必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育(公司、項(xiàng)目部、班組)，并必須經(jīng)考試合格、登記入卡方可參加施工。

　　二、 工人變化工種，須進(jìn)行新工種的安全技術(shù)教育并記錄入卡方可參加施工。

　　三、 三級(jí)教育的時(shí)間一般不能少于50小時(shí)。(公司級(jí)不少于15小時(shí)、項(xiàng)目部不少于15小時(shí)、班組不少于20小時(shí))

　　四、 特殊工種須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)，考試合格后持證上崗作業(yè)。

　　五、 定期輪訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識(shí)、技術(shù)素質(zhì)，提高政策業(yè)務(wù)水平。

　　六、 安全教育內(nèi)容是安全生產(chǎn)思想教育，從加強(qiáng)思想路線方針、政策和勞動(dòng)紀(jì)律兩個(gè)方面進(jìn)行;安全知識(shí)教育主要從企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、施工工藝方法、危險(xiǎn)區(qū)、危險(xiǎn)部位及各類不安全因素和有關(guān)安全生產(chǎn)防護(hù)的基本知識(shí)人手，安全技能教育，這就是結(jié)合各種專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)施安全操作、規(guī)范操作的技能培訓(xùn)，使其熟悉掌握本工種安全操作技術(shù);事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教訓(xùn)中吸取有益的東西，可預(yù)防類似事故的發(fā)生，法制教育可以激發(fā)人們自覺(jué)地遵紀(jì)守法，杜絕各類違章指揮、違章作業(yè)行為，這類教育可以定期或不定期地進(jìn)行實(shí)施。在開(kāi)展教育活動(dòng)中，必須結(jié)合先進(jìn)的典型事例進(jìn)行正面教育，以利取長(zhǎng)補(bǔ)短，保障安全生產(chǎn)。安全教育要求體現(xiàn)“六性”，即全員性、針對(duì)性、以及成效性、發(fā)展性、經(jīng)常性。

　　七、 要開(kāi)展好主管部門(mén)及本公司布置的 各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，如“百日安全生產(chǎn)活動(dòng)”、“安全月”、“安全周”等競(jìng)賽活動(dòng)，使安全生產(chǎn)警鐘長(zhǎng)鳴，防范于未然。同時(shí)還可以根據(jù)施工生產(chǎn)的特點(diǎn)實(shí)施好“五抓”的安全教育，即：季節(jié)氣候變化時(shí)，節(jié)假前后時(shí)這五個(gè)環(huán)境必須抓緊教育。

　　八、 教育培訓(xùn)形式。

　　安全教育、培訓(xùn)可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，采取多種形式進(jìn)行。如設(shè)培訓(xùn)班、上安全課、安全知識(shí)講座、辦公會(huì)、智力競(jìng)賽、圖片展、書(shū)畫(huà)剪貼、電視片、黑板報(bào)、墻報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)、廣播等等使教育培訓(xùn)形象生動(dòng)。

 

　　公司安全檢查制度

　　安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門(mén)必須履行的職責(zé)，也是監(jiān)督、指導(dǎo)、及時(shí)消除事故隱患、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施，各級(jí)職能部門(mén)必須認(rèn)真抓緊抓好這項(xiàng)工作。

　　一、 檢查內(nèi)容。

　　安全生產(chǎn)檢查應(yīng)根據(jù)施工(生產(chǎn))季節(jié)、氣候、環(huán)境的特點(diǎn)，制定檢查項(xiàng)目?jī)?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，一般的檢查內(nèi)容包括檢查思想、制度、機(jī)械設(shè)備裝置、安全防護(hù)設(shè)施、安全教育、培訓(xùn)、操作行為、勞保用品使用、文明施工、傷亡事故處理等等。

　　二、 檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　安全生產(chǎn)檢查的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按照《建筑施工安全標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定》的要求為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)打分。

