公司或者單位制定窗口工作人員的績(jī)效考核管理制度，可以對(duì)窗口工作人員的績(jī)效考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和注重實(shí)績(jī)的原則，下面就是相關(guān)的績(jī)效考核管理制度辦法范本，歡迎大家閱讀!

　　第一章 　總 則

　　第一條 為加強(qiáng)綿陽(yáng)市游仙區(qū)人民政府政務(wù)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心)的規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)窗口工作人員的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，保證中心的規(guī)范、高效運(yùn)行，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，制定本暫行辦法。

　　第二條 中心對(duì)窗口工作人員的績(jī)效考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和注重實(shí)績(jī)的原則。

　　第三條 窗口部門(mén)應(yīng)把中心對(duì)本部門(mén)窗口工作人員的年度績(jī)效考核結(jié)果作為本部門(mén)對(duì)其晉職、晉級(jí)、提薪的重要依據(jù)。

　　第四條 中心將把對(duì)窗口工作人員的年度績(jī)效考核結(jié)果作為對(duì)其年度考核的重要依據(jù).

　　第二章 　考核組織形式與考核方法

　　第五條 區(qū)政務(wù)服務(wù)中心成立行政效能績(jī)效考核小組，由區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管委會(huì)和窗口代表組成，督查和投訴股具體負(fù)責(zé)考核工作的組織、實(shí)施。

　　第六條績(jī)效考核分月度考核和年終綜合考核。

　　第七條 督查和投訴股每月底將當(dāng)月各窗口工作人員的績(jī)效考核情況匯總報(bào)考核小組審定，結(jié)合《窗口工作人員績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放辦法》折算出各窗口工作人員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)記入窗口工作人員考核檔案。

　　窗口工作人員的年終綜合考核，采用個(gè)人自查總結(jié)和大廳公開(kāi)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行�？己诵〗M根據(jù)全年督查考核情況，結(jié)合年終考核檢查，對(duì)窗口工作人員的年度工作績(jī)效量化評(píng)分，評(píng)出窗口工作人員年度績(jī)效考核成績(jī)，并向所在部門(mén)通報(bào)考核情況。

　　第八條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)窗口工作人員的績(jī)效考核實(shí)行百分制，基礎(chǔ)分為80分。具備本辦法規(guī)定的加分條件的，予以加分;違反本辦法有關(guān)規(guī)定的，照章扣分。窗口工作人員的年終績(jī)效考核實(shí)得分=基礎(chǔ)分+實(shí)得加分-實(shí)際扣分。

　　第九條 中心優(yōu)秀窗口工作人員按考核分值從高到低確定，其考核分值不得低于80分,評(píng)優(yōu)比例以人事局下發(fā)文件為依據(jù)。窗口工作人員年度內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到20分的直接退回所在部門(mén)，并抄報(bào)區(qū)人事局備案。

　　第十條 年度考評(píng)出的優(yōu)秀工作人員，由中心予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　第三章　考核內(nèi)容

　　第十一條 窗口工作人員工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，行為規(guī)范，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

　　(一)是否按規(guī)定著裝、佩證上崗，對(duì)外辦公用語(yǔ)規(guī)范。

　　(二)是否自覺(jué)保持窗口工作環(huán)境整潔，窗口辦公用品、辦公設(shè)備、辦公資料等擺放整齊有序。

　　(三)是否有在大廳內(nèi)抽煙、在工作場(chǎng)所吃東西、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)或坐姿不雅、串崗聊天、嘻戲打鬧、打瞌睡等行為。

　　(四)因公、因私請(qǐng)假或上班時(shí)間中途外出，是否按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　(五)是否服從中心的工作安排，認(rèn)真完成中心交辦的工作，積極參加中心組織的會(huì)議、活動(dòng)。

　　(六)是否遵守中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作規(guī)程和辦公設(shè)備使用規(guī)定;工作時(shí)間內(nèi)有無(wú)用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事、打游戲等行為。

　　第十二條 窗口工作人員熟悉崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，依法辦理行政審批事項(xiàng)情況。

　　(一)是否依法辦理行政審批事項(xiàng)，有無(wú)因窗口工作人員責(zé)任導(dǎo)致所受理事項(xiàng)不能按期辦結(jié)的情況。

　　(二)是否有虛報(bào)數(shù)據(jù)、提供虛假情況等弄虛作假行為。

　　(三)當(dāng)月辦理事項(xiàng)的數(shù)據(jù)資料是否及時(shí)、準(zhǔn)確、全部錄入中心網(wǎng)上審批系統(tǒng)。

　　第十三條 窗口工作人員遵守首問(wèn)責(zé)任制和一次性告知制，保證工作質(zhì)量和效率情況。

　　(一)辦理咨詢(xún)、受理業(yè)務(wù)時(shí)，是否有推諉敷衍、導(dǎo)致當(dāng)事人不滿(mǎn)意的現(xiàn)象;有無(wú)因與群眾爭(zhēng)吵或服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量問(wèn)題被群眾投訴、被有關(guān)部門(mén)批評(píng)或被媒體曝光的情況。

　　(二)是否嚴(yán)格實(shí)行一次性告知制度，有無(wú)因告知不清，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象往返跑路的情況。

　　(三)是否有上班時(shí)間擱掛電話(huà)，對(duì)群眾電話(huà)咨詢(xún)不認(rèn)真答復(fù)的情況。

　　第十四條 窗口工作人員遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。

　　第四章　加分辦法

　　第十五條 窗口工作人員有下列情形之一的，給予加分：

　　(一)圍繞行政審批改革、創(chuàng)新工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量和效率等方面提出合理化建議被采納的，每次加0.5分。