　　三、 檢查頻率要求。

　　總公司除了平時(shí)不定期抽查外，每年例行安全生產(chǎn)大檢查不少于三次。公司、定期每月不少于一次，項(xiàng)目部每月不少于二次，班組每周不少于一次自查自改。

　　四、 檢查、評(píng)分、消化。

　　檢查后必須進(jìn)行評(píng)講活動(dòng)，公司大檢查除了現(xiàn)場(chǎng)消化或有必要進(jìn)行評(píng)講外，每檢查一次后出一次《通報(bào)》或《簡(jiǎn)報(bào)》，公司分公司檢查后也必須有書(shū)面評(píng)講報(bào)告，列入檔案，并作為年度目標(biāo)管理考核依據(jù)。對(duì)檢查出來(lái)的不安全因素或事故隱患，出具整改單并落實(shí)“三定”工作(定人、定期限、定措施)，做到及時(shí)復(fù)查驗(yàn)收，對(duì)整改不力者酌情處罰。

 

　　安全生產(chǎn)責(zé)任考核辦法

　　安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司各個(gè)部門(mén)、各類人員至每個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)、各類人員的不同職責(zé)范圍制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已完成了責(zé)任制度體系。為督促責(zé)任制的落實(shí)、做到生產(chǎn)工作時(shí)時(shí)處處有人抓有人管，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法：

　　1、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的原則及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制度。

　　2、辦法實(shí)用于公司各部門(mén)，各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核。

　　3、各部門(mén)，各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé);實(shí)行逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門(mén)、各類人員自鑒定之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任生效。

　　4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法：即公司負(fù)責(zé)人對(duì)工廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核;工廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)及負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;部門(mén)對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核;班組長(zhǎng)對(duì)本班人員進(jìn)行考核。

　　5、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核采用等級(jí)系數(shù)法。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個(gè)方面考察和綜合。“安全工作狀況”是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和各級(jí)管理人員對(duì)安全的重視程度，安全職能部門(mén)的工作以及“人、機(jī)、環(huán)境”等 三個(gè)方面的因素所決定。“工傷事故情況”是安全情況的重要標(biāo)志。

　　6、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核按公司每年、部門(mén)每季度、班組每月進(jìn)行一次考核�？己艘罁�(jù)按照評(píng)分表得分情況進(jìn)行分級(jí)，安全性分為5個(gè)等級(jí)即：

　　7、考核結(jié)果是對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)、班組安全性的一個(gè)評(píng)價(jià)，但也對(duì)當(dāng)事人

　　安全責(zé)任人的考核，考核中出現(xiàn)的問(wèn)題要追究到某個(gè)人的安全責(zé)任。當(dāng) 分?jǐn)?shù)小于50分時(shí)，企業(yè)、部門(mén)、班組全部人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格。考核 結(jié)果逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。

　　8、對(duì)個(gè)人的考核分為三個(gè)等級(jí)，即稱職、基本稱職、不稱職(70-100分為 稱職;50-69分為 基本稱職;小于50分為不稱職)。

　　對(duì)于部門(mén)考核，部門(mén)內(nèi)每次考核全部人員稱職 ，該部門(mén)為稱職;部門(mén)內(nèi)每次考核70%人稱職，該部門(mén)為基本稱職;部門(mén)內(nèi)每次考核有50%不稱職 ，該部門(mén)為不稱職。每次考核應(yīng)填寫(xiě)考核統(tǒng)計(jì)表。

　　9、獎(jiǎng)罰

　　年度內(nèi)每次考核都稱職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比及獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第一次考核基本 稱職的部門(mén)和個(gè)人，公司除了對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育外，并要求其限期達(dá)到稱職。到期考核仍然不稱職的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人進(jìn)行懲罰(部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款300元，部門(mén)內(nèi)每人100元)，并提出警告處分。

　　10、由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外，還追究其刑事責(zé)任。

　　11本辦法自公布之日起實(shí)施，由公司安全環(huán)�？曝�(fù)責(zé)解釋