　　(二)窗口工作人員受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)、新聞媒體、群眾點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，按同一件事就高不就低、不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則加分：

　　1、受到區(qū)政府表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加1分,受到市政府表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加2分,市級(jí)部門(mén)表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加1分，省級(jí)部門(mén)表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加2分，國(guó)家級(jí)部門(mén)表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加5分。

　　2、受到區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的每件(項(xiàng))加1分,受到市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的每件(項(xiàng))加2分，省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的每件(項(xiàng))加3分，國(guó)家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的每件(項(xiàng))加5分。

　　3、受到區(qū)級(jí)媒體表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加0.5分, 受到市級(jí)媒體表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加1分,省級(jí)媒體表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加2分;國(guó)家級(jí)媒體表?yè)P(yáng)的每件(項(xiàng))加5分。

　　4、服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送錦旗或書(shū)面表?yè)P(yáng)的，每件次加0.5分。此項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò)2分。

　　(三)窗口工作人員對(duì)中心交辦的工作或組織的活動(dòng)積極支持參與，表現(xiàn)突出的，視情況加0.1-0.5分。

　　(四)窗口工作人員一年內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工行為，無(wú)違紀(jì)行為和投訴記錄的，加2分;在窗口工作滿(mǎn)一年以上的窗口工作人員，加2分。

　　(五)窗口工作人員主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班受理服務(wù)對(duì)象申請(qǐng)事項(xiàng)的，視情況加1-2分。

　　(六)向中心提出工作建議被釆納后效果較好，每件次加0.5分

　　第五章　扣分辦法

　　第十六條 窗口工作人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度行為規(guī)范情況。

　　(一)未按規(guī)定著裝、佩證上崗的，每次扣0.5分。

　　(二)未按規(guī)定使用文明用語(yǔ)，每次扣0.2分;造成嚴(yán)重不良影響的，扣0.5分。

　　(三)在大廳內(nèi)抽煙、睡覺(jué)的每次扣2分，在工作場(chǎng)所吃東西的每次扣1分。

　　(四)在辦公場(chǎng)地看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)的，每次扣0.2分。

　　(五)坐姿不雅、串崗聊天、嘻戲打鬧的，每次扣0.5分。

　　(六)隨意擱掛電話(huà)的，每次扣0.2分。

　　(七)上班時(shí)間外出，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣0.2分。

　　(八)遲到、早退的，每次扣0.5分。

　　(九)曠工每次(半天)扣5分。

　　(十)無(wú)故不參加中心組織的會(huì)議、集體活動(dòng)的，每次扣0.5分。

　　(十一)不服從窗口負(fù)責(zé)人或中心工作安排的，每次扣2分;違反規(guī)章制度不接受批評(píng)教育，拒不改正的，每次扣2分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，退回本部門(mén)。

　　(十二)窗口衛(wèi)生情況差，辦公用品、資料擺放雜亂的，每次扣1分;如因上級(jí)衛(wèi)生檢查批評(píng)的，每次扣5分。

　　(十三)在接待領(lǐng)導(dǎo)視察工作或是外地參觀考察被指出問(wèn)題的每次扣2分，被點(diǎn)名批評(píng)的每次扣3分，如被通報(bào)批評(píng)的扣5分。

　　第十七條 窗口工作人員遵守中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作規(guī)程情況。

　　(一)不遵守計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作規(guī)程和辦公設(shè)備使用規(guī)定，造成網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備損壞或影響網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)行的，每次扣5分。

　　(二)下班后不關(guān)閉計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備電源的，每次扣0.5分。

　　(三)工作時(shí)間用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事，每次扣2分。

　　第十八條 窗口工作人員依法辦理行政審批事項(xiàng)情況。

　　(一)不依法受理行政審批事項(xiàng)的，每件次扣1分。

　　(二)因窗口工作人員責(zé)任導(dǎo)致所受理事項(xiàng)不能按期辦結(jié)的，每件次扣0.5分。

　　(三)有虛報(bào)數(shù)據(jù)、提供虛假情況等弄虛作假行為的，每次每項(xiàng)扣1分。

　　(四)當(dāng)月辦理事項(xiàng)的數(shù)據(jù)資料未及時(shí)全部錄入中心網(wǎng)上審批系統(tǒng)的，扣1分;當(dāng)月所有數(shù)據(jù)未錄入的，扣3分;錄入失誤而不及時(shí)報(bào)告和更正的，每次扣0.5分。

　　第十九條 窗口工作人員遵守首問(wèn)責(zé)任制和一次性告知制及工作質(zhì)量和效率情況。

　　(一)辦理咨詢(xún)、受理業(yè)務(wù)時(shí)與群眾爭(zhēng)吵或因服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量問(wèn)題被服務(wù)對(duì)象投訴，每次扣1分;情節(jié)嚴(yán)重的，每次扣3分。

　　(二)因一次性告知不清，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象多跑路的，每次扣0.2 分。

　　(三)因服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量不好或違反工作紀(jì)律被有關(guān)部門(mén)批評(píng)或被媒體曝光的，每次扣5分。

　　第二十條 窗口工作人員應(yīng)當(dāng)廉潔自律，做遵紀(jì)守法的典范。有下列情形的工作人員，退回所在部門(mén)，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)：

　　(一)工作中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等不廉潔行為。

　　(二)無(wú)故缺席三天以上(含三天)的。

　　(三)因違反黨紀(jì)、政紀(jì)被有關(guān)部門(mén)查處的。

　　(四)因違法行為被查處的。

　　第二十一條 本辦法由綿陽(yáng)市游仙區(qū)人民政府政務(wù)服務(wù)中心管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